Pozew o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez
advertisement
Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl __________________________________________________________________________ OFERUJEMY TAKŻE POMOC W PROWADZENIU SPRAWY PRZED SĄDEM *cena uzależniona od stopnia skomplikowania sprawy EMAIL: [email protected] ___________________________________________________________________________ ……………….. (miejscowość), …………... (data) Sąd Rejonowy ……………….. ul. …………………………….. ………………………………… Powód: ………………………………… ………………………………… ………………………………… /imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, PESEL lub NIP/ Pozwany: ………………………………… ………………………………… ………………………………… /imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, PESEL lub NIP/ Wps: * tj. kwota jakiej żądamy tytułem odszkodowania POZEW o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowanie świadectwa pracy Niniejszym wnoszę o: 1) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda, na podstawie art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p. odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres …………………… liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty. *(w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy na czas określony w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.) 2) sprostowanie świadectwa pracy z dnia ……….. r. poprzez zmianę informacji zawartej w pkt. 3a oraz wskazanie, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem; 3) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z zeznań świadka (imię, nazwisko, adres do doręczeń) – na okoliczność okresu zatrudnienia, powierzonych obowiązków, inne …………………………………………………………………………………………..….. 1) dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z przesłuchania Stron – na okoliczność okresu zatrudnienia, powierzonych obowiązków, inne …………………………………………… 2) zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu; Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl 3) przyznanie powodowi wydatków poniesionych w celu należytej obrony roszczeń; * wskazać jakie, o ile wyły poniesione. Uzasadnienie I. Stan faktyczny: Powód zatrudniony był u pozwanego od …………….. roku, na podstawie umowy o prace z dnia ………….. na czas nieokreślony, za wynagrodzeniem miesięcznym ……………….. zł brutto, na stanowisku ……………….. Do obowiązków pracownika należało m. in. …………………….……………………………….. Powód wykonywał swoje obowiązki rzetelnie i prawidłowo. *wskazać, jeżeli był nagradzany np. premiami lub inaczej. W dniu …………………… r. pracodawca wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazał: ………………………………………… Wskazana w uzasadnieniu przyczyna jest nieprawdziwa z następujących przyczyn: …………………………………………………………………………………………………….…… II. Żądanie odszkodowania z prawem wypowiedzenia umowy o pracę . Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; W przedmiotowym stanie sprawy powód nie dopuścił się żadnego naruszenia obowiązków pracowniczych, w szczególności takiego, które uzasadniałoby rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia. W pierwszej kolejności należy podnieść, iż podana przyczyna rozwiązania umowy o pracę z powodem jest nieprawdziwa, a postawione zarzuty są niezgodne z rzeczywistością, co z kolei powoduje, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Powód nigdy nie dopuścił się ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, polegających na …………………………………………………………………..… Podnieść przy tym należy, iż przyczyny wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę, winny być konkretne i rzeczywiste, z kolei podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu (jak to ma miejsce w niniejszej sprawie) przyczyny pozornej, nierzeczywistej i nieprawdziwej jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. III. Żądanie wypłaty odszkodowania. W niniejszej sprawie brak było podstaw do rozwiązania z powodem umowy o prace bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., co z kolei uzasadnia zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania w wysokości …………………... Wzór opracowany przez www.internetowakancelaria.pl Zgodnie bowiem z art. 56 § 1 k.p. „§ 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.” *W przypadku gdy na wynagrodzenie składają się obok miesięcznej pensji także inne składniki majątkowe należy je uwzględnić ustalając wysokość odszkodowania liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na podstawie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Mając na uwadze powyższe, wnoszę jak na wstępie. ______________ /podpis/ Załącznik: odpis pisma dla pozwanego;
