Umowa o pracę

Umowa o pracę
dla zatrudnienia objętego układem zbiorowym zawartym między Konfederacją Pracodawców Przemysłu
(DI) na rzecz Pracodawców Przemysłu Drzewnego (Trae- og Moebelindustrien)
a Konfederacją Pracowników Przemysłu, Przemysłu Drzewnego i Budownictwa (Forbundet Trae–Industri–Byg i Danmark)
1. Strony
Niżej podpisany pracodawca (nazwa/nazwisko):
Nr CVR.:
Adres:
Nr tel.:
Kod pocztowy/miejscowość:
zatrudnia niniejszym:
Imię i nazwisko pracownika:
Nr CPR:
Adres:
Nr tel:
Kod pocztowy/miejscowość
E-mail:
Bank
Nr rachunku
Nr rej. banku
2. Kategoria pracy
Kategoria pracy/opis stanowiska (por. pkt 2.1 pouczenia)
Por. także ewentualne regulaminy odnośnie personelu, obowiązujące w przedsiębiorstwie. Regulaminy zostaną
przekazane pracownikowi razem z niniejszą umową o pracę.
3. Data rozpoczęcia pracy
Data rozpoczęcia pracy:
Stosunek pracy jest na okres określony i wygasa najpóźniej dnia:
(por. punkt 2.3 pouczenia)
Stosunek pracy wygasa najpóźniej po zrealizowaniu następującego/ych zadania/zadań:
(por. punkt 2.4 pouczenia)
4. Miejsce pracy
Stałe miejsce pracy lub adres głównego miejsca pracy (podać adres firmy), por. punkt 2.2 pouczenia:
Kod pocztowy/miejscowość
Zmienne miejsca pracy (por. pkt 2.2 pouczenia)
5. Czas pracy
Nr. 05-P udg. 06-11
Czas pracy – standardowy, w weekendy, w niepełnym wymiarze, elastyczny, przesunięty i w systemie zmianowym –
podlega postanowieniom Rozdziału A Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego oraz ewentualnych porozumień lokalnych.
Praca w godzinach nadliczbowych podlega postanowieniom Rozdziału C Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego.
6. Płaca i inne składniki wynagrodzenia
Indywidualna stawka godzinowa pracownika wynosi DKK:
Strona 1 z 3
Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, w dni świąteczne, dodatek za pracę w przesuniętym czasie, zmianową oraz
zapłata za pracę poza miejscem pracy i w podróży, a także dodatek z tytułu uciążliwości podlegają zapłacie zgodnie z
przepisami Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego. Przedsiębiorstwo może stosować pracę akordową, premie i inne
systemy motywujące oraz wspierające wydajność pracy, dla których wynagrodzenie określane jest według przepisów
Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego i lokalnych porozumień.
Wynagrodzenie wypłaca się z dołu:
co 14 dni
z inną częstotliwością – podać okres płacowy:
7. Urlop wypoczynkowy
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy zgodnie z przepisami ustawy o urlopach wypoczynkowych i Układu
Zbiorowego Sektora Drzewnego
Liczba dni urlopowych do wykorzystania w bieżącym roku urlopowym:
8. Uprawnienia emerytalne
Zgodnie z Układem Zbiorowym Sektora Drzewnego pracownik ze stażem dwa miesiące, który ukończył 18 lat, jest objęty
ubezpieczeniem emerytalnym sektora przemysłu. Do stażu wlicza się staż z wcześniejszego zatrudnienia w przeciągu
ostatnich 2 lat, w ramach którego pracownik był objęty układem zbiorowym, uprawniającym i zobowiązującym do
członkostwa Funduszu Emerytalnego Sektora Przemysłu (Industriens Pension).
Jeśli pracownik w momencie zatrudnienia jest objęty systemem emerytalnym Industriens Pension lub innym systemem
emerytalnym rynku pracy, składki emerytalne płaci się niezwłocznie od momentu zatrudnienia.
Zakreślić, jeśli pracownik spełnia poniższe warunki:
Pracownik w momencie podjęcia pracy jest objęty systemem emerytalnym Industriens Pension bądź innym
systemem emerytalnym rynku pracy
Pracownik ma skończone 18 lat i staż z wcześniejszego zatrudnienia w okresie ostatnich dwóch lat przed obecnym
zatrudnieniem, podlegający uwzględnieniu przy obliczaniu d dwa miesiące stażu pracy.
