Art. 59. [Prace interwencyjne - osoby powyżej 50. roku życia]

advertisement
Osoby starsze na rynku pracy
1
2
3
4
5
6
Statystyczny obraz osób 50+ w
Polsce (materiały)
 Głównym problemem dotyczącym osób 50+ jest
nie tyle wysokie bezrobocie, co dezaktywizacja
(dotyczy to zwłaszcza kobiet od 55 i mężczyzn
od 60 roku życia)
 W sytuacji bezrobocia osobom po 50-tce
znacznie trudniej znaleźć pracę, co może
również zniechęcać do aktywności zawodowej
 Aktywność zawodowa osób 50+ jest bardzo
niska (zwł. na tle UE), choć systematycznie
rośnie
 Głównymi (deklarowanymi) przyczynami
bierności zawodowej było pobieranie
emerytury oraz choroba i niesprawność
11
 …
Przyczyny niskiej aktywności
zawodowej osób 50+
12
Miękki system emerytalny
13
Źródło: ZUS, Ważniejsze informacje z zakresu ubezpieczeń społecznych
14
Źródło: ZUS, Ważniejsze informacje z zakresu ubezpieczeń społecznych
Skutki wczesnej dezaktywizacji
(materiały)
 Wzrost wydatków publicznych na cele
socjalne: wypieranie wydatków
inwestycyjnych przez sztywne wydatki
socjalne lub/i wzrost długu publicznego
 Wzrost obciążeń podatkowych i
parapodatkowych, a w konsekwencji –
wyższe pozapłacowe koszty pracy i niższe
zatrudnienie (zwł. osób młodych!!!) oraz
niższa konkurencyjność przedsiębiorstw
 Narastająca niewydolność systemu
emerytalnego i rentowego i trudności w
utrzymaniu realnej wartości świadczeń
emerytalnych
17
CASE:
Atuty osób po 50 roku życia
Atuty osób 50+
Sposoby podniesienia aktywności
zawodowej osób 50+
PRP wobec osób starszych w Polsce



Ochrona zatrudnienia: pracodawca nie może
wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu
brakuje nie więcej jak 4 lat do emerytury
Zakwalifikowanie do kategorii osób w szczególnej
sytuacji na rynku pracy – pierwszeństwo w
skierowaniu do udziału w programach specjalnych
Ulga w składkach na FP i FGŚP




Pracodawcy nie płacą składek na FP i FGŚP za osoby w
wieku powyżej 55 (kobiety) i 60 roku życia (mężczyźni)
Pracodawca zatrudniający osobę bezrobotną po 50-tce nie
opłaca składek na FP i FGŚP przez 12 miesięcy
Ulga dot. finansowania zwolnień zdrowotnych:
pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe osoby
50+ tylko za pierwsze 14 dni, a nie za 33 jak w
przypadku młodszych pracowników
Wyższe dopłaty dla pracodawców zatrudniających
bezrobotnych po 50tce w ramach prac
interwencyjnych (art.. 59 UoPZiIRR) oraz
dofinansowanie zatrudnienia bezrobotnego
21
Instrumenty PRP wobec osób
starszych
Art. 59. [Prace interwencyjne - osoby powyżej 50. roku życia]
1. Starosta może skierować bezrobotnych, o których mowa w art. 49 pkt 3, do
wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24
miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę
kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.
2. Starosta może skierować bezrobotnych, o których mowa w ust. 1, do
wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez
okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę
kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje
ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
3. (uchylony).
4. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni,
którzy:
1) spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia
przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 80%
minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne
od refundowanego wynagrodzenia;
2) nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia
przedemerytalnego - refundacja jest przyznawana w wysokości do 50%
minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne
od refundowanego wynagrodzenia.
Instrumenty PRP wobec osób
starszych
Art. 60d. [Dofinansowanie wynagrodzenia za
zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50. rok
życia]
1. Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać
pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie
wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego,
który ukończył 50 rok życia.
2. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
1) 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który
ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub
2) 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który
ukończył 60 lat.
3. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie
określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa
minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie
obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego
zatrudnionego bezrobotnego
Krajowy Fundusz Szkoleniowy
(KFS)





Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy,
przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i
pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.
Priorytetem Funduszu na lata 2014-2015 jest wsparcie edukacji
ustawicznej osób w wieku 45 +.
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia
ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów,
zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku
mikroprzedsiębiorstwa ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów
kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie
może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w
danym roku na jednego uczestnika.
Środki KFS otrzymane z powiatowego urzędu pracy pracodawca może
przeznaczyć m.in. na: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy
pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów
potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych.
W celu uzyskania dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego,
pracodawca planujący inwestowanie w kształcenie ustawiczne musi złożyć
wniosek do powiatowego urzędu pracy
Wnioski pracodawców o dofinansowanie kształcenie ustawicznego są
przyjmowane i rozpatrywane w kolejności zgłoszeń. Realizacja wniosków
możliwa jest do wysokości limitów środków KFS, jakim dysponuje powiatowy
urząd pracy.
Program 50+ Solidarność
Pokoleń
 Cel: osiągnięcie wskaźnika
zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata
na poziomie 50% w 2020 roku
 Informacje o programie:
http://50plus.gov.pl
25
Download