Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet Kobieta jako podmiot

KONFERENCJA
KOBIETA UBEZPIECZONA
Badania z zakresu aktywnosci
ubezpieczeniowej kobiet
STATUS KOBIET
W UBEZPIECZENIACH
KATEDRA RYNKU UBEZPIECZENIOWEGO
Akademia Ekonomiczna Katowice
31 maj 2006
Przygotowała: Irena Jędrzejczyk / AE Katowice
STATUS KOBIET W UBEZPIECZENIACH
Zagrożenia – przeciwdziałanie
i ochrona ubezpieczeniowa
1.
2.
3.
4.
5.
Problematyka uprzywilejowania i dyskryminacji płci
w teorii naukowej
Status kobiet i mężczyzn w powszechnych
systemach ochrony ubezpieczeniowej –
doświadczenia polskie i zagraniczne
Status kobiet i mężczyzn w systemie emerytalnym
Programy i świadczenia ubezpieczeniowe dla kobiet
i mężczyzn
Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla kobiet i
mężczyzn
2
Problematyka uprzywilejowania
i dyskryminacji płci w teorii naukowej
Stereotypy kobiecości/męskości w określaniu statusu
społecznego
- Stereotypy cech związanych z płcią
- Stereotypy ról związanych z płcią
Stereotypy kobiecości / męskości
w określaniu ryzyka ubezpieczeniowego
- Ryzyko wynikające ze stereotypu cech
- Ryzyko wynikające ze stereotypu ról
:
3
KOBIETY I MĘŻCZYŹNI
a działalność ubezpieczeniowa
Kryterium płci:
- w zarządzaniu zakładem ubezpieczeń
- w działalności akwizycyjnej
- w liczebności wypadków ubezpieczeniowych,
poziomie szkodowości, profilu szkody/ryzyka
- w kalkulacji taryf ubezpieczeniowych i
składek
- Według stopnia zaufania do instytucji
finansowych
:
4
STOPIEŃ ZAUFANIA DO INSTYTUCJI
BANKOWO_UBEZPIECZENIOWYCH
KOBIETY / MĘŻCZYŹNI
• OFE – 12,9 % / 24,5%
• zakłady ubezpieczeń – 18,0 % / 13,6%
•Banki – 41% / 43, 6%
5
Zróżnicowanie składki dla kobiet i mężczyzn
w ubezpieczeniach na życie
• Tablice wymieralności ludności a
prawdopodobieństwo zgonu / przeżycia dla kobiet i
mężczyzn w tych samych grupach wiekowych
• Ankieta oceny stanu zdrowia jako podstawa korekty
współczynnika zgonu
• Tablice selektywne uwzglęniające zróżnicowaną
wymieralność niektórych grup ludności
6
STATUS KOBIET W POWSZECHNYM
SYSTEMIE OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ
SYTUACJA SPOŁECZNO-EKONOMICZNA
KOBIET I JEJ KONSEKWENCJE DLA
OCHRONY UBEZPIECZENIOWEJ
(1) Europejska Karta Społeczna
-
prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia (art.. 4)
-
Prawo do równych szans i do równego traktowania
w sprawach zatrudnienia i wykonywania zawodu,
bez dyskryminacji ze względu na płeć (art.. 20)
7
CHARAKTERYSTYKA RYNKU PRACY
w UE i POLSCE – sytuacja kobiet i mężczyzn
Współczynnik aktywności zawodowej
M: 72,5% UE, 71,8% Polska
K: 59,9% UE, 60,5% Polska
Wskaźnik zatrudnienia
M: 78,1 % UE, 61,2% Polska
K: 54,0% UE, 49,3% Polska
Stopa bezrobocia
M: 7,0% UE, 14,6% Polska
K: 9,7% UE, 18,3% Polska
8
Status kobiet w systemie ubezpieczeń
społecznych rolników
(1) Kobiety samotnie prowadzące gospodarstwa rolne
(2) Zmienność rentowności i dochodowości z działalności
rolniczej
(3) Starzenie się wsi
(4) Postulat podniesienia dolnej granicy wielkości
gospodarstwa rolnego z 1 do 2ha przeliczeniowych jako
rodzący obowiązek ubezpieczenia
(5) Postulat dodatkowego ubezpieczenia na zasadzie
dobrowolności jako krotności składki emerytalnej
obowiązkowej dla zamożniejszych grup rolników
9
Status kobiet i mężczyzn w systemie
emerytalnym po reformie
(1) Formuła świadczenia antypreferencja:
Większy dzielnik wartości uprawnień i kapitału tzw. Wkładu
emerytalnego / dłuższy średni okres dalszego trwania życia ze
względu na wcześniejszy wiek emerytalny
(2) Wiek emerytalny antypreferencja:
Krótszy okres gromadzenia składek i kapitału K60/M65
(3) Minimalny staż emerytalny – brak preferencji
(4) Państwowe finansowanie składek w okresie
urlopów
10
Status kobiet i mężczyzn w systemie
emerytalnym po reformie - cd
(4) Państwowe finansowanie składek w okresie
urlopów
- macierzyńskiego (według kwoty zasiłku
macierzyńskiego)
- wychowawczego (według najniższego
wynagrodzenia)
(5) Niższy poziom wynagrodzeń – niższy poziom
zgromadzonego kapitału
11
Status kobiet i mężczyzn w systemie
emerytalnym po reformie - cd
Rozmiar emerytury rocznej we wkładzie
emerytalnym (filar I lub II)
K: ok.. 5%
M: ok.. 7%
Przy selekcji ryzyka przeżycia DTŻ
K: 4,6% (K60) lub 6,3% (K65)
M: 9,66%
12
Status kobiet i mężczyzn w systemie
emerytalnym po reformie - cd
Czas pobierania emerytury
K60: 21,8 lat
M65: 10,35 lat
Przy świadczeniu ustawowym kobiety pobierają
świadczenie dłużej o 11,45 lat
Dożycie ustawowego wieku emerytalnego
K: 87%
Śmiertelność
-
M: 62%
3xM / 1xK
13
ŚWIADCZENIA PROFILAKTYCZNE DLA
KOBIET W SYSTEMIE POWSZECHNEGO
UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO
BADANIA MAMMOGRAFICZNE
Cele:
1. Zmniejszenie umieralności
2. Poprawa świadomości zdrowotnej
3. Zmniejszenie późniejszych kosztów leczenia
4. Znaczenie profilaktyki, jakości
srodowiska i innych czynników
14
Rynek ubezpieczeniowy – oferta dla
kobiet
•
Kobieta jako podmiot rynku
ubezpieczeniowego
• Zachowania rynkowe kobiet a ich role
społeczne
• Przegląd oferty produktowej
Lady mobil, lady investments, ubezpieczenia
macierzyńskie
15
Zakończenie
Zamiast kwiatów podaruj
UKOCHANEJ KOBIECIE
POLISĘ UBEZPIECZENIOWĄ
16
Dziękuję Państwu
za uwagę
Przygotowała:
Irena Jędrzejczyk
17