Zwolnienia grupowe
advertisement
Dr Jacek Borowicz USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2003.90.844 ze zm.) ZWOLNIENIE GRUPOWE Elementy definicyjne PRACODAWCA ZATRUDNIAJĄCY CO NAJMNIEJ 20 PRACOWNIKÓW Co najmniej 20 pracowników bez względu na: podstawę nawiązania stosunku pracy (wyjątek – mianowanie!) terminowość/ bezterminowść zatrudnienia wymiar czasu pracy faktyczne wykonywanie / niewykonywanie zatrudnienia PRZYCZYNY NIEDOTYCZĄCE PRACOWNIKÓW PRZYCZYNY: nie związane z osobą pracownika nie związane ze sposobem wykonywania pracy przez pracownika W razie sporu pracownik ma udowodnić, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn jego niedotyczących a nie musi wykazywać, że były to przyczyny leżące po stronie pracodawcy wyrok SN z 2011.03.24, PK 185/10 PRZYCZYNY DOTYCZĄCE PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z JEGO DZIAŁAŃ PLANOWANYCH DZIAŁAŃ WYMUSZONYCH PRZEZ OKOLICZNOŚCI ZEWNĘTRZNE Rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy w drodze: wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego dokonanego przez pracodawcę na mocy porozumienia stron ale z inicjatywy pracodawcy (!!!), ROZWIĄZANIA PRZEZ PRACODAWCĘ STOSUNKÓW PRACY W OKRESIE NIEPRZEKRACZAJĄCYM 30 DNI. Jak rozumieć okres 30 dni? Okres ten oblicza się na podstawie odpowiednio stosowanego art. 111 k.c. (w związku z art. 300 k.p.), może rozpocząć się w dowolnym dniu miesiąca. Rozpoczyna się on od daty pierwszego wypowiedzenia. wyrok SN z 2013.06.24, II PK 341/12 ZWOLNIENIE GRUPOWE - GDY OBEJMUJE CO NAJMNIEJ: 1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników Liczby te obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników. ZWOLNIENIE GRUPOWE - GDY JEDNOCZEŚNIE SPEŁNIONE SĄ PRZESŁANKI CO DO przyczyn zwolnienia ilości zwalnianych pracowników przedziału czasu, w którym odbywa się zwolnienie ZWOLNIENIE GRUPOWE Elementy procedury ETAP 1 Pracodawca jest obowiązany 1/ skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy lub w braku z.o.z. z przedstawicielem pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy 2/ przekazać na piśmie właściwemu powiatowemu urzędowi pracy informacje o swoich zamiarach ETAP 2 Ustalenia dotyczące zwolnienia grupowego porozumienie z z.o.z., albo regulamin wydany przez pracodawcę w razie braku porozumienia z z.o.z., lub regulamin wydany przez pracodawcę w razie braku z.o.z. po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy ETAP 3 Notyfikacja Pracodawca zawiadamia na piśmie właściwy powiatowy urząd pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia ETAP 4 Rozpoczęcie planowanych zwolnień ODPRAWA PIENIĘŻNA z tytułu zwolnienia grupowego bez względu na to czy zwalniany pracownik ma równoległe zatrudnienie u innego pracodawcy bez względu na to czy zwalniany pracownik ma inne źródła utrzymana
