KOMUNIKACJA _6_Praca w grupie

WPROWADZENIE DO KOMUNIKACJI
PRACA W GRUPIE
DLA ZAINTERESOWANYCH
Adams, Galames „Komunikacja w grupach”
Carol Oyster „Grupy”
GRA „KRÓLESTWO”
GRA „KRÓLESTWO”
ZBIOROWOŚĆ SPOŁECZNA
ZBIOROWOŚĆ SPOŁECZNA – zbiór osób, które znajdują
się w danym momencie w jednym miejscu i między
którymi dochodzi do interakcji.
GRUPA SPOŁECZNA
GRUPA SPOŁECZNA – zbiór jednostek, które są ze sobą
w stałym kontakcie. Grupy mogą być zaledwie
kilkuosobowe lub stanowić wielkie organizacje i
społeczeństwa. Bez względu na rozmiar grupy jej
cecha wyróżniającą jest to, że członkowie mają
poczucie wspólnej tożsamości. W grupach
spędzamy większość życia; w społeczeństwach
nowoczesnych większość ludzi jest członkami wielu
różnego rodzaju grup. (Giddens „Socjologia”)
GRUPA SPOŁECZNA
-
Minimum 3 osoby
Osoby wchodzą ze sobą w interakcje
Względnie stała struktura społeczna (każdy zajmuje
określoną pozycję)
Role społeczne
Członkowie mają świadomość przynależności do
grupy
ROLA SPOŁECZNA
Zachowania, których oczekuje się od osoby
zajmującej określoną pozycję społeczną.
Pojęcie to wywodzi się z teatru.
W każdym społeczeństwie
jednostki grają wiele różnych
ról społecznych w zależności
od kontekstu.
ZESPÓŁ
• mała liczba osób,
• uzupełniające się umiejętności osób,
• zobowiązanie do wspólnego działania i
osiągania wspólnych celów,
• zaangażowanie we wspólne
wykonywanie pracy
• wzajemna odpowiedzialność.
GRUPY SPOŁECZNE - MODELE
GRUPY SPOŁECZNE I TECHNOLOGIA
GRUPY SPOŁECZNE I TECHNOLOGIA
ROLE GRUPOWE
(KWESTIONARIUSZ BELBINA)
ROLE GRUPOWE (BELBIN)
Finiszujący Perfekcjonista (detalista) – nastawiony na konkretny
efekt – na zakończenie zadania w określonym czasie i zapewnienie mu
jak najwyższego standardu wykonania; zawsze świadomy celu;
utrzymuje nieprzerwanie atmosferę pilności
Racjonalny Analityk (sędzia) – analizuje problem, ocenia pomysły i
sugestie; obiektywny, bezstronny i niezaangażowany emocjonalnie, jego
spokój pozwala na podjęcie wyważonych decyzji; nie wpada łatwo w
entuzjazm, sam nie zgłasza oryginalnych pomysłów, ale może ustrzec
zespół przed angażowaniem się w niefortunny projekt
Praktyczny Realizator (wdrożeniowiec) - zamienia koncepcje i plany
na praktyczne działania i realizuje uzgodnione plany w sposób
systematyczny i efektywny; dzięki niemu następuje praktyczne
wdrożenie projektów i planów rozwiązań
Kreatywny Pomysłodawca (siewca, człowiek idei, indywidualista
lub twórca) – inicjator pomysłów, chętnie szuka nowego, oryginalnego
podejścia; wysuwa nowe pomysły i strategie z uwzględnieniem
najistotniejszych problemów i próbuje konfrontować swoją wizję z
tradycyjnym podejściem do problemu
ROLE GRUPOWE (BELBIN)
Dusza Zespołu (człowiek grupy) – posiada umiejętność budowania
więzi grupowych, wspierania innych, zapobiegania konfliktom,
wzmacniania współpracy i lepszej komunikacji – jest spoiwem zespołu
Koordynujący Lider (naturalny lider, koordynator) - wyjaśnia cele
zespołu i ustala porządek zadań; przewodniczy i koordynuje - posiada
umiejętność kontrolowania sposobu, w jaki grupa stara się osiągnąć
swoje cele; umiejętność efektywnego wykorzystania zasobów zespołu
Wszędobylski Łącznik (człowiek kontaktów, badacz źródeł) – bada,
analizuje i przytacza informacje na temat pomysłów, stanu wiedzy i
działań na zewnątrz grupy; nawiązuje kontakty zewnętrzne, które mogą
być użyteczne dla zespołu; potrafi prowadzić niezbędne negocjacje
Ambitny Komendant (człowiek akcji) – przewodzi realizacji zadań;
kieruje swoją uwagę bezpośrednio na ustalanie celów i priorytetów; chce
szybko widzieć rezultaty; rywalizuje i bywa porywczy
ROLA GRUPOWA - WYMIARY
1. Koncentracja na:
ZADANIU
RELACJACH
ROLA GRUPOWA - WYMIARY
2. Koncentracja na:
POMYSŁACH
REALIZACJI
ROLA GRUPOWA - WYMIARY
3. Aktywność:
WEWNĄTRZ
GRUPY
NA ZEWNĄTRZ
GRUPY
DZIĘKUJĘ ZA UDZIAŁ W ZAJĘCIACH