Zarządzenie nr 10 r. szk. 2015/2016
advertisement
Okonek,06.10.2015 r. ZARZĄDZENIE NR 10/2015/2016 Dyrektora Gimnazjum w Okonku z dnia 06.10.2015 r. w sprawie wprowadzenia kryteriów zwalniania nauczycieli zatrudnionych w Gimnazjum w Okonku. Na podstawie: Ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191), Ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502), Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.). zarządzam, co następuje: §1 Ustalam kryteria pomocne przy zwalnianiu nauczycieli Gimnazjum w Okonku. §2 „Kryteria pomocne przy zwalnianiu nauczycieli Gimnazjum w Okonku” stanowią Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. §3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Załącznik Nr 1 do Zarządzenia NR 10/2015/2016 Dyrektora Gimnazjum w Okonku z dnia 06.10.2015 r. w sprawie wprowadzenia kryteriów zwalniania nauczycieli zatrudnionych w Gimnazjum w Okonku. „Kryteria pomocne przy zwalnianiu nauczycieli Gimnazjum w Okonku” 1. Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie może być odmowa wyrażenia zgody na zmniejszenie wymiaru zatrudnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 3 października 2006 r., III PKN 57/06), 2. Typując nauczyciela do zwolnienia, należy brać pod uwagę w pierwszej kolejności okres zatrudnienia na stanowisku nauczyciela przedmiotu, którego liczba godzin nauczania ulega zmniejszeniu, a nie ogólny czas wykonywania zawodu. Porównanie kwalifikacji zawodowych, jako kryterium wyboru nauczyciela do zwolnienia (przeniesienia w stan nieczynny), wymaga uwzględnienia nie tylko formalnego poziomu wykształcenia, ale także praktyki w nauczaniu przedmiotu (wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2002 r., I PKN 771/00), 3. W ocenie prawidłowego zastosowania kryteriów wyboru nauczyciela do zwolnienia lub przeniesienia w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela decydujący jest moment dokonania tych czynności i dlatego nauczyciel nielegitymujący się dyplomem ukończenia wyższej uczelni w chwili przeniesienia w stan nieczynny nie spełnia kryterium posiadania „pełnych kwalifikacji zawodowych”, choćby późniejszy termin ukończenia studiów (egzaminu magisterskiego) był znany dyrektorowi szkoły (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lipca 1999 r., I PKN 156/99), 4. Nie jest dyskryminacją przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny na podstawie niekorzystnej oceny jego pracy i osiągnięć w nauczaniu oraz wychowaniu uczniów (wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2001 r., I PKN 61/00), 5. Nie narusza zasady równego traktowania pracownika ani zasady niedyskryminacji przeniesienie w stan nieczynny nauczyciela legitymującego się kwalifikacjami zawodowymi równymi z innymi nauczycielami, lecz którego praca jest najniżej oceniana przez przełożonych oraz uczniów i ich rodziców, a jego sytuacja osobista nie jest gorsza niż pozostałych pracowników (wyrok Sądu Najwyższego z 5 listopada 1998 r., I PKN 42/98), 6. Podstawa nawiązania stosunku pracy stanowi usprawiedliwione kryterium doboru do zwolnienia, a gdy pozostałe kryteria nie pozwalają na jednoznaczną ocenę przydatności do dalszej pracy, nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę powinien być wybrany do zwolnienia przed nauczycielem mianowanym (por. wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2005 r., I PKN 159/04), 7. Kryterium możliwości zatrudnienia nauczyciela w innej szkole oraz jego oceny z punktu widzenia gwarancji sprostania pracy w pełnym wymiarze zajęć w zatrudniającej go szkole stanowi ważny społecznie element decyzji personalnych podejmowanych przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, zaś interes szkoły, jako placówki kształcącej i wychowującej młodzież, powinien mieć pierwszeństwo przed indywidualnym interesem nauczyciela (wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 57/00), 8. Długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać jego wybór do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 2000 r., I PKN 29/00), 9. Przy podejmowaniu decyzji o wyborze nauczyciela do przeniesienia w stan nieczynny dyrektor może się kierować własnymi, uzasadnionymi potrzebami (wyrok Sądu Najwyższego z 12 września 2000 r., I PKN 26/00). Natomiast ogólne powołanie się nauczyciela na jego sytuację rodzinną, sprowadzające się do wskazania, że ma na utrzymaniu dzieci, nie wystarcza do uznania, że pracodawca rozwiązał stosunek pracy sprzecznie z zasadami współżycia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 20 lipca 2000 r., I PKN 74/99), 10. Nieznaczne różnice w kwalifikacjach i w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, zachodzące między poszczególnymi pracownikami, z reguły nie dają podstawy do kwestionowania dokonanego przez dyrektora wyboru danego pracownika do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2003 r., I PK 104/03), 11. Spełnianie przez nauczyciela przesłanek uprawniających do emerytury jest kryterium przemawiającym za rozwiązaniem z nim stosunku pracy. Kryterium różnicującym jest bowiem w tym przypadku nie wiek, ale możliwość przejścia na emeryturę, czyli możliwość pozyskiwania po rozwiązaniu stosunku pracy środków utrzymania w ramach systemu ubezpieczenia społecznego (wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2003 r., I PK 286/02 oraz z 24 września 2003 r., I PK 396/02). 12. Dyspozycyjność nauczyciela to jest zaangażowanie w pracę na rzecz szkoły poza godzinami dydaktycznymi. 13. Dyscyplina pracy w tym między innymi jakość i terminowość prowadzenia wymaganej dokumentacji, punktualność i inne stany rzeczy z tym związane. Powyższe przepisy stosuje się, kiedy nie maja zastosowania inne przepisy prawa regulujące rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z nauczycielem. Poza ww. kryteriami są osoby, których stosunek pracy jest szczególnie chroniony na mocy ustawy o związkach zawodowych, społecznej inspekcji pracy i innych szczególnych przepisów. Z tymi osobami można rozwiązać stosunek pracy po uzyskaniu zgody właściwego organu. . Pozytywna opinia Rady Pedagogicznej Gimnazjum w Okonku 06.10.2015r. -----------------------------------------------Sekretarz RP Gimnazjum w Okonku
