Pozew o ustalenie istnienia umowy na czas nieokreślony oraz o
advertisement
Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl __________________________________________________________________________ OFERUJEMY TAKŻE POMOC W PROWADZENIU SPRAWY PRZED SĄDEM *cena uzależniona od stopnia skomplikowania sprawy EMAIL: [email protected] ___________________________________________________________________________ ……………….. (miejscowość), …………... (data) Sąd Rejonowy ……………….. ul. …………………………….. ………………………………… Powód: ………………………………… ………………………………… ………………………………… /imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, PESEL lub NIP/ Pozwany: ………………………………… ………………………………… ………………………………… /imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, PESEL lub NIP/ Wps: * tj. kwota jakiej żądamy POZEW o ustalenie istnienia umowy na czas nieokreślony oraz o zasądzenie odszkodowania Niniejszym wnoszę o: 1) ustalenie, że łącząca strony umowa o pracę z dnia ………….. r. jest umową o pracę na czas nieokreślony; 2) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 45 k.p. w zw. z art. 471 k.p. odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres …………………… liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. *(w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.) 3) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka (imię, nazwisko, adres do doręczeń) – na okoliczność okresu zatrudnienia, powierzonych obowiązków, inne …………………………………………………………………………………………..….. 4) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z przesłuchania Stron – na okoliczność okresu zatrudnienia, powierzonych obowiązków, inne …………………………………………… 5) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu; 6) przyznanie powodowi wydatków poniesionych w celu należytej obrony roszczeń; * wskazać jakie, o ile wyły poniesione. Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl Uzasadnienie I. Stan faktyczny: Powód zatrudniony był u pozwanego od …………….. roku, na podstawie umowy o prace na czas określony …………….. lat, za wynagrodzeniem miesięcznym ……………….. zł brutto, na stanowisku ……………….. Do obowiązków pracownika należało m. in. …………………….……………………………….. Powód wykonywał swoje obowiązki rzetelnie i prawidłowo. *wskazać, jeżeli był nagradzany np. premiami lub inaczej. W dniu …………………… r. pracodawca wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę za ……………. tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny. II. Uzasadnienie żądania ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony: Zgodne z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest zawarcie wieloletniej umowy o pracę na czas określony z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie, albo - gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. (wyrok Sądu Najwyższego z 25 października 2007 r. II PK 49/07). W okolicznościach niniejszej sprawy zawarcie z powodem wieloletniej umowy o pracę na czas określony było nadużyciem prawa ze strony pracodawcy. W ocenie powoda nie było podstaw faktycznych i prawnych do ustalenia stosunku pracy przy wykonywaniu powierzonych mu czynności na stanowisku …………………. na tak długi okres (………….. lat). W efekcie umowę należy traktować jako bezterminową, a niewskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy jako naruszenie przepisów kodeksu pracy. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej może dochodzić ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony także w postępowaniu sądowym wytoczonym w związku z odwołaniem od wypowiedzenia warunków terminowego zatrudnienia (por. orzeczenie SR w Białymstoku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 17 czerwca 2014 r. VI P 667/13). III. Żądanie zasadzenia odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z faktem, iż w ocenie powoda uzasadnionym jest żądanie uznania łączącej strony umowy jako bezterminowej, do wypowiedzenia takiej umowy zastosowanie znajdzie art. 30 § 4 kodeksu pracy. Zgodnie z powołanym przepisem „W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Tym samym niewskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy - jak to miało miejsce w przedmiotowym stanie sprawy - należy traktować jako nadużycie prawa. Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl IV. Wysokość odszkodowania. W niniejszej sprawie brak było podstaw do rozwiązania z powodem umowy o prace, co z kolei uzasadnia zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres …………miesięcy. *(w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.) W przypadku gdy na wynagrodzenie składają się obok miesięcznej pensji także inne składniki majątkowe należy je uwzględnić ustalającć wysokość odszkodowania liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na podstawie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Mając na uwadze powyższe, wnoszę jak na wstępie. ______________ /podpis/ Załączniki: 1) odpis pisma dla pozwanego;
