Protokół z posiedzenia PST ds. wysokiego poziomu zatrudnienia

Protokół z V spotkania Pomorskiej Sieci Tematycznej
ds. wysokiego poziomu zatrudnienia
Temat:
„Białe” i „zielone” miejsca pracy
– stan i perspektywy na Pomorzu
w kontekście inteligentnych specjalizacji
Piąte posiedzenie Pomorskiej Sieci Tematycznej ds. wysokiego poziomu zatrudnienia odbyło się 16
października 2014 roku w Sali Herbowej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego.
W spotkaniu wzięły udział 22 osoby.
Główne pytania i tezy do zweryfikowania podczas spotkania PST:
•
Jak wygląda sytuacja w zakresie tzw. „białych miejsc pracy” miejsc pracy związanych z szeroko
pojmowanym sektorem zdrowia oraz „zielonych miejsc pracy” związanych z działalnością
zawodową na rzecz ochrony przyrody? Jak w jej efekcie wpisujemy się w obserwowane trendy
społeczno-gospodarcze takie jak: starzenie się społeczeństwa, rosnące migracje, rozwój
energetyki odnawialnej?
•
Czy zachodzący w regionie proces definiowania inteligentnych specjalizacji i ich rozwój
w przyszłości wskaże na wzrost popytu na takie kompetencje?
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Przebieg spotkania
Otwarcie spotkania, przywitanie uczestników przez Wiesława Byczkowskiego, Wicemarszałka
Województwa Pomorskiego
Przedstawienie celu i założeń spotkania – Marcin Nowicki, Dyrektor Obszaru Badań Regionalnych
i Europejskich w Instytucie Badań nad Gospodarką Rynkową
Dyskusja na temat „białych miejsc pracy”
Wystąpienie eksperckie dr. Macieja Tarkowskiego
Dyskusja moderowana
Wystąpienie eksperckie Mirosława Własa
Wystąpienie eksperckie Macieja Dzierżanowskiego – Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Dyskusja moderowana
Tadeusz Adamejtis - Dyrektor WUP w Gdańsku
Konieczność przeciwstawienia się „Srebrnemu Tsunami” za pomocą „białej armii”. Pytanie kto
miałby ją zbudować i sfinansować. Przeciętny wiek specjalistów z zakresu służby zdrowia (lekarz,
pielęgniarka) to około 50 lat. Brakuje młodych specjalistów - wybierają pracę na emigracji.
Pytanie jak zachęcić młodych ludzi do rozwijania przedsiębiorczości w sferze odpowiadającej na
popyt ludzi starszych (otwieranie zakładów opieki, działalność cateringowa, czy też działalność
związana z organizacją wolnego czasu dla ludzi starszych).
Marcin