Zachowania organizacyjne – podstawy zachowania jednostki

Zachowania
organizacyjne – podstawy
zachowania jednostki
Michał Białek
Co wyznacza to, w jaki sposób się
zachowamy?




Wartości
Postawy
Spostrzeganie
Uczenie się
Wartości

Przeświadczenie, że określone postępowanie lub
ostateczny cel życia są społecznie albo osobiście
bardziej atrakcyjne niż przeciwne lub z nimi
sprzeczne postępowanie lub cel życia.
System wartości

Hierarchia wartości jednostki. Systemy wartości
określają względne znaczenie przypisywane
przez jednostkę takim wartościom, jak wolność,
przyjemność, szacunek dla własnej osoby,
uczciwość, posłuszeństwo i równość.
Skala wartości Sochańskiej

Wykonujemy test
Skala wartości Sochańskiej

Podliczamy wyniki
Skala wartości Sochańskiej


Podliczamy wyniki w kolumnach
Dzielimy sumę przez ilość pytań w skali
Zadanie grupowe

Jaki jest najskuteczniejszy sposób motywowania
pracowników, o konkretnym systemie wartości?
Rockeach podzielił wartości na
ostateczne i instrumentalne


Ostatecznie to: odnoszą się do ostatecznych
celów egzystencji
Instrumentalne: preferowane sposoby
zachowania oraz środki służące realizacji celów
autotelicznych
Ostatecznie to:









harmonia wewnętrzna,
ciągły postęp (osiągnięcia)
Pokój na świecie
Prawdziwa przyjaźń
Przyjemność
Równość
Uznanie społeczne
Wolność
Zbawienie
Instrumentalne to:










Logiczność
Miłość
Odpowiedzialność
Odwaga cywilna
Ofiarność
Radość
Schludność
Umiejętności
Uprzejmość
Wyobraźnia