Pracownik winien przedstawić stosowną dokumentację.
Pracownik, który chce, aby wcześniej wpłacone składki emerytalne na inny fundusz emerytalny zostały przelane na
fundusz emerytalny Industriens Pension, winien przesłać do Industriens Pension kopię umowy o pracę, por. pkt 2.7
pouczenia.
9. Wymówienie
Dla okresów wymówienia obowiązują przepisy Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego.
10. Układ zbiorowy
Wszelkie inne kwestie związane z warunkami zatrudnienia podlegają przepisom Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego (zawartego
przez Konfederację Pracodawców Przemysłu (Dansk Industri) na rzecz Pracodawców Przemysłu Drzewnego (Traeets
Arbejdsgiverforening) a Konfederacją Pracowników Przemysłu, Przemysłu Drzewnego i Budownictwa (Forbundet Trae–Industri–Byg i
Danmark) oraz ewentualnych porozumień lokalnych obowiązujących w przedsiębiorstwie.
11. Inne warunki
O chorobie pracownik winien informować:
Inne Warunki:
Data: ____________________
Data: ____________________
Podpis przedsiębiorstwa
Podpis pracownika
Strona 2 z 3
Podstawy
Konfederacja
Pracodawców
Przemysłu
(DI)
i
Konfederacja Związków Zawodowych Przemysłu
Drzewnego (3F) opracowały wspólnie niniejszą umowę
o pracę. Poprawnie wypełniona umowa o pracę spełnia
minimalne wymogi dyrektywy UE (91/533/EWG)
względem dowodów zatrudnienia.
Przepisy o umowach o pracę zawarte są w § 67
Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego.
1. Ogólnie obowiązujące przepisy
1.1 Kogo dotyczą?
Przedsiębiorstwa muszą opracować umowę o pracę dla
pracowników zatrudnianych na okres przewyższający
jeden miesiąc i pracujących przeciętnie powyżej 8
godzin tygodniowo. Umowa o pracę musi zostać
przekazana pracownikowi najpóźniej
miesiąc od
rozpoczęcia stosunku pracy.
1.2 Czy konieczne jest posłużenie się niniejszą
umową o pracę?
Umowa o pracę opracowana przez Konfederację
Pracodawców Przemysłu (DI) i Konfederację ZZ
Przemysłu Drzewnego (TIB) może być stosowana dla
pracowników objętych Układem Zbiorowym Sektora
Drzewnego (Traeets Overenskomst); organizacje
zalecają jej stosowanie. Umowa może zostać
uzupełniona o dodatkowe informacje na temat
pracownika
lub
firmy,
jeśli
w
przekonaniu
przedsiębiorstwa jest to praktyczne bądź konieczne.
1.3 Zmiany warunków zatrudnienia
O zmianach warunków zatrudnienia przedsiębiorstwo
winno powiadomić pracownika pisemnie najpóźniej na
miesiąc po ich wejściu w życie. Nie jest wymagane
spisanie nowej umowy o pracę przy każdej zmianie –
wystarczy pismo do pracownika informujące go o
zmianach.
Pracownik winien poinformować przedsiębiorstwo o
ew. zmianie nazwy/nazwiska i adresu.
2. Warunki umowy o pracę
Następujące uwagi dotyczą poszczególnych punktów
umowy o pracę:
2.1 Kategoria pracy/Opis stanowiska
Kategorią pracy może być sformułowanie takie jak np.
„praca rzemieślnicza”, „operator procesów i maszyn”,
„bieżące roboty wedle potrzeby”.
Jest
istotne,
aby
opis
stanowił
szeroką
charakterystykę dziedzin pracy pracownika.
2.2 Miejsce pracy
Miejsce pracy lub główne miejsce wykonywanej pracy,
np. adres przedsiębiorstwa.
Jeśli pracownik będzie pracował na zasadach
określonych w Rozdziale L Zmienne miejsca pracy lub
głównie wykonywał prace poza miejscem pracy i
wymagające dojazdów (np. jako przywoływany
mechanik), należy zakreślić rubrykę o zmiennych
miejscach pracy.
