Kształcenie dorosłych w Małopolsce
advertisement
Kształcenie dorosłych w Małopolsce zamierzenia Województwa Małopolskiego Spotkanie w dniach 4-5 kwietnia 2013 WARSZAWA Strategia rozwoju Małopolski 2007 Strategia RWM 2007-2013 2013 Strategia RWM 2011-2020 2020 Program Strategiczny Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy Małopolski Zintegrowany Regionalny Program Operacyjny 2014 - 2020 Konkurencyjna gospodarka, region dobry do życia Wysoka jakość życia mieszkańców Małopolski Praca i płaca Inwestorzy i przedsiębiorcy Dobre zasoby ludzkie dorośli Uczący się Pracujący Niepracujący Troska o kapitał intelektualny rodzice na wszystkich etapach życia przedszkole rodzice szkoła ja uczelnia doradca zawodowy ja pracodawca doradca zawodowy Konieczne wspólne zaangażowanie instytucji rynku pracy, mieszkańców i pracodawców ja pracodawca związki pracodawców związki zawodowe doradca zawodowy Struktura Programu Strategicznego Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy Wspieranie talentów Uczenie przez całe życie Poradnictwo zawodowe przez całe życie Kształcenie zawodowe Wspieranie zatrudnienia Kapitał Intelektualny i Rynek Pracy Cel główny Rozwój kapitału intelektualnego i podniesienie poziomu aktywności zawodowej mieszkańców Małopolski warunkiem rozwoju regionu Kształcenie dorosłych to element rozwoju kapitału intelektualnego Małopolski. Priorytet 1 Priorytet 2 Priorytet 3 Priorytet 4 Priorytet 5 Wdrożenie mechanizmów odkrywania, kształtowania i wspierania talentów Poprawa jakości i efektywności kształcenia zawodowego Wsparcie mieszkańców Małopolski w planowaniu ścieżki rozwoju edukacyjnozawodowego na każdym etapie życia Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie Wsparcie zatrudnienia OŚ 11 OŚ 11 OŚ 9 ; OŚ11 OŚ 9 ; OŚ11 RPO Poprawa jakości i efektywności kształcenia zawodowego MODERNIZACJA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO W MAŁOPOLSCE – Centra Kompetencji Zawodowych Uruchomienie 20 Centrów Kompetencji Zawodowych w oparciu o istniejącą w powiatach bazę techno-dydaktyczną Zakres: Wykorzystanie istniejącej bazy techno-dydaktycznej na terenach tradycyjnie kształcących w danej branży/zawodzie Szkolenia uczniów i dorosłych Wsparcie mieszkańców Małopolski w planowaniu ścieżki rozwoju edukacyjno-zawodowego na każdym etapie życia MAŁOPOLSKI PROGRAM NA RZECZ ROZWOJU CAŁOŻYCIOWEGO PORADNICTWA ZAWODOWEGO - Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej dla dorosłych w każdym subregionie Dostęp dla Małopolan do poradnictwa zawodowego na każdym etapie życia w każdym subregionie Małopolski oraz koordynacja poradnictwa całożyciowego w całym województwie Zakres: Usługi doradztwa zawodowego dla osób dorosłych w każdej sytuacji zawodowej Wdrożenie nowej usługi Bilans Kompetencji Koordynacja całożyciowego poradnictwa w województwie małopolskim Wsparcie metodyczne dla doradców zawodowych Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie ( 1 ) PROGRAM WSPARCIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE Centrum Zapewniania Jakości Kształcenia w Małopolsce Zwiększenie skuteczności mechanizmów finansowania kształcenia . Zakres: weryfikacji jakości firm szkoleniowych w oparciu o „Małopolski standard usług edukacyjnoszkoleniowych” system podmiotowego finansowania szkoleń – bon szkoleniowy system grantowego wsparcia instytucji szkoleniowych na rozwój oferty szkoleniowej oraz wzmocnienie wewnętrznego systemu zapewniania jakości opartego na efektach kształcenia zbudowanie mechanizmów potwierdzania i uznawania kwalifikacji uzyskanych drogą pozaformalną i nieformalną – w tym Bilans Kompetencji uruchomiony w WUP Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie (2) PROGRAM WSPARCIA NA RZECZ UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE DLA PRACODAWCÓW i PRACOWNIKÓW - „Uczące się kadry MŚP „i „Społeczna odpowiedzialność biznesu” Zwiększenie skuteczności mechanizmów finansowania kształcenia. Zakres: Zindywidualizowany program wsparcia dla mikro, małych i średnich przedsiębiorców polegający na dopasowaniu i wdrożeniu w danym przedsiębiorstwie adekwatnego dla niego sposobu stałego zabezpieczenie środków na kształcenia jego pracowników. Przewidywane źródła finansowania szkoleń: — bon szkoleniowy, — fundusz szkoleniowy, — płatny urlop szkoleniowy, — refundacji kosztów szkoleń. Wdrażanie u pracodawców rozwiązań systemowych (w zakresie CSR) związanych z kulturą, ochrona zdrowia, edukacją, zarządzaniem wiekiem, elastycznością zatrudnienia Rozwój mechanizmów uczenia się przez całe życie (3) SYSTEM UZUPEŁNIANIA KOMPETENCJI OSÓB UCZĄCYCH – „Uczyć ciekawie” Zapewnienie wysokich kwalifikacji i kompetencji osób uczących dzieci, młodzież i osoby dorosłe Zakres: Szkolenia metodyczne dla nauczycieli w zakresie: ―form pracy z małymi dziećmi (edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna), ―rozwijania kreatywności wśród uczniów, ―przekazywania wiedzy matematyczno-przyrodniczej i wykorzystania jej w życiu codziennym, ―wykorzystania nowoczesnych technologii w nauczaniu (w tym IT), ―umiejętności pracy zespołowej i metodą projektu wśród uczniów, ―umiejętności organizacji pracy własnej wśród uczniów. Wsparcie dla trenerów - uzyskanie certyfikatów potwierdzających kompetencje trenerskie zgodnie z wymogami „Małopolskich standardów usług edukacyjnoszkoleniowych” Wsparcie zatrudnienia WSPARCIE NA RZECZ ZATRUDNIENIA WYBRANYCH GRUP W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY Wsparcie osób pracujących i bezrobotnych, w tym wybranych grup w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj.: osób młodych (do 30. roku życia), osób starszych (powyżej 50. roku życia) oraz osób opiekujących się osobami zależnymi Zakres: „Aktywni do emerytury” - Wsparcie na rzecz utrzymania aktywności zawodowej do emerytury „Rodzina i praca” - godzenie życia zawodowego i rodzinnego osób opiekujących się osobami zależnymi „Działaj .pl „ - nabywanie kompetencji „dobrego pracownika” i w ramach wolontariatu . Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Plac Na Stawach 1 30-107 Kraków Tel.(12) 428 78 70 Faks (12) 422 97 85
