mity i fakty - Centrum Języków Obcych i Edukacji Poliglotus
advertisement
MITY I FAKTY na temat polityki równości szans kobiet i mężczyzn Jeśli uważasz, że polityka równości szans płci to tylko wymysł „unijnych urzędniczek (urzędników)”, prawdopodobnie spotkałeś/spotkałaś się z błędnymi informacjami na ten temat. Oto powszechne mity: Założenia polityki równości płci: • Równość płci to przeciwieństwo nierówności płci, nie zaś nieuznawanie różnic między płciami, Mit 1 • „Polityka równości ma doprowadzić do tego, żeby kobiety i mężczyźni stali się tacy sami.” Jest to oczywiście fizyczną i biologiczną niemożliwością. Różnice między kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, • Działania adresowane są do kobiet i mężczyzn, i odnoszą się do relacji między płciami. Mit 2 „Polityka równości płci oznacza, że powinniśmy zawsze zachować parytet 50/50.” To też nie jest prawdą ale dąży się do większego udziału kobiet i mężczyzn w zawodach, funkcjach i na stanowiskach przez nich niedoreprezentowanych. Mit 3 Projekt „Nowoczesne kompetencje pracowników motorem rozwoju Centrum Języków Obcych i Edukacji POLIGLOTUS współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki FAKTY Polityka równości płci jest dla kobiet, robiona przez kobiety (a właściwie feministki) i dyskryminuje mężczyzn. I to nie jest prawdą. W tworzenie i prowadzenie polityki równości szans płci zaangażowane są zarówno kobiety jak i mężczyźni. Na każdym szczeblu władzy i w każdej organizacji gdzie korzysta się z funduszy unijnych. Cele strategiczne równości płci • równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn • godzenie życia prywatnego i zawodowego • równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji • eliminowanie stereotypów związanych z płcią • propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej Polityka równości płci, realizowana poprzez odpowidnie akty prawne, to celowe, systematyczne i świadome ocenianie danej polityki i działań z perspektyw wpływu na warunki życia kobiet i mężczyzn, które ma na celu przeciwdziałanie DYSKRYMINACJI i osiągnięcie faktycznej równości płci. Jak dochodzi do dyskryminacji? Oto łańcuch tego zjawiska, który zaczyna się od „niewinnych” stereotypów: STEREOTYPY Zespół społecznych przekonań na temat danej grupy: uproszczonych, sztywnych, uogólnionych. UPRZEDZENIA Negatywna ocena, osąd dokonane na podstawie stereotypowych przekonań. Nowe terminy, które warto dobrze rozumieć i znać: Płeć biologiczna a płeć kulturowa: Dyskryminacja ze względu na płeć Oznacza wszelkie zróżnicowanie, wyłączenie lub ograniczenie, którego skutkiem lub celem jest uszczuplenie lub uniemożliwienie jednej z płci korzystania na równi z drugą płcią z zasobów, praw człowieka oraz podstawowych wolności w dziedzinach życia politycznego, gospodarczego, społecznego, kulturalnego, obywatelskiego i innych. http://www.efs.gov.pl/Documents/agendadzialan.pdf - to „Agenda działań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w PO KL'', czyli plan działania opracowany przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Płeć biologiczna (sex) odnosi się do biologicznych różnic między mężczyznami a http://www.manifa.pl kobietami, które są uniwersalne i naturalnie tu znajdziesz manifest antydyskryminacyjny (manif-a) niezmienne (narządy rozrodcze, cechy płciowe, funkcje reprodukcyjne, gospodarka hormonalna). http://www.bezuprzedzen.org Płeć kulturowa (gender) odnosi się do cech - tej stronie przyświeca myśl Jane Elliot: nadawanych kobietom i mężczyznom oraz do "Uczymy się być rasistami, to znaczy że możemy się relacji między nimi kształtowanych przez również nauczyć społeczeństwo. Płeć kulturowa definiuje to, co jak nimi nie być. Rasizm nie jest genetyczny. To jest dozwolone, oczekiwane i docenianie w wszystko kwestia władzy" odniesieniu do kobiet i mężczyzn w danej sytuacji. Stąd, oczywistym jest, że DYSKRYMINACJA Zachowania uwarunkowane uprzedzeniami i wynikające z nich. Chcesz wiedzieć więcej? Zajrzyj do Internetu: wszelkie działania w obrębie polityki równości szans kobiet i mężczyzn dotyczą płci kulturowej – gender. http://www.gender.uw.edu.pl/ - strona informacyjna dotycząca Podyplomowych Studiów nad Społeczną i Kulturową Tożsamością Płci „Gender Studies” w Instytucie Stosowanych Nauk Społcznych na Uniwersytecie Warszawskim Gender mainstreaming (ang.)- systematyczne włączanie problematyki równości płci do wszystkich strategii i działań politycznych na etapie planowania, wdrażania, monitorowania i ewaluacji oraz formułowanie ogólnej polityki pod tym kątem i wykorzystywanie w tym celu specjalnych środków Projekt „Nowoczesne kompetencje pracowników motorem rozwoju Centrum Języków Obcych i Edukacji POLIGLOTUS” współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki
