Do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy dla …………………… ul

Do
Sądu Rejonowego – Sądu Pracy
dla ……………………
ul. ……………………………
(..-…) ………….……………
Powód:
……………………………
……………………………
reprezentowany przez:
……………………………
……………………………
Pozwana: ……………………………
……………………………
Wartość przedmiotu sporu: ………………… złotych (tu wpisać żądaną kwotę odprawy
pieniężnej)
POZEW
o zapłatę odprawy pieniężnej
W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam wnoszę o:
1) zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kwoty …….…………. złotych (tu wpisać
żądaną kwotę odprawy pieniężnej) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia …………
(tu wpisać dzień, następujący po dacie rozwiązania umowy o pracę, i miesiąc) 2009 roku
do dnia zapłaty,
2) nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności,
3) zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych,
4) przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda.
Uzasadnienie
Powód był zatrudniony u strony pozwanej od …………………… roku na stanowisku
……………………
dowód: umowa o pracę z dnia …………………… roku
W dniu …………………… roku strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o
pracę na mocy porozumienia stron z inicjatywy pozwanej.
dowód: pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dnia …………………… roku
1
W dniu ……………. roku powód zwrócił się do pozwanej z żądaniem zapłaty odprawy
pieniężnej należnej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn wymienionych w
art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90,
poz. 844 z późn. zm.).
dowód: pismo z dnia …………………… roku w sprawie wypłaty odprawy pieniężnej
Strona pozwana pismem z dnia …………………… roku odmówiła zapłaty odprawy,
argumentując ………………………………… (tu odpowiednio do treści odpowiedzi
pracodawcy)
dowód: pismo z dnia …………………… roku
Należy zauważyć, że przyjęcie odszkodowania określonego przepisami ustawy z dnia
19 grudnia 2008 roku o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym
znaczeniu dla polskiego przemysłu stoczniowego (Dz. U. Nr 233, poz. 1569), nie powoduje rezygnacji z jakichkolwiek innych roszczeń, a w szczególności z prawa do odprawy,
o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Ustawa o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla
polskiego przemysłu stoczniowego nie wyłączyła obowiązku stosowania wobec pracowników stoczni przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Należy więc przyjąć, że intencją ustawodawcy było stworzenie stanu prawnego, w którym
pracownicy stoczni mają otrzymać odszkodowania i odprawy. Powyższe potwierdza fakt,
że problem ten był podnoszony w toku prac legislacyjnych i taki skutek kreowanego
stanu prawnego nie był przez nikogo kwestionowany.
dowód: opinia Biura Legislacyjnego Kancelarii Senatu z dnia 11 grudnia 2008 roku
Prawa do odprawy przysługującej powodowi nie można pozbawić dorozumianą rezygnacją uprawnionego - jak napisano w biuletynie informacyjnym kolportowanym wśród
pracowników stoczni, zawierającym następującą informację: „Pod względem prawnym
rozwiązanie umowy o pracę następować będzie na zasadzie porozumienia stron. Oznacza
to, że pracownik przyjmując odszkodowanie rezygnuje tym samym z prawa do jakichkolwiek innych roszczeń.”.
dowód: biuletyn informacyjny Agencji Rozwoju Przemysłu
Gdyby intencją ustawodawcy było przyjęcie zasady, w myśl której pracownik przyjmujący odszkodowanie miałby być pozbawiony odprawy, to musiałoby to zostać expressis
verbis zapisane w ustawie - jak na przykład pozbawienie pracownika, któremu wypłacono
odszkodowanie, prawa do zasiłku dla bezrobotnych (patrz art. 122 ust. 2 ustawy o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla polskiego przemysłu stoczniowego).
2
Zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, prawo do odprawy przysługuje pracownikom także wtedy, gdy rozwiązanie stosunków pracy następuje na mocy
porozumienia stron, jeżeli w okresie nie przekraczającym 30 dni dotyczy to co najmniej
5 pracowników i rozwiązanie tych stosunków następuje z inicjatywy pracodawcy.
W przypadku strony pozwanej, wymienione wyżej warunki są spełnione.
W tym stanie rzeczy roszczenie powoda jest uzasadnione.
……………………………….……
(czytelny podpis wnoszącego pozew)
Załączniki:
1) pełnomocnictwo,
2) umowa o pracę z dnia …………………… roku,
3) pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dnia …………………… roku,
4) pismo z dnia …………………… roku w sprawie wypłaty odprawy pieniężnej,
5)
6)
7)
8)
pismo z dnia …………………… roku (odpowiedź na pismo, o którym mowa w pkt 3),
opinia Biura Legislacyjnego Kancelarii Senatu z dnia 11 grudnia 2008 roku,
biuletyn informacyjny Agencji Rozwoju Przemysłu,
odpis pozwu i załączników.
3