Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
advertisement
na podstawie porozumienia stron (porozumienie zmieniające) na podstawie oświadczenia woli pracodawcy (wypowiedzenie zmieniające) na podstawie zmian normatywnych (231a, 24127 kp) w wyniku czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy (42 § 4 , 81 § 3 kp) w wyniku obligatoryjnego przeniesienie pracownika do innej pracy (np. 55 § 1, 179 § 2 i 3, 201 § 2, 230 § 1, 231 kp) Wypowiedzenie warunków pracy i płacy instytucja regulowana w art. 42 kp • z odesłania ustawodawcy stosujemy odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu definitywnym (w tym art. 38, 39, 41 kp) • Jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę Cel główny: zmiana stosunku pracy Cel ewentualny: rozwiązanie stosunku pracy Wypowiedzenie warunków pracy i płacy Forma §2 wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (+ przyczyna i pouczenie) przedmiotem mogą być wszystkie elementy treści stosunku pracy uzgodnione przez strony pracodawca nie może wypowiedzieć warunków, które wynikają z przepisów o charakterze bezwzględnym przepisy semiimperatywne nie mogą prowadzić do zmiany poniżej standardów minimalnych wypowiedzenia nie wymagają elementy, które mogą być kształtowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy Uznaje się, że wypowiedzenia wymagają tzw. elementy istotne stosunku pracy, w tym: rodzaj pracy miejsce pracy czas pracy warunki wynagradzania (gdy prowadzą do pogorszenia sytuacji pracownika) Jeżeli strony włączyły do treści umowy o pracę określone warunki zatrudnienia (inne niż obligatoryjne) stają się one przedmiotowo istotne i wymagają wypowiedzenia zmieniającego przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona – przy umowach na czas nieokreślony wskazana w oświadczeniu okresy o terminy wypowiadania warunków pracy i płacy są takie same, jako okresy wypowiedzenia umowy o pracę ograniczenia wypowiadania umów o pracę przewidziane w obowiązujących przepisach odnoszą się w zasadzie także do wypowiadania warunków pracy i płacy (wyjątek np. 43 kp) Obowiązek konsultacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową zakładowa organizacja związkowa może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia po rozpatrzeniu stanowiska , a także w razie niezajęcia stanowiska w terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia Skutki prawne wypowiedzenia warunków pracy i płacy zależą od pracownika przyjęcie nowych warunków • zmiana treści stosunku pracy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia brak oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków • uważa się, że wyraził zgodę na te warunki • zmiana treści stosunku pracy przed upływem połowy okresu wypowiedzenia odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków • stosunek pracy ulega rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia • brak pouczenia piśmie pracodawcy przedłużenie czasu do odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia Roszczenia uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach odszkodowanie Wypowiedzenie warunków pracy i płacy 264 § 1 kp w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków pracy i płacy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
