Języki według państw Matematyka Nauka Nauki społeczne Biznes Inżynieria Nauki humanistyczne Historia
  1. Biznes
  2. Zarządzanie
  3. Zarządzanie zasobami ludzkimi
Elementy procesu kadrowego
Elementy procesu kadrowego
EFEKTYWNOŚĆ KAPITAŁU LUDZKIEGO NA PRZYKŁADZIE
EFEKTYWNOŚĆ KAPITAŁU LUDZKIEGO NA PRZYKŁADZIE
Oświadczenie o korzystaniu z części urlopu rodzicielskiego
Oświadczenie o korzystaniu z części urlopu rodzicielskiego
Badania lekarskie pracowników w ramach profilaktycznej opieki
Badania lekarskie pracowników w ramach profilaktycznej opieki
Zaświadczenie Pracodawcy
Zaświadczenie Pracodawcy
Zarządzenie nr 1041 Komendanta Głównego Policji z dnia 28
Zarządzenie nr 1041 Komendanta Głównego Policji z dnia 28
Objaśnienia do wzorcowego Regulaminu Zakładowego
Objaśnienia do wzorcowego Regulaminu Zakładowego
Bibliogr2002
Bibliogr2002
List intencyjny
List intencyjny
Wniosek o otwarcie rachunku rozliczeniowego
Wniosek o otwarcie rachunku rozliczeniowego
PROCEDURA UDZIELANIA UPOWAŻNIEŃ I PEŁNOMOCNICTW
PROCEDURA UDZIELANIA UPOWAŻNIEŃ I PEŁNOMOCNICTW
Ankieta
Ankieta
12. Model sita i kapitału ludzkiego
12. Model sita i kapitału ludzkiego
Informator o rezultatach Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL
Informator o rezultatach Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL
protokół kontroli
protokół kontroli
Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM
Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM
wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących na
wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących na
Wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i
Wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i
Załącznik nr 5 do REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik nr 5 do REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW
program szkolenia okresowego dla osób pracujących na wysokości
program szkolenia okresowego dla osób pracujących na wysokości
praca magisterska - zarzadzanie personelem (7 stron
praca magisterska - zarzadzanie personelem (7 stron