Zbiorowe prawo pracy
advertisement
SSA (2) PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz BRAK USTAWOWEJ DEFINICJI ZPP SPORY WOKÓŁ POJĘCIA ZPP IPP – PIERWOTNE HISTORYCZNIE I GENETYCZNIE ZPP – POJAWIA SIĘ I ISTNIEJE ZE WZGLĘDU NA POTRZBĘ OPTYMALIZACJI IPP ZPP – ODRĘBNA CZĘŚĆ PP ODRÓŻNIAJĄCA SIĘ PRZEDMIOTEM REGULACJI ZPP – UJĘCIE FUNKCJONALNE Indywidualne prawo pracy Zbiorowe prawo pracy ZPP (w ujęciu funkcjonalnym) TWORZY: organizacyjne i prawne warunki optymalnego funkcjonowania IPP, oraz ramy organizacyjno-prawne dla realizacji interesów stron stosunku pracy. ZPP jako część PP wyróżniana ze względu na specyficzną kategorią stosunków pracy: Czyli tzw. zbiorowe stosunki pracy Podmioty zbiorowych stosunków pracy: związki zawodowe, załoga zakładu pracy, pracodawca, organizacje pracodawców Przedmiot zbiorowego prawa pracy Prawna regulacji działalności związków zawodowych, Uprawnienia załogi zakładu pracy, Prawna regulacji działalności organizacji pracodawców Rozwiązywanie sporów zbiorowych Tworzenie norm autonomicznego prawa pracy Źródła ZPP KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r. Dz.U.1997.78.483 ze zm. Art. 12. Rzeczpospolita Polska zapewnia wolność tworzenia i działania związków zawodowych, organizacji społeczno-zawodowych rolników, stowarzyszeń, ruchów obywatelskich, innych dobrowolnych zrzeszeń oraz fundacji. Art. 59. 1. Zapewnia się wolność zrzeszania się w związkach zawodowych, organizacjach społeczno-zawodowych rolników oraz w organizacjach pracodawców. 2. Związki zawodowe oraz pracodawcy i ich organizacje mają prawo do rokowań, w szczególności w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, oraz do zawierania układów zbiorowych pracy i innych porozumień. Art. 59. 3. Związkom zawodowym przysługuje prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach. Art. 59. 4. Zakres wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców oraz innych wolności związkowych może podlegać tylko takim ograniczeniom ustawowym, jakie są dopuszczalne przez wiążące Rzeczpospolitą Polską umowy międzynarodowe. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY Dz.U.2014.1502 j.t. ze zm. ZASADY PRAWA PRACY Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. Art. 181. § 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. ZASADY PRAWA PRACY Art. 182. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. ZASADY PRAWA PRACY Art. 183. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 181 i 182. SZCZEGÓŁOWE UPRAWNIENIA ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ W INDYWIDULANYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH ZASADY TWORZENIA REGULAMINÓW (PRACY, WYNAGRADZANIA ) ORAZ ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY (ZAKŁADOWYCH I PONADZAKŁADOWYCH) USTAWY: Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o związkach Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o zawodowych rozwiązywaniu sporów zbiorowych Ustawa z dn. 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców USTAWY: Ustawa z dn. 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Ustawa z dn. 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji USTAWY: Ustawa z dn. 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego Ustawa z dni. 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych. USTAWY: Ustawa z dn. 5 kwietnia 2002 r. o europejskiej radzie zakładowej Ustawa z dn. 22 lipca 2006 r. o spółdzielni europejskiej
