Powiatowy Urząd Pracy Informacje o artykule

Powiatowy Urząd Pracy
Zwolnienia grupowe
Zgodnie z obowiązującymi od 01.01.2004r. przepisami Ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz.U z dnia 22.05.2003r. Nr.90, poz.844) pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek powiadomić na piśmie
Powiatowy Urząd Pracy o planowanym rozwiązaniu stosunków pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w
okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
●
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
●
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
●
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.
W/w powiadomienie powinno zawierać informacje na temat:
●
przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia,
●
liczby zatrudnionych pracowników i grup zawodowych, do których oni należą,
●
grup zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia,
●
okresu, w ciągu którego nastąpi zwolnienie,
●
proponowanych kryteriów doboru pracowników do grupowego zwolnienia,
●
kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
●
propozycji rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem.
Po zawarciu porozumienia ze związkami zawodowymi lub ustanowieniu regulaminu pracodawca ponownie powiadamia Urząd o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego
zwolnienia, w tym o:
●
liczbie zatrudnionych i zwalnianych pracowników,
●
przyczynach zwolnienia,
●
okresie, w ciągu którego ma być dokonane zwolnienie,
●
przeprowadzonej konsultacji zamierzonego grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie
przyjętym u danego pracodawcy.
Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego
pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności:
●
pośrednictwa pracy;
●
poradnictwa zawodowego;
●
szkoleń;
●
pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym
w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.
Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.
Program może być finansowany:
●
przez pracodawcę;
●
przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej;
●
na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
Pracodawcy, w ramach programu, o którym mowa w ust. 2, mogą na wniosek pracownika finansować świadczenie szkoleniowe.
Świadczenie szkoleniowe jest przyznawane przez pracodawcę na wniosek pracownika i przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału
pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.
W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez właściwy dla
zwolnionego pracownika powiatowy urząd pracy. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na
zasadach określonych w ustawie.
Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze
środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.
Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie,
świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia
za pracę.
Informacje o artykule
Autor:
Zredagował(a):
Data powstania:
Data ostatniej modyfikacji:
Liczba wyświetleń:
Wydrukowano z serwisu:
Wydrukowano dnia:
07.09.2012 09:10
07.09.2012 10:18
450
www.pup.elk.pl
2017-07-18 17:45:00