funkcje-zbiorowego-prawa-pracy
advertisement
8 Wykład 4, 11.03.2013 r. Funkcje zbiorowego prawa pracy- ciąg dalszy 1. Funkcja bezpośredniego oddziaływania zbiorowego prawa pracy na indywidualne stosunki pracy- jeżeli spojrzymy na wiele przepisów zbiorowego prawa pracy to zauważymy, że ta funkcja jest widoczna. W zamyśle ustawodawcy jest coś takiego, żeby instytucje zbiorowego prawa pracy bezpośrednio wpływały na kształt indywidualnych stosunków pracy. Oczywiście chodzi tutaj przede wszystkim o mechanizm oddziaływania układu zbiorowego na umowy czy też regulaminów wynagradzania i chodzi również o bardzo astyczne oddziaływanie porozumień zbiorowych potocznie nazywanych porozumieniami kryzysowymi na treść indywidualnych stosunków pracy. To oddziaływanie może być dodatnie albo ujemnedodatnie jest wtedy, gdy to oddziaływanie jest na korzyść pracownika i jest widoczne w relacjach układ- umowa, wynagradzania- umowa. Korzystne czyli nie pociąga za sobą ujemnych konsekwencji. Natomiast gdy chodzi o to ujemne oddziaływanie- dotyczy porozumień kryzysowych (to jest potoczna nazwa wszystkich porozumień, które mają doprowadzić do obniżenia kosztów pracy i to nie tylko w interesie pracodawcy ale i samych pracowników), powodują znaczne pogorszenie sytuacji pracownika czyli obniżają koszty pracy po stronie pracodawcy, ale to pogorszenie po stronie pracownika jest wyborem mniejszego zła- czyli gdy doszło do zawarcia porozumienia kryzysowego i nie doszłoby do zmniejszenia kosztów pracy to mogłoby to powodować upadłość lub likwidację firmy. I pracownicy nie traciliby na uprawnieniach lecz w ogóle pozbyliby się uprawnień. Dlatego dochodzi tu do wyboru mniejszego zła. Ta funkcja również jest wymierna w treści, przepisy realizujące ją w swej treści realizują także inne funkcje- np. ochronną. 2. Funkcja organizatorska- za pomocą norm zbiorowego prawa pracy organizujemy relacje między kolektywnymi podmiotami ale też i organizujemy szeroko rozumiany proces pracy. Cały obszar zbiorowego prawa pracy jest przesiąknięty funkcją organizatorską. Przejawia się przede wszystkim w przepisach, które coś organizują, np. o układach zbiorowych i akcjach protestacyjnych. Właśnie z uwagi na konflikty w prawie pracy, występujące częściej niż gdzie indziej, potrzeba jest takich przepisów, które organizując te spory i akcje protestacyjne chronią pracodawców przed dowolnością działań pracowników, ale też chronią i samych pracowników, bo dzisiaj mamy specyficzną sytuację- jest monopol związku zawodowego jeśli chodzi o spory zbiorowe i akcje protestacyjne. Żaden inny reprezentant pracowników nie (…) … społecznego, co więcej, każda ze stron komisji może zając stanowisko w każdej sprawie dotyczącej polityki społecznej lub gospodarczej; podkreśla się też, że i strona pracowników i strona pracodawców komisji mogła zawierać ponadzakładowe układy zbiorowe pracy obejmujące ogół pracodawców zrzeszonych w organizacjach pracodawców; skład komisji: przedstawiciele strony rządowej, strony pracowników oraz strony… … rejestrowy na wniosek ministra sprawiedliwości orzeka o skreśleniu związku pracodawców z KRS. 4. Funkcja rozdzielcza- polega ona na działaniu norm zbiorowego prawa pracy poprzez stanowienie abstrakcyjnych i jednocześnie generalnych procedur dystrybucji (rozdzielnictwa) dóbr materialnych i środków finansowych. Najważniejszym instrumentem realizacji tej funkcji są układy zbiorowe pracy i inne porozumienia… …, ale nie tylko partnerów społecznych, ale i pracowników, które są założeniami wynikającymi z wielu przepisów. Jeżeli mielibyśmy wgląd na różne przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, sporów zbiorowych, to widzimy, że pewnym założeniem tkwiącym u podstaw tych wszystkich przepisów jest dialog społeczny i chęć uzyskania i zabezpieczenia w przyszłości pokoju społecznego (czyli takiego stanu rzeczy, w którym nie byłoby konfliktów trwających przez pewien czas). 1. Zasada dialogu społecznego w zbiorowych stosunkach pracy i kształtowania tych stosunków w odze rokowań- to jest zasada, która jest wyartykułowana jako oębna zasada. Art. 20 Konstytucji w sposób jednoznaczny stwierdza się, iż społeczna gospodarka rynkowa oparta na wolności działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu… … zachowania pokoju społecznego w zbiorowych stosunkach pracy- tę zasadę wyoębnia się w literaturze, ale tutaj będzie omawiana w ramach zasady dialogu społecznego, bo mówienie o zasadzie promowania dialogu społecznego bez celu jakim jest pokój społeczny nie ma sensu ☺ 8. Zasada uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy- inaczej zasada partycypacji pracowniczej 9. Zasada uznania prawa do akcji… Umowy międzynarodowe i założenia prawa pracy Związki między zbiorowym prawem pracy a polityka społeczną Zasady zbiorowego prawa pracy Reprezentacje pracowników i pracodawców w zbiorowym prawie pracy-opracowanie Porozumienia społeczne - omówienie Realizacja zasady solidarności i współpracy partnerów społecznych Reklama . Administracja publiczna Działalność gospodarcza Kodeks postępowania administracyjnego
