PROGRAM NAUCZANIA Przedmiot: Projektowanie polityki personalnej organizacji Rodzaj studiów: studia stacjonarne jednolite magisterskie System: dzienne Kierunek: Socjologia Rok studiów (semestr): VIII Forma zajęć: ćwiczenia Liczba godzin: 30 CELE KSZTAŁCENIA: Celem kursu jest zapoznanie studentów z głównymi zagadnieniami z zakresu socjologii organizacji i zarządzania, w tym przede wszystkim, podstawowymi pojęciami, terminami i metodami niezbędnych do opisu oraz analizy procesu pracy i stosunków społecznych w organizacjach. Studenci otrzymują również wiedzę na temat funkcjonowania, działania i zarządzania szeroko rozumianymi organizacjami społecznymi. TREŚĆ KSZTAŁCENIA: 1. Podstawy ZZL 2. Rekrutacja i selekcja pracowników 3. Rozwój kompetencji pracowników 4. Motywowanie 5. Systemy ocen pracowniczych 6. Konflikty i patologie w pracy 7. Perspektywa kulturowa w badaniach, opisie i analizie organizacji 8. Procesy komunikowania się w organizacjach 9. Metody i techniki badania środowiska pracy WYKAZ UMIEJĘTNOŚCI: Po ukończeniu kursu student powinien znać podstawowe pojęcia, mechanizmy i zjawiska z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi a także nabyć umiejętności wykorzystywania wiedzy teoretycznej w praktyce. FORMA WERYFIKACJI WIEDZY: Obecność, aktywne uczestnictwo w zajęciach oraz przygotowanie wypowiedzi ustnej w formie referatu. LITERATURA: I. Podstawowa: 1. Januszek Henryk, Sikora Jan (1998) Socjologia pracy. „Koncepcje kariery”. Poznań: Wydaw. Akademii Ekonomicznej w Poznaniu 2. Konecki K., Tobera P., red. (2002) Szkice z socjologii organizacji. Łódź: Wydaw. Uniwersytetu Łódzkiego 3. Masłyk-Musiał Ewa (2001) Społeczeństwo i organizacje. „Organizacja i socjologiczne metody jej badania”. Lublin: Wyd. UMCS 4. Morgan Gareth (1997) Obrazy organizacji. „Organizacje jako maszyny” str. 17-40; „Organizacje jako organizmy”. Warszawa: PWN 5. Zbiegień-Maciąg Lidia (1999) Kultura w organizacjach. Identyfikacja kultur znanych firm., Wyd. PWN, Warszawa. II. Uzupełniająca: 1. Konecki K., (1992) Nowi pracownicy a kultura organizacyjna. Studium folkloru fabrycznego., Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 2. Konecki K., (1994) Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych. Studium socjologiczne., Łódź: Wydaw. UŁ 3. Morgan G., (2001) Wyobraźnia organizacyjna. Nowe sposoby postrzegania, organizowania i zarzadzania. Warszawa: Wydaw. Naukowe PWN 4. Listwan T., (1994) Zarządzanie Kadrami. Materiały do ćwiczeń. Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego, Wrocław