Języki według państw Matematyka Nauka Nauki społeczne Biznes Inżynieria Nauki humanistyczne Historia
  1. Biznes
  2. Zarządzanie
  3. Zarządzanie zasobami ludzkimi
Prezentacja szkoleniowa
Prezentacja szkoleniowa
Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego dla miasta Szczecin
Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego dla miasta Szczecin
SHL 1. Nazwa testu: Kwestionariusz Osobowości Zawodowej
SHL 1. Nazwa testu: Kwestionariusz Osobowości Zawodowej
Czynniki i instrumenty kształtujące motywację Factors and tools
Czynniki i instrumenty kształtujące motywację Factors and tools
Zarządzanie personelem - Instytut Organizacji i Zarządzania
Zarządzanie personelem - Instytut Organizacji i Zarządzania
mobbing jako wielopostaciowy problem społeczny
mobbing jako wielopostaciowy problem społeczny
KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI z 2014 roku
KLASYFIKACJA ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI z 2014 roku
2. ocena przydatności potencjalnych produktów obserwatorium
2. ocena przydatności potencjalnych produktów obserwatorium
filozofia personalna - Instytut Organizacji i Zarządzania
filozofia personalna - Instytut Organizacji i Zarządzania
pełnomocnictwo
pełnomocnictwo
OiK 2014-03.indd
OiK 2014-03.indd
L TP AP MP 0 0 1 15 2 13 3 8 4 42 5 10 6 56 7 9 8 63 9
L TP AP MP 0 0 1 15 2 13 3 8 4 42 5 10 6 56 7 9 8 63 9
Pozafinansowe czynniki motywacyjne w pracy
Pozafinansowe czynniki motywacyjne w pracy
Prezentacja – Rozwój pracownika
Prezentacja – Rozwój pracownika
Studium przypadku do tematu: Kultura organizacji
Studium przypadku do tematu: Kultura organizacji
Zranienia ostrymi narzędziami
Zranienia ostrymi narzędziami
Zarządzanie Analiza systemu motywacyjnego
Zarządzanie Analiza systemu motywacyjnego
1 dr Bolesław Rok SYSTEM SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
1 dr Bolesław Rok SYSTEM SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
praca jako wartość w życiu człowieka. wybrane aspekty
praca jako wartość w życiu człowieka. wybrane aspekty
Zarządzenie nr. 19 Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług z Dnia
Zarządzenie nr. 19 Ministra Handlu Wewnętrznego i Usług z Dnia
Wykorzystanie „prawa dołka” w kierowaniu zmianą
Wykorzystanie „prawa dołka” w kierowaniu zmianą