praca-motywacja-pracownika-w-firmie

Zarządzanie zasobami ludzkimi
Motywacja pracownika w firmie XXX
Zawartość pracy: Na podst. badań (ankiet, rozmów) przedstawione są środki motywacji
pracowników w dużym przedsiębiorstwie tz w firmie francuskiej
SPIS TREŚCI
WSTĘP 3
Rozdział I : MOTYWACJE W LITERATURZE PRZEDMIOTU.
1.1. Definicja motywu 4
1.2. Motywacje jako proces 5
1.3. Motywacja w ujęciu A. Maslowa 9
1.4. Motywacja w ujęciu F. Herzberga 12
1.5. Role i style kierownicze 14
Rozdział II : BADANIE MOTYWACJI.
2.1. Cel badań 16
2.2. Problem badawczy 19
2.3. Metoda badań 20
2.4. Teren badań 26
2.5. Charakterystyka badanej zbiorowości 29
Rozdział III: MOTYWOWANIE PODWŁADNYCH W FIRMIE XXX.
3.1. Materialne środki motywowania 31
3.1.1. Płaca zasadnicza 31
3.1.2. System premiowania 33
3.1.3. Dodatkowe wynagrodzenia materialne 36
3.2. Niematerialne środki motywowania 38
3.3. Możliwości rozwoju - szkolenia 40
ZAKOŃCZENIE 42
Bibliografia 44
WSTĘP
Najważniejszym elementem każdej organizacji są ludzie. Oni są odpowiedzialni za powstanie
organizacji, jej rozwój bądź upadek. Mają oni też wpływ na efektywne wykorzystanie składników
organizacji. Pełnią oni bardzo ważną rolę w organizacjach, które działają na pozór bez udziału ludzi,
a z wykorzystaniem zdobyczy techniki. Należy pamiętać, iż twórcami techniki są ludzie i to oni
zapewniają jej sprawne funkcjonowanie. Organizacje te nie funkcjonowałyby bez udziału w nich
ludzi. Z pojawieniem się i udziałem ludzi w organizacji ściśle związane jest pojęcie zarządzania
zasobami ludzkimi. Pojęcie to oznacza ogół oddziaływań jakim poddany jest człowiek w
organizacji. Na zarządzanie zasobami ludzkimi składają się następujące elementy: rekrutacja i
selekcja, nagradzanie i karanie oraz rozwój pracowników. Praca ta zajmuje się elementem bez
którego nie można sobie dziś wyobrażać dobrego funkcjonowania firmy na rynku, a jest nim
motywowanie. Element ten stał się ostatnio bardzo ważny w strategii firmy, wcześniej
niedoceniany, a dziś jest on podstawą rozwoju firmy. Dlatego też chciałbym przedstawić w mojej
pracy jego charakterystykę na przykładzie dobrze mi znanej firmy Leroy Merlin.
W rozdziale pierwszym przedstawiona została ogólna charakterystyka motywacji, zgodnie z
twierdzeniami najpopularniejszych teoretyków.
Rozdział drugi dotyczy analizy samego procesu badania motywacji, od wymienienia jej elementów
po przedstawienie metody jaką był wywiad przeprowadzony z pracownikami sklepu przy ulicy
Modlińskiej w Warszawie i przeanalizowanie jego wyników.
Rozdział trzeci, ostatni zawiera informacje dotyczące materialnych i niematerialnych środków
motywowania pracowników w firmie XXX.
Podstawowym źródłem informacji dla części teoretycznej pracy była literatura fachowa głównie z
zakresu zarządzania kadrami, natomiast dla części praktycznej pomocne były materiały uzyskane w
firmie XXX oraz moje kilkuletnie doświadczenie w tej firmie
×