4 EWOLUCJA NAUK O ZARZĄDZANIU wykład 4.11.2011 Początek - rewolucja przemysłowa - Robert Owen - walijski działacz socjalistyczny, pionier ruchu spółdzielczego. Ozucał własność prywatną. Uważał, że robotnicy z danego terenu powinni łączyć się w organizacje związkowe bądź spółdzielcze i w ich ramach rozdysponowywać między siebie owoce swej pracy. Postulaty Owena (dot. klasycznej szkoły zarządzania): Robotnicy mają prawo do poszanowania i godności Robotnicy mają prawo do lepszych warunków pracy Należy podwyższyć minimalny wiek dla pracujących dzieci Wprowadzenie posiłków podczas pracy Skrócenie czasu pracy Poddanie pracowników ocenie przez pracodawcę - Charles Babbage - angielski matematyk, astronom i mechanik, autor tablic logarytmicznych, konstruktor mechanicznych maszyn liczących. Postulował: Wprowadzenie podziału pracy Wprowadzenie metod matematycznych w zarządzaniu Udział pracowników w zyskach SZKOŁA KLASYCZNA NAUKOWA ORGANIZACJA PRACY - podejście do zarządzania zajmujące się poprawą osiągniętych wyników przez poszczególnych robotników KLASYCZNA TEORIA OGRANIZACJI - Frederik Taylor - amerykański inżynier. Wprowadził metodę naukową do zarządzania oraz określił rolę czynnika kierowniczego i wykonawczego w zarządzaniu. Uważa się go za twórcę nauk zarządzania ZASADY NAUKOWEGO ZARZĄDZANIA: Opracowanie prawdziwej nauki zarządzania w taki sposób, aby zawsze było można ustalić najlepszą metodę wykonania każdego zadania Naukowy dobór pracowników - przydzielenie osobie takiej pracy, aby mogła wykonać ją w sposób najbardziej efektywny Naukowe wyszkolenie i doskonalenie pracowników, aby wiedzieli jak najbardziej efektywnie wykonywać swoją pracę Bezpośrednia, przyjazna współpraca między kierownictwem i pracownikami - Henry Gantt - amerykański inżynier mechanik i naukowiec, jeden z prekursorów nauki o organizacji i zarządzania projektami. Diagram Gantta (system graficznego organizowania pracy) to graf stosowany głównie w zarządzaniu projektami. Uwzględnia się w nim podział projektu na poszczególne zadania, oraz rozplanowanie ich w czasie. - Frank i Lillian Gilbreth - badali psychologiczny aspekt pracy; - pracowali nad zmęczeniem i badaniem ruchów, maksymalizacja wydajności, minimalizacja zmęczenia, - opracowali trójpozycyjny plan awansów - każdy pracownik to jednocześnie realizator (wykonawca swojej pracy), nauczyciel (szkoli następcę), uczeń (przygotowuje się do awansu), pracowali także nad sposobami poprawy bytu pracowników. (…) … pracy. Skutkiem tego były częste strajki i wystąpienia robotnicze KLASYCZNA TEORIA ORGANIZACJI - podejście do zarządzania, koncentrujące się na zarządzaniu całą organizacją - Henri Fayol - francuski inżynier. Był twórcą podstawowej nauki administracji, stworzył "kładkę Fayola" oraz sformułował 14 zasad zarządzania. FUNKCJE ADMINISTRACYJNE wg Fayola: Przewidywanie - badanie przyszłości i ustalanie… … pracowników. - Karol Adamiecki - polski teoretyk zarządzania. Obok Fryderyka Taylora i Henry'ego Fayola jeden z twórców nauki o organizacji i kierowaniu. Karol Adamiecki sformułował prawa: harmonii doboru, harmonii działania organów pracy zbiorowej, optymalnej produkcji, które obok praw podziału pracy i koncentracji stały się teoretycznymi podstawami nauki organizacji i kierownictwa. ZALETY: Podniesienie… Podstawy zarządzania - wykład 1 Kontrolowanie - typy i działalność efektów. Podstawowe szkoły zarządzania i ich przedstawiciele Historia i rozwój nauki o zarzadzaniu Historia i rozwój nauki o zarządzaniu Podstawowe szkoły zarządzania i ich przedstawiciele-opracowanie Reklama Administracja publiczna Działalność gospodarcza Kodeks postępowania administracyjnego .