Pozew o przywrócenie do pracy
advertisement
Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl __________________________________________________________________________ OFERUJEMY TAKŻE POMOC W PROWADZENIU SPRAWY PRZED SĄDEM *cena uzależniona od stopnia skomplikowania sprawy EMAIL: [email protected] ___________________________________________________________________________ ……………….. (miejscowość), …………... (data) Sąd Rejonowy ……………….. ul. …………………………….. ………………………………… Powód: ………………………………… ………………………………… ………………………………… /imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, PESEL lub NIP/ Pozwany: ………………………………… ………………………………… ………………………………… /imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, PESEL lub NIP/ Wps: * tj. kwota jakiej żądamy tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy POZEW o przywrócenie do pracy Niniejszym wnoszę o: 1) przywrócenie powoda do pracy na dotychczasowych warunkach pracy i płacy; 2) przyznanie powodowi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za okres …………… liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. * (nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc). ewentualnie, w przypadku uznania przez tut. Sąd, że przywrócenie do pracy nie jest możliwe lub jest niecelowe: 3) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 45 k.p. w zw. z art. 471 k.p. odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres …………………… liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. *(w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.) Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl 4) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka (imię, nazwisko, adres do doręczeń) – na okoliczność okresu zatrudnienia, powierzonych obowiązków, inne …………………………………………………………………………………………..….. 5) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z przesłuchania Stron – na okoliczność okresu zatrudnienia, powierzonych obowiązków, inne …………………………………………… 6) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu; 7) przyznanie powodowi wydatków poniesionych w celu należytej obrony roszczeń; * wskazać jakie, o ile wyły poniesione. Uzasadnienie I. Stan faktyczny: Powód zatrudniony był u pozwanego od …………….. roku, na podstawie umowy o prace z dnia ………….. na czas nieokreślony, za wynagrodzeniem miesięcznym ……………….. zł brutto, na stanowisku ……………….. Do obowiązków pracownika należało m. in. …………………….……………………………….. Powód wykonywał swoje obowiązki rzetelnie i prawidłowo. *wskazać, jeżeli był nagradzany np. premiami lub inaczej. W dniu …………………… r. pracodawca wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę za ……………. Tygodniowym/miesięcznym wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał: ……………………………………………………………………………………………… Wskazana w uzasadnieniu przyczyna jest nieprawdziwa z następujących przyczyn: …………………………………………………………………………………………………….…… II. Żądanie przywrócenia do pracy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę . Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. „W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” W pierwszej kolejności należy podnieść, iż podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę z powodem jest nieprawdziwa, a postawione zarzuty są niezgodne z rzeczywistością, co z kolei powoduje, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Powód nigdy nie dopuścił się niewłaściwego wykonywania obowiązków związanych z ………………………………………………………………………………………………..… Podnieść przy tym należy, iż przyczyny wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę, winny być konkretne i rzeczywiste, z kolei podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu (jak to ma Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl miejsce w niniejszej sprawie) przyczyny pozornej, nierzeczywistej i nieprawdziwej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. III. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W niniejszej sprawie brak było podstaw do rozwiązania z powodem umowy o prace, co z kolei uzasadnia zasądzenie na rzecz powoda wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres …………miesięcy. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. „ W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu”. W przypadku uznania przez tut. Sąd, że przywrócenie do pracy nie jest możliwe lub jest niecelowe wnoszę o odszkodowanie zgodnie z pkt. 4 petitum. *W przypadku gdy na wynagrodzenie składają się obok miesięcznej pensji także inne składniki majątkowe należy je uwzględnić ustalając wysokość odszkodowania lub wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na podstawie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Mając na uwadze powyższe, wnoszę jak na wstępie. ______________ /podpis/ Załącznik: odpis pisma dla pozwanego;
