Regulamin zwolnień grupowych - Nowy
advertisement
REGULAMIN ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH w ....................................... (nazwa firmy) sporządzony ........................... w ........................... . (data) §1 Regulamin sporządzono na podstawie art. 3 ust. 5 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). §2 Regulamin sporządzono w związku z: brakiem u pracodawcy zakładowych organizacji związkowych, po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami załogi wybranymi w dniu ........................... na zgromadzeniu ogólnym pracowników w osobach: ........................................................................................................... ........................................................................................................... §3 Regulamin określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem. §4 Na ..................... w firmie .......................................... jest zatrudnionych ogółem (data) (nazwa firmy) ..................... pracowników, w tym: (liczba) ..................... pracowników w grupie ......................................, (liczba) (stanowiska) ..................... pracowników w grupie ......................................, ..................... pracowników w grupie ......................................, (liczba) (stanowiska) (liczba) (stanowiska) §5 Po rozpatrzeniu wniosków przedstawicieli pracowników biorących udział w konsultacjach w okresie od 20 lutego 2014 r. do 5 marca 2014 r. pracodawca postanowił, że zwolnienia grupowe obejmą: ..................... pracowników w grupie ......................................, (liczba) (stanowiska) ..................... pracowników w grupie ......................................, ..................... pracowników w grupie ......................................, (liczba) (stanowiska) (liczba) (stanowiska) §6 Zwolnienia grupowe mają nastąpić w terminie ............................... r. (data) §7 Kryterium objęcia pracowników zwolnieniami grupowymi będą: ................................................................................................................ ................................................................................................................ PRZYKŁAD: ................................................................................................................ najkrótszy staż pracy w zakładzie, ................................................................................................................ nabycie uprawnień emerytalnych, ................................................................................................................ posiadane umiejętności i kwalifikacje zawodowe, ................................................................................................................ sposób dotychczasowego wypełniania obowiązków służbowych, ................................................................................................................ sytuacja rodzinna i majątkowa pracownika, stan zdrowia pracownika, ................................................................................................................ możliwość znalezienia nowego zatrudnienia. ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ §8 Wszyscy wytypowani pracownicy otrzymają pisma wypowiadające umowę o pracę w tym samym dniu. §9 Dodatkowe rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem grupowym: ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ PRZYKŁAD: pracownicy korzystający z dofinansowania nauki przez pracodawcę będę mieli prawo ................................................................................................................ do tego dofinansowania do końca roku szkolnego lub akademickiego, który rozpoczęli, ................................................................................................................ pracownicy korzystający z pożyczek z ZFŚS będę je mogli spłacać po rozwiązaniu ................................................................................................................ stosunku pracy na dotychczasowych zasadach, ................................................................................................................ zwolnienie wskazanej grupy pracowników spowoduje utrzymanie przez pracodawcę ................................................................................................................ wynagrodzenia za pracę pozostałych pracowników na niezmienionym poziomie w ................................................................................................................ okresie do .............. (data), ................................................................................................................ pracownicy nie zostaną pozbawieni dodatkowych składników wynagrodzenia ................................................................................................................ wynikających z zakładowego regulaminu wynagradzania w okresie do ............. ................................................................................................................ (data), ................................................................................................................ w przypadku zatrudniania nowych pracowników pracodawca zobowiązuje się do ................................................................................................................ zawarcia umowy o pracę z pracownikiem, który został zwolniony w ramach zwolnień ................................................................................................................ grupowych, jeżeli pracownik wy- razi taką wolę, a zatrudnienie dotyczy stanowiska ................................................................................................................ pracy, na którym zwolniony pracownik wykonywał wcześniej pracę. ................................................................................................................ § 10 Zwolnienia grupowe nie dotyczą pracowników zakładu: ................................................................................................................ ................................................................................................................ PRZYKŁAD: ................................................................................................................ w wieku przedemerytalnym będących w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 ................................................................................................................ Kodeksu Pracy, ................................................................................................................ w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, ................................................................................................................ w okresie urlopu wychowawczego, ................................................................................................................ członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego, ................................................................................................................ członków zarządu zakładowej organizacji związkowej, ............................................................................................................. członków zakładowej organizacji związkowej, upoważnionych do reprezentowania tej ................................................................................................................ organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę ................................................................................................................ czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, ................................................................................................................ społecznych inspektorów pracy, ................................................................................................................ powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej ................................................................................................................ służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego, ................................................................................................................ członków działającej w zakładzie rady pracowników. ................................................................................................................ ................................................................................................................ ................................................................................................................ § 11 Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres wypowiedzenia, w trybie przewidzianym w art. 36 Kodeksu pracy, najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi za pozostałą część okresu wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. § 12 Treść regulaminu zostanie podana do wiadomości pracowników przez rozesłanie jego treści pocztą e-mail na służbowe skrzynki pracowników w dniu ........................................ . § 13 Regulamin może zostać zmieniony przez pracodawcę w każdym czasie. Zmiany do regulaminu będą podawane do wiadomości pracowników w trybie przewidzianym w § 12. § 14 Regulamin wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników. ............................................................ (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)
