Języki według państw Matematyka Nauka Nauki społeczne Biznes Inżynieria Nauki humanistyczne Historia
  1. Biznes
  2. Zarządzanie
  3. Zarządzanie zasobami ludzkimi
HRsys.light
HRsys.light
Hanna Andruszko - Biblioteka Uniwersytecka w Poznaniu
Hanna Andruszko - Biblioteka Uniwersytecka w Poznaniu
Efektywne zarządzanie zespołem – organizacja pracy
Efektywne zarządzanie zespołem – organizacja pracy
Dyplom mistrzowski i świadectwo czeladnicze
Dyplom mistrzowski i świadectwo czeladnicze
Druk sprawozdania rocznego za 2015 rok
Druk sprawozdania rocznego za 2015 rok
Delegowanie pracownika do pracy za granicą
Delegowanie pracownika do pracy za granicą
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę
BYĆ PRZEDSIĘBIORCZYM - nauka przez praktykę
Ankieta Edukacyjna
Ankieta Edukacyjna
ANKIETA DLA PRACODAWCÓW Ankieta diagnozująca potrzeby
ANKIETA DLA PRACODAWCÓW Ankieta diagnozująca potrzeby
Analiza relacji między kategoriami zawodowymi personelu szpitala
Analiza relacji między kategoriami zawodowymi personelu szpitala
Analiza korzyści ekonomicznych ze stosowania zasad społecznej
Analiza korzyści ekonomicznych ze stosowania zasad społecznej
19-22.06.2017r. Konstancin-Jeziorna, Szkolenie dla pracowników
19-22.06.2017r. Konstancin-Jeziorna, Szkolenie dla pracowników
Plik PDF Strategia Społecznej Odpowiedzialności Grupy Polpharma
Plik PDF Strategia Społecznej Odpowiedzialności Grupy Polpharma
Pleśnie jako alergen zawodowy
Pleśnie jako alergen zawodowy
Okresowe szkolenia pracownika w zakresie bhp
Okresowe szkolenia pracownika w zakresie bhp
ogłoszenie o udzieleniu zamówienia
ogłoszenie o udzieleniu zamówienia
Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji
Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji
No promil – No problem
No promil – No problem
Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2
Na podstawie art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2
Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku podejmowanie działalności
Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku podejmowanie działalności
Kreatorzy sukcesu organizacji – zachowania organizacyjne
Kreatorzy sukcesu organizacji – zachowania organizacyjne