Języki według państw Matematyka Nauka Nauki społeczne Biznes Inżynieria Nauki humanistyczne Historia
  1. Biznes
  2. Zarządzanie
  3. Zarządzanie zasobami ludzkimi
Sprawozdanie z roku szkolnego 2014/2015
Sprawozdanie z roku szkolnego 2014/2015
Artykuł Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Artykuł Roczniki Ekonomii i Zarządzania
opis i standard kwalifikacji dla zawodu
opis i standard kwalifikacji dla zawodu
Kompetencje menedżera przyszłości / Józef Frąś.
Kompetencje menedżera przyszłości / Józef Frąś.
Pismo w formacie DOC - MojePrawaSaLamane.pl
Pismo w formacie DOC - MojePrawaSaLamane.pl
OiK 2014-03.indd
OiK 2014-03.indd
Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji
Pomiar kapitału ludzkiego w organizacji
wniosek o wpis na listę kwalifikowanych pracowników
wniosek o wpis na listę kwalifikowanych pracowników
Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych
Ramowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych
protokół kontroli
protokół kontroli
Odpowiedzialność i podstawowe obowiązki pracodawcy
Odpowiedzialność i podstawowe obowiązki pracodawcy
Program szkolenia okresowego dla pracowników - protect-bhp
Program szkolenia okresowego dla pracowników - protect-bhp
Pomijanie działań kształtujących poziom zadowolenia zawodowego
Pomijanie działań kształtujących poziom zadowolenia zawodowego
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNICZE JAKO DETERMINANTA
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNICZE JAKO DETERMINANTA
Beata Wapińska
Beata Wapińska
Koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim
Koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim
załącznik 1d – Wzór oświadczenia pracownika MAiC o bezstronności
załącznik 1d – Wzór oświadczenia pracownika MAiC o bezstronności
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI PLANOWANIE ZATRUDNIENIA
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI PLANOWANIE ZATRUDNIENIA
MENEDŻER W GOSPODARCE OPARTEJ NA WIEDZY
MENEDŻER W GOSPODARCE OPARTEJ NA WIEDZY
Formularz rekrutacyjny
Formularz rekrutacyjny