2.3 Zatrudnienie na czas określony
Jeśli stosunek pracy jest na czas określony, zakreślić
krzyżykiem podając datę jego wygaśnięcia.
W sprawie ponownego zatrudnienia na krótszy okres
czasu por. §37, pkt 4, nr 2 Układu Zbiorowego Sektora
Drzewnego.
2.4 Zatrudnienie do zrealizowania określonego
zadania
2.5 Wynagrodzenie
W rubryce “indywidualna stawka godzinowa wynosi
DKK.:” podać stałą stawkę godzinową obowiązującą dla
pracy wynagradzanej w systemie godzinowym i
obowiązującej dla pracownika w momencie zatrudnienia
lub zawarcia umowy.
Przykładowo, jeśli ryczałtowa stawka godzinowa
łącznie z dodatkiem kwalifikacyjnym wynosi DKK 90,–,
powiększone o premię motywacyjną lub wynagrodzenie
uzależnione od wyników, wpisać DKK 90,– jako stałą
stawkę godzinową. W drukowanym tekście tabeli
podano, że mogą występować prace akordowe, systemy
premii lub inne systemy motywacyjne.
Nie jest wystarczające powołanie w tym punkcie
Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego. Układ określa
stawkę minimalną, która bazuje na założeniu, że stawka
godzinowa jest ustalana indywidualnie i w zależności od
kwalifikacji danego pracownika.
2.6 Okres płacowy
Zakreślić tę rubrykę, jeśli wynagrodzenie jest wypłacane
z dołu co dwa tygodnie. Wpisać, jeśli stosowana jest inne
metoda wypłaty wynagrodzenia.
2.7 Składka emerytalna
Po przepracowaniu dwa miesięcy pracownik, który
ukończył 18 lat, zostaje objęty systemem emerytalnym
Industriens Pension. Pracownicy, którzy w momencie
zatrudnienia są objęci systemem emerytalnym
Industriens Pension lub innym systemem emerytalnym
rynku pracy, uzyskują uprawnienia emerytalne w myśl
Układu Zbiorowego Sektora Drzewnego od momentu
zatrudnienia. Dotyczy to także pracowników, którzy
ukończyli 18 lat i przepracowali co najmniej 2 miesięcy w
ciągu ostatnich dwóch lat przed zatrudnieniem w
sposób, który daje prawo i obowiązek członkostwa
funduszu emerytalnego Industriens Pension.
Pracownik, który w ramach wcześniejszego
zatrudnienia był objęty systemem emerytalnym rynku
pracy i który pragnie przelania środków z tego systemu
na fundusz emerytalny Industriens Pension, winien
przesłać kopię umowy o pracę do Kasy Ubezpieczeń
Emerytalnych Sektora Przemysłu – Industriens
Pensions-forsikring A/S, Nørre Farimagsgade 3, 1364
København K. Przedstawiciel Industriens Pension
skontaktuje się z nim w tej sprawie.
2.8 Spory
Ewentualne spory o umowy o pracę są rozstrzygane w
trybie przewidzianym przez przepisy rynku pracy
zawarte w Układzie Zbiorowym Sektora Przemysłu.
2.9 Praca zagranicą
W odniesieniu do pracowników skierowanych do pracy
zagranicą należy podać odpowiednie dodatkowe
Informacje na piśmie, zgodnie z 67 pkt. 3 układu
zbiorowego. Por przepisy Aneksu 10 układu zbiorowego
odnośnie pracy zagranicą.
3. Inne umowy o pracę
DI i TIB opracowały również umowę o pracę na
warunkach zbliżonych do warunków pracowników
zatrudnionych na zasadach duńskiej ustawy o
pracownikach na stałej pensji i urzędnikach.
Dla innych grup pracowników mogą obowiązywać
przepisy o dowodach zatrudnienia wynikające z
odpowiednich układów zbiorowych bądź Ustawy o
obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania
pracowników o warunkach stosowanych do stosunku
pracy.
Zakreślić krzyżykiem, jeśli pracownik jest zatrudniony do
wykonania określonego zadania, podając jego
charakter. Stosunek pracy wygasa bez uprzedzenia
wraz z zakończeniem danego zadania.
Strona 3 z 3