Kilka słów tytułem wstępu…
advertisement
ZASADA RÓWNOŚCI SZANS KOBIET I MĘŻCZYZN W PROJEKTACH PO KL Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu 1 Społecznego Kilka słów tytułem wstępu… • Podniesienie rangi zasady równości szans kobiet i mężczyzn • Koniec z „kwiatkiem do kożucha” • Wprowadzenie do oceny projektów tzw. standardu minimum 1 RÓWNOŚĆ PŁCI • Stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju), z których mogliby skorzystać. • Możliwość wyboru drogi życiowej bez ograniczeń stereotypów płci (czyli uogólnionych przekonań dotyczących tego jakie są „wszystkie” kobiety i jacy są „wszyscy” mężczyźni). Bariery równości • • • • • • • • • • Segregacja pozioma i pionowa rynku pracy Różnice w płacach kobiet i mężczyzn Stereotypy płci we wszystkich obszarach Mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy Niski udział mężczyzn w wypełnianiu obowiązków rodzinnych Niewidoczność kwestii płci w ochronie zdrowia Dyskryminacja wielokrotna Niski udział kobiet w podejmowaniu decyzji Przemoc ze względu na płeć Niewystarczający system opieki przedszkolnej 2 CZYM JEST ZASADA RÓWNOŚCI SZANS K & M? (1) Jedna z horyzontalnych polityk Unii Europejskiej. Zobowiązanie państw członkowskich do eliminowania wszelkich nierówności oraz promowania równości pomiędzy kobietami i mężczyznami. Zobowiązanie państw członkowskich do włączenia tej zasady w główny nurt swoich polityk (gender mainstreaming). CZYM JEST ZASADA RÓWNOŚCI SZANS K & M? (2) Przestrzeganie zasady równości szans K & M stanowi obowiązek prawny wynikający z: ¾ Traktatu Amsterdamskiego (art. 2, 3, 141) ¾ Rozporządzeń Rady Europejskiej regulujących wdrażanie EFS we wszystkich krajach członkowskich UE: • rozporządzenie nr 1083/2006/WE (art.16) • rozporządzenie nr 1081/2006/WE (art. 2, 3, 6, 10) 3 DWA FILARY RÓWNOŚCI POLITYKA RÓWNOŚCI PŁCI (GENDER MAINSTREAMING) KONKRETNE DZIAŁANIA WSPIERAJĄCE RÓWNOŚĆ PŁCI (SPECIFIC ACTIONS) GENDER MAINSTREAMING Pojęcie określone w Komunikacie KE z 21/02/1996 r. jako „świadome, systematyczne włączanie problematyki płci do głównego nurtu każdej polityki na wszystkich jej etapach, tj. podczas planowania, realizacji i ewaluacji”. 4 GENDER MAINSTREAMING • Jest to celowe, systematyczne i świadome ocenianie danej polityki i działań z perspektywy wpływu na warunki życia kobiet i mężczyzn, która ma na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i osiągnięcie faktycznej równości płci. • Problemy kobiet i mężczyzn stają się integralnym elementem planowania, wdrażania, monitorowania i ewaluacji wszelkich polityk i programów. KONKRETNE DZIAŁANIA WSPIERAJĄCE RÓWNOŚĆ PŁCI Są to działania pozytywne, wyrównawcze, mające na celu przyspieszenie zmian na rzecz równości poprzez udzielenie szczególnego wsparcia grupom znajdującym się gorszym położeniu. Celem konkretnym działań jest przyspieszenie rzeczywistej zmiany społecznej. 5 MITY POLITYKI RÓWNOŚCI PŁCI • MIT 1 Polityka równości ma doprowadzić do tego, żeby kobiety i mężczyźni stali się tacy sami. • MIT 2 Polityka równość płci oznacza, że zawsze powinniśmy zachować parytet 50/50. • MIT 3 Polityka równości płci jest dla kobiet, robiona przez kobiety (feministki) i dyskryminuje mężczyzn. CELE STRATEGICZNE RÓWNOŚCI PŁCI „Plan działań na Rzecz Równości Kobiet i Mężczyzn 2006-2010” • • • • • Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn Godzenie życia prywatnego i zawodowego Równe uczestnictwo w podejmowaniu decyzji Eliminowanie stereotypów związanych z płcią Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej 6 Równość płci w ustawodawstwie krajowym (1) • Konstytucja RP - art. 33 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Polskiej mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym i gospodarczym. 2. Kobieta i mężczyzna mają w szczególności równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości, do zabezpieczenia społecznego oraz do zajmowania stanowisk, pełnienia funkcji oraz uzyskiwania godności publicznych i odznaczeń. Równość płci w ustawodawstwie krajowym (2) • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art. 11 2 Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. 7 Równość płci w ustawodawstwie krajowym (3) • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy 11 3 Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na na płeć (…) – jest niedopuszczalna. Równościowe działania (KAZUK) • K kompleksowe • A adekwatne • Z zespół z równościowymi kompetencjami • U uczestnictwo K i M • K komunikują równość 8 PORADNIK Zachęcamy Państwa do zapoznania się z Poradnikiem pn. Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który znajduje się na stronie internetowej www.zdrowie.gov.pl (zakładka: PO KL/Publikacje) Instytucja Wdrażająca MINISTERSTWO ZDROWIA Departament Funduszy Europejskich ul. Miodowa 15 tel. 022 522 24 44 fax. 022 522 24 45 www.zdrowie.gov.pl www.efs.gov.pl Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu 18 Społecznego 9
