Porozumienie ze związkami zawodowymi - Nowy
advertisement
POROZUMIENIE w zakresie przeprowadzenia zwolnień grupowych w ............................................... (nazwa firmy) zawarte w dniu ..................... w ..................... pomiędzy: (data) pracodawcą ................................................................................................................ reprezentowanym przez ................................................................................... a działającymi w zakładzie zakładowymi organizacjami związkowymi: 1. ................................................................................................................ reprezentowaną przez ................................................................................................................ 2. ................................................................................................................ reprezentowaną przez ................................................................................................................ 3. ................................................................................................................ reprezentowaną przez ................................................................................................................ §1 Na podstawie 3 ust. 1 i 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) strony, po rozpatrzeniu informacji pracodawcy w zakresie pracowników mających zostać objętymi procedurą zwolnień grupowych i po przeprowadzeniu konsultacji w okresie od ....................... do ....................... zawarły niniejsze porozumienie. §2 Porozumienie określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. §3 Celem porozumienia jest ustalenie niezbędnej liczby pracowników, jaka musi zostać zwolniona przez zakład, czego przyczyną jest spadek zamówień na wytwarzane produkty i w konsekwencji spadek przychodów oraz brak możliwości utrzymania zatrudnienia na obecnym poziomie. §4 Zakładowe organizacje związkowe potwierdzają, że otrzymały wszelkie niezbędne dane uzasadniające konieczność zwolnień grupowych w zakładzie. §5 Na ..................... w firmie .......................................... jest zatrudnionych ogółem (data) (nazwa firmy) ..................... pracowników, w tym: (liczba) ..................... pracowników w grupie ......................................, ..................... pracowników w grupie ......................................, ..................... pracowników w grupie ......................................, (liczba) (stanowiska) (liczba) (stanowiska) (liczba) (stanowiska) §6 Na podstawie przeprowadzonych konsultacji w dniach .......................................... r. (data) PRZYKŁAD: strony uzgodniły, że zwolnienia grupowe obejmą: .................................................. 10 pracowników z grupy ............................................................................................................... ślusarzy, ................................................................................................................ 12 pracowników z grupy tokarzy, §7 Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie ............................... r. (data) 15 pracowników z grupy spawaczy) … §8 Kryterium objęcia pracowników zwolnieniami grupowymi będą: ................................................................................................................ ................................................................................................................ PRZYKŁAD: ................................................................................................................ najkrótszy staż pracy w zakładzie, ................................................................................................................ nabycie uprawnień emerytalnych, ................................................................................................................ posiadane umiejętności i kwalifikacje zawodowe, ................................................................................................................ sposób dotychczasowego wypełniania obowiązków służbowych, ................................................................................................................ sytuacja rodzinna i majątkowa pracownika, ................................................................................................................ stan zdrowia pracownika, ................................................................................................................ możliwość znalezienia nowego zatrudnienia. ................................................................................................................ ................................................................................................................ §9 Wszyscy wytypowani pracownicy otrzymają pisma wypowiadające umowę o pracę w tym samym dniu. § 10 Dodatkowe rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym: ................................................................................................................ ................................................................................................................ PRZYKŁAD: ................................................................................................................ pracownicy korzystający z dofinansowania nauki przez pracodawcę będę mieli prawo ................................................................................................................ do tego dofinansowania do końca roku szkolnego lub akademickiego, który rozpoczęli, ................................................................................................................ pracownicy korzystający z pożyczek z ZFŚS będę je mogli spłacać po rozwiązaniu ................................................................................................................ stosunku pracy na dotychczasowych zasadach, ................................................................................................................ zwolnienie wskazanej grupy pracowników spowoduje utrzymanie przez pracodawcę ................................................................................................................ wynagrodzenia za pracę pozostałych pracowników na niezmienionym poziomie w okresie do .............. (data), ................................................................................................................ pracownicy nie zostaną pozbawieni dodatkowych składników wynagrodzenia ................................................................................................................ wynikających z zakładowego regulaminu wynagradzania w okresie do ............. ................................................................................................................ (data), ................................................................................................................ w przypadku zatrudniania nowych pracowników pracodawca zobowiązuje się do ................................................................................................................ zawarcia umowy o pracę z pracownikiem, który został zwolniony w ramach zwolnień ................................................................................................................ grupowych, jeżeli pracownik wy- razi taką wolę, a zatrudnienie dotyczy stanowiska ................................................................................................................ pracy, na którym zwolniony pracownik wykonywał wcześniej pracę. ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ § 11 Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników zakładu: ................................................................................................................ ................................................................................................................ PRZYKŁAD: ................................................................................................................ w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 ................................................................................................................ Kodeksu Pracy, ................................................................................................................ w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, ................................................................................................................ w okresie urlopu wychowawczego, ................................................................................................................ członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, ................................................................................................................ członków zarządu zakładowej organizacji związkowej, ............................................................................................................. członków zakładowej organizacji związkowej, upoważnionych do reprezentowania tej ................................................................................................................ organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę ................................................................................................................ czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, ................................................................................................................ społecznych inspektorów pracy, ................................................................................................................ powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej ................................................................................................................ służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego, ................................................................................................................ członków działającej w zakładzie rady pracowników. ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ § 12 Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres wypowiedzenia, w trybie przewidzianym w art. 36 Kodeksu pracy, najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. § 13 Zmiana treści porozumienia wymaga formy pisemnej i może być dokonana po uprzednim porozumieniu stron w tym zakresie. § 14 Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania. .......................... (pracodawca) ...................................... (zakładowa organizacja związkowa)
