Prezentacja szkoleniowa
advertisement
Rynek pracy Przedmiot: Podstawy przedsiębiorczości Autor: Olga Łodyga Spis treści • Pojęcia związane z rynkiem pracy • Definicja rynku pracy • Popyt na pracę • Podaż pracy • Równowaga rynku pracy • Bezrobocie • Bibliografia • Netografia Pojęcia związane z rynkiem pracy Wykres popytu Popyt na pracę Podaż pracy Wykres podaży Równowaga rynku pracy Czynniki wpływające na popyt Czynniki wpływające na podaż Bezrobocie Rynek pracy - to „miejsce” spotkania popytu na pracę z podażą pracy, gdzie następuje proces negocjacji pomiędzy przedsiębiorcami i osobami poszukującymi pracy w zakresie warunków podejmowania zatrudnienia. Popyt na pracę - to odwrotna zależność między płacą realną, a wielkością zatrudnienia w danym okresie, przy założeniu, że pozostałe czynniki rynku nie ulegną zmianie (reprezentowany jest przez firmy, które zgłaszają zapotrzebowanie na pracowników). Wykres popytu na pracę D Płaca Ilość pracy Determinanty popytu na pracę - to czynniki mające decydujące znaczenie w procesie kształtowania poziomu i struktury popytu na pracę, który na rynku pracy reprezentują pracodawcy. Determinanty popytu na pracę • poziom kosztów pracy, • wielkość popytu na dobra i usługi, • wydajność pracy zatrudnionych pracowników, • postęp techniczny stosowany w produkcji. Podaż pracy - to dodatnia zależność między poziomem płac realnych, a liczbą pracowników oferujących swoją pracę w danym okresie, przy założeniu, że pozostałe czynniki na rynku nie ulegną zmianie. Wykres podaży pracy S Płaca Ilość pracy Determinanty podaży pracy - to czynniki, które posiadają decydujący wpływ na poziom i strukturę podaży pracy oferowanej na rynku pracy przez pracowników. Determinanty podaży pracy • Czynniki demograficzne: struktura demograficzna, poziom aktywności zawodowej; • Czynniki ekonomiczne: popyt na pracę, płace, zasiłki dla bezrobotnych, podatki; • Czynniki społeczne: mobilność, kapitał ludzki, poziom zamożności społeczeństwa. Równowaga rynku pracy - występuje w sytuacji, gdy wielkość popytu na pracę jest równa wielkości podaży pracy. W takiej sytuacji wszystkie firmy mogą zatrudnić pracowników, których potrzebują, natomiast wszyscy pracownicy zainteresowani pracą mogą podjąć zatrudnienie. Bezrobocie - występuje w sytuacji, gdy wielkość popytu na pracę jest niższa od wielkości podaży pracy. W takiej sytuacji na rynku pracy jest więcej osób, które chciałyby podjąć pracę niż liczba miejsc pracy oferowanych przez firmy. Bibliografia • Elementarne zagadnienia ekonomii, pod red. R. Milewskiego, PWN, Warszawa 1997. • Gregorczyk S., Romanowska M., Sopińska A., Wachowiak P., Przedsiębiorczość bez tajemnic, WSiP, Warszawa 2002. • Łodyga O., Funkcjonowanie rynku pracy. Przewodnik dla studentów, Wydawnictwo WSP, Częstochowa 1997. Netografia • http://www.buwiwm.edu.pl • http://www.eures.praca.gov.pl • http://www.mpips.gov.pl • http://www.praca.gov.pl • http://www.psz.praca.gov.pl
