Źródła prawa pracy
advertisement
Dr Jacek Borowicz Art. 9 § 1 k.p. Prawo stanowione Prawo autonomiczne PRAWO STANOWIONE/USTAWOWE KONSTYTUCJA RP Kodeks pracy Inne ustawy Akty wykonawcze …określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy PRAWO AUTONOMICZNE Układy zbiorowe pracy Statuty Inne porozumienia oparte na ustawie Regulaminy …określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy PRAWO STANOWIONE A PRAWO AUTONOMICZNE Art. 9 § 2 k.p. postanowienia autonomicznego prawa pracy nie mogą być mniej korzystne niż postanowienia ustawowego prawa pracy Art. 9 § 2 k.p. Korzystne dla kogo? DLA PRACOWNIKÓW!!!!!!!!! Postanowienia stanowionego/ustawowego prawa pracy gwarantują: Minimum praw pracowniczych Maksimum obowiązków pracowniczych A zatem postanowienia autonomicznego prawa pracy mogą ustanawiać: więcej praw mniej obowiązków … mogą działać korzystniej dla pracowników niż ustawowe prawo pracy Prawo autonomiczne (regulamin wynagradzania): wynagrodzenia najniższe u danego pracodawcy: np.2800 Prawo stanowione (ustawa+rozporządzenie): wynagrodzenie minimalne : np.2000 Przypadek okularów ochronnych Rozporządzenie wymaga stosowania przy pracy X okularów ochronnych przez pracowników. Pracownicy skarżą się, że noszenie ich jest niewygodne, Pracodawca chce dogadać się ze związkami zawodowymi, tak aby w regulaminie pracy zawrzeć przepis znoszący ten wymóg. ??? Zasada „korzystności” działa także w obrębie autonomicznego prawa pracy Art. 9 § 3 k.p. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych Art. 9 § 3 k.p. Hierarchia aktów autonomicznego prawa pracy Art. 9 § 4 k.p. Postanowienia autonomicznego prawa pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują!!! Przypadek zarobków kobiet Układ zbiorowy pracy w firmie X przewiduje różnicuje najniższą stawkę wynagrodzenia mężczyzn i kobiet ustalając, że na stanowiskach robotniczych miesięczna płaca minimalna mężczyzn wynosi 1900 zł a kobiet wynosi 1700 zł. ???
