Systemy informatyczne wykorzystywane w zarządzaniu personelem

Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
Kierunek studiów: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Przedmiot: Systemy informatyczne wykorzystywane w zarządzaniu personelem
Specjalność:
Liczba godzin w
tygodniu /
semestrze *
ECTS
WYKŁADOWCA
1
I
2
II
8
III
IV
mgr inż. Marcin Heczko
FORMA ZAJĘĆ
Wykład / ćwiczenia laboratoryjne
CELE
PRZEDMIOTU
Zapoznanie studentów z komputerowymi systemami zarządzania zasobami ludzkimi.
Prezentacja funkcjonalności i możliwości dedykowanych modułów HR (Human Resources)
na przykładzie systemu klasy ERP II IFS Applications 2004.
Słuchacze powinni posiadać podstawową wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
w przedsiębiorstwie, oraz umiejętność korzystania z komputera.
WARUNKI
WSTĘPNE
TREŚĆ
PRZEDMIOTU
LITERATURA
METODY
NAUCZANIA
POMOCE
NAUKOWE
Wprowadzenie do systemów zarządzania klasy ERPII na przykładzie IFS Applications 2004
oraz Axapta Business solutions.
Podstawowe moduły systemów ERPII oraz ich wzajemne powiązania.
Modele biznesowe procesów wspierających administrację personelem począwszy od
rekrutacji i zatrudniania, poprzez projekty motywacyjne, relokacyjne, rozwój kompetencji, aż
po zwolnienia.
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w systemach klasy ERP II
Operacyjne zarządzanie zasobami, raportowanie czasu pracy (frekwencja, nadgodziny, etc.)
Praktyczne ćwiczenia z funkcjami systemu IFS Applications:
 Samoobsługa,
 Delegacje
 Raportowanie projektu
 Rozwój pracownika
 Kontrola czasu pracy
 Administrowanie płacami
 Szkolenia
 Zarządzanie kompetencjami
 Uprawnienia i umiejętności
 Rekrutacja
Zaliczenie przedmiotu
Ptak Carol A, ERP Tools, Techniques and Applications for Integrating the Supply Chain
2003: CRC Press LLC, London, 2003
www.ifs.com
www.ifs.com.pl
www.microsoft.com.pl
Przedmiot obejmuje ćwiczenia praktyczne w wymiarze przewidzianym w planach nauczania.
W trakcie zajęć studenci indywidualnie realizują na bieżąco ćwiczenia pod kierunkiem osoby
prowadzącej zajęcia. Dla ćwiczeń wskazanych przez prowadzącego dopuszcza się pracę w
grupie. Przedmiot kończy się zaliczeniem w formie krótkiego testu obejmującego
najważniejsze zagadnienia z zakresu zrealizowanego materiału.
Prezentacje multimedialne, rzutnik multimedialny.
PRZYKŁADOWE
TEMATY
PROJEKTÓW
SPOSÓB I
WARUNKI
ZALICZENIA
PRZEDMIOTU
PRZYKŁADOWE
ZAGADNIENIA
(ew. pytania)
EGZAMINU/
ZALICZENIA
n.d.
Obecność na ćwiczeniach.
Zaliczenie testu obejmującego program kursu. Test składa się z 5 pytań teoretycznych. Do
zaliczenia części testowej konieczne jest uzyskanie 50% ogólnej liczby punktów.
Czas trwania zaliczenia:
 test – 20min,
Ocena z zaliczenia obejmuje:
 wynik testu,
 obecność na zajęciach,
 aktywność na zajęciach.
Wymień podstawowe funkcje modułu Human Resources systemów Enterprise Resource
Planning,
Odpowiedz do czego w module HR wykorzystywana jest funkcjonalność:
 Szkolenia
 Zarządzanie kompetencjami
 Projekty
Opisz powiązania modułu HR z innymi modułami systemów ERP
* Proszę zacieniować odpowiedni rok i semestr