ekonomiczne i prawne aspekty odrolniania i odlesiania gruntów
advertisement
ZWOLNIENIA W FIRMIE WSKAZÓWKI I BEZPIECZNE ROZWIĄZANIA Wydawnictwo: C.H.BECK Część pierwsza. Komentarz Przygotowanie procesu zwolnień 1.1. Planowanie procesu zwolnień 1.2. Cztery złote reguły doboru do zwolnień 1.3. Szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnienia 1.4. Wyłączenie ze zwolnień pracowników chronionych 1.5. Typowe błędy i zagrożenia w procesie redukcji zatrudnienia Wybór formy prawnej rozwiązania umowy 2.1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 2.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem 2.3. Sposób liczenia terminów wypowiedzenia 2.4. Przyczyna wypowiedzenia 2.5. Wręczanie wypowiedzenia krok po kroku 2.6. Wzory związane z rozwiązaniem umowy Procedury dokonywania zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy 3.1. Sprawdź czy planujesz zwolnienia grupowe 3.2. Zwolnienia indywidualne 3.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych i indywidualnych 3.4. Wzory związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych Odprawy 4.1. Pracownicy uprawnieni do odprawy 4.2. Odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia a prawo do odprawy 4.3. Odprawa z tytułu zwolnienia a inne odprawy 4.4. Wysokość odprawy 4.5. Naliczanie odprawy - praktyczne przykłady 4.6. Termin i miejsce wypłaty odprawy Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem 5.1. Zasady prawidłowej komunikacji 5.2. Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych 5.3. Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika 5.4. Zwolnienie z powodu braku realizacji celów Część druga. Pytania i odpowiedzi Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z datą wsteczną Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu umowy Okresy wypowiedzenia umów w przypadku dokonywania zwolnień grupowych Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym w przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom komorniczym Dobór pracowników do zwolnienia w przypadku ograniczenia produkcji (zwolnienia indywidualne) Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegnącego okresu wypowiedzenia Wypowiedzenia zmieniające warunki płacy, a obowiązek stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony Wyliczenie stażu pracy u danego pracodawcy do odprawy przy zwolnieniach grupowych Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą, a prawo pracownika do odprawy Możliwość wynegocjowania niższej odprawy przy zwolnieniach grupowych Konieczność wypłaty odprawy emerytalnej obok odprawy z tytułu zwolnień grupowych Część trzecia. Akty prawne Ustawa 1 Kodeks pracy Ustawa 2 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Spis tabel Tabela 1 Plan procesu zwolnień Tabela 2 Przykłady działań wspomagających zwalnianych pracowników .. Tabela 3 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów ilościowych i jakościowych Tabela 4 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów społecznych i socjalnych Dopuszczalność stosowania określonych kryteriów w orzecznictwie Sądu Najwyższego Lista pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy opracę oraz jednostronną zmianą warunków płacy i pracy Lista pracowników chronionych przed zwolnieniem na podstawie ustawy z dnia 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) Zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od jej rodzaju Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę Zestawienie przypadków szczególnych - ustawowe możliwości wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony Dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia umowy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych Obowiązek indywidualnych konsultacji wypowiadanych umów z organizacjami związkowymi Obowiązki informacyjne pracodawcy dokonującego zwolnień grupowych Dopuszczalne przepisami ustawy z 13.03.2003 r. terminy składania wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych Wysokość odprawy wypłacanej w związku ze zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników - w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy Zasady ustalania podstawy obliczania odprawy Za co i kiedy pracownik otrzymuje odprawy - oskładkowanie i opodatkowanie Jak odpowiadać na zarzuty zwalnianych pracowników - typowe reakcje i odpowiedzi ISBN: 978-83-255-0822-7
