Umowa dotycząca skierowania Pracownika do
advertisement
Umowa dotycząca skierowania Pracownika do podniesienia kwalifikacji zawodowych zawarta w dniu ...........(data).............. w …………(miejscowość)………… pomiędzy ……………………(nazwa Pracodawcy)……………………………………………….. reprezentowanym przez: ……………(imię i nazwisko osoby reprezentującej Pracodawcę)…………………….. - zwanym dalej „Pracodawcą” a …………………..(imię i nazwisko zamieszkałym……….(adres pracownika)…………………………….……….., zamieszkania Pracownika)………………………-zwanym dalej „Pracownikiem”. §1 1. Pracodawca poleca Pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez kształcenie w/na………………………………………………..(nazwa, rodzaj szkolenia)……………………………., zwanego dalej „Szkoleniem”. 2. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o którym mowa w ust. 1, rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy Pracodawcy albo za jego zgodą. §2 Pracownik zobowiązuje się realizować program Szkolenia w formie i czasie określonym przez …………(nazwa podmiotu organizującego Szkolenie)………………. i ukończyć naukę w terminie wyznaczonym programem nauczania, tj. do …………………………….. §3 Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy okresu min. … lat, liczonych od dnia ukończenia Szkolenia. §4 Pracodawca zobowiązuje się udzielić na rzecz Pracownika następujących świadczeń: 1) zrefundowania w wysokości …% opłat uiszczanych przez Pracownika z tytułu nauki w ramach Szkolenia, 2) płatnego urlopu szkoleniowego w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze: a) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, b) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, c) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, d) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego., 3) wynagrodzenie za zwolnienie z całości/części dnia pracy, 4) zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika, 5) pokryć w ….% koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych i dydaktycznych §5 Świadczenia określone w § 4 nie przysługują Pracownikowi, który powtarza semestr lub rok nauki oraz nie dotyczą opłat specjalnych wynikających z powtarzania egzaminów. §6 Pracownik zobowiązuje się do: 1) w przypadku nierozpoczęcia lub przerwania nauki- do natychmiastowego poinformowania o tym Pracodawcy, 2) dostarczenia na żądanie Pracodawcy dokumentów zaświadczających o wynikach Pracownika i stopniu realizowania przez niego programu Szkolenia, 3) zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę (proporcjonalnie do okresu nieprzepracowanego, brakującego do … lat pracy po uzyskaniu dyplomu/zaświadczenia), związanych ze Szkoleniem Pracownika w przypadku: a) niepodjęcia lub przerwania nauki przez Pracownika, b) rozwiązania przez Pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata, c) rozwiązania przez Pracownika w okresie wskazanym w lit. b) stosunku pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm. – dalej jako „Kodeks pracy”), d) rozwiązania przez Pracownika w okresie wskazanym w lit. b) stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943 Kodeksu pracy, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach. §7 Pracodawca może wcześniej rozwiązać niniejszą umowę w przypadku: 1) niepodjęcia lub przerwania nauki przez Pracownika, 2) wykorzystywania przez Pracownika urlopu szkoleniowego niezgodnie z jego przeznaczeniem, 3) nie realizowania przez Pracownika postanowień § 6 pkt 2. §8 Umowa mniejsza ulega rozwiązaniu: 1) za pisemnym porozumieniem stron, 2) z upływem … lat pracy Pracownika u Pracodawcy, liczonych od otrzymania przez Pracownika dyplomu/zaświadczenia ukończenia Szkolenia. §9 Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają pod rygorem nieważności pisemnego aneksu. § 10 Umowa wchodzi w życie dniem podpisania. …………………………………… Pracownik .............................................. Pracodawca
