Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść do
advertisement
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść do Sądu w terminie 7 dni kalendarzowych od daty doręczenia wypowiedzenia, a od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w termie 14 dni kalendarzowych od doręczenia oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Powództwo, które zostanie złożone po upływie wskazanych terminów Sąd oddali, chyba, że pracownik wykaże, iż uchybienie, w złożeniu pozwu w terminie wynikało z przyczyn nie zawinionych przez pracownika. Pracownik może występować przed sądem sam lub z pełnomocnikiem. Pełnomocnikiem może być adwokat, radca prawny, żona, mąż, rodzic, siostra, brat, córka, syn, inny pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy, przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy. Jeżeli strona jest reprezentowana przez pełnomocnika powinna złożyć dokument pełnomocnictwa. Jeżeli pełnomocnikiem jest członek rodziny należy wskazać na stopień pokrewieństwa. Pełnomocnictwo może zostać udzielone na piśmie lub ustnie do protokołu na rozprawie. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia przysługuje jedno z roszczeń: (a) przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (b) odszkodowanie: - w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia jeżeli pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony - wynagrodzenia za okres do końca którego umowa o pracę miała trwać, nie dłużej jednak niż za 3 miesiące, jeżeli rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, sąd przyznaje wyłącznie odszkodowanie jeżeli: - upłynął już termin do którego umowa miała trwać albo -sąd uzna, że przywrócenie do pracy byłoby niewskazane z uwagi na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Pracownikowi, któremu niezgodnie z prawem lub w sposób nieuzasadniony wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony przysługuje jedno z roszczeń: (a) uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne/ przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach (b) odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące - nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45. Pracownik powinien w ciągu 7 dni po uprawomocnieniu się wyroku orzekającego przywrócenie do pracy zgłosić do pracodawcy gotowość do niezwłocznego podjęcia pracy. Po upływie tego terminu pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika. JAK ZŁOŻYĆ POZEW? Wnosząc pozew do Sądu (1 egzemplarz dla Sądu i dodatkowo tyle odpisów ilu jest pozwanych) należy wskazać: dane osobowe powoda + adres zamieszkania + PESEL lub NIP powoda dane pozwanego pracodawcy + adres czego konkretnie powód się domaga tzn. odszkodowania albo przywrócenia do pracy (uznania wypowiedzenia umowy o prace za bezskuteczne) – można dochodzić tylko jednego z tych roszczeń wartość przedmiotu sporu: przy roszczeniu o odszkodowanie stanowi ją kwota odszkodowania przy roszczeniu o przywrócenie do pracy (lub uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne) w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony stanowi ją suma wynagrodzenia za okres jednego roku, a w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy suma wynagrodzenia za czas trwania umowy, nie dłużej jednak niż za jeden rok krótkie uzasadnienie w którym pracownik wskaże dlaczego odwołuje się od rozwiązania umowy i wskaże dowody na poparcie tych twierdzeń podpis osoby składającej pozew złożony w oryginale UWAGA Jeżeli pracownik dochodzi odszkodowania lub odszkodowania i innych łącznie dochodzonych roszczeń pieniężnych, a wartości przedmiotu sporu nie przekracza 10.000 złotych pozew należy wnieść do Sądu na urzędowym formularzu, wypełniając wszystkie jego pola. W sprawach o wartość przedmiotu sporu powyżej 50.000 złotych pozew podlega opłacie stosunkowej 5% od wartości przedmiotu sporu. Profesjonalnych porad prawnych udzielają adwokaci i radcowie prawni. Listy adwokatów i radców prawnych oraz listy instytucji udzielających bezpłatnych porad prawnych są dostępne w Biurze Obsługi Interesanta. Sąd Rejonowy Gdańsk – Południe w Gdańsku Sąd Rejonowy Gdańsk – Południe w Gdańsku ul. 3 maja 9A 80-802 Gdańsk http://www.gdansk-poludnie.sr.gov.pl Godziny urzędowania Sądu: Poniedziałek – 7:30 – 18:00 Wtorek – Piątek – 7:30 – 15:30 Biuro Obsługi Interesanta: Poniedziałek – 7:30 – 18:00 Wtorek – Piątek – 7:30 – 15:30 Budynek D.0.06 58 32 42 524, 559, 548 e-mail :[email protected] Poniedziałek – 7:30 – 18:00 Wtorek – Piątek – 7:30 – 15:30 POSTĘPOWANIE PRZED SĄDEM PRACY Budynek D.0.06 58 32 42 525 Czytelnia Akt Budynek F.0.20B 58 32 42 816 Kasa z siedzibą przy ul.3Maja 9A Odwołanie od rozwiązania umowy o pracę Biuro Podawcze: Poniedziałek - 10:00 – 17:00 Przerwa 13:30 -13:45 Wtorek – Piątek – 9:00 – 15:00 Przerwa 11:15 – 11:30 Budynek E.0.07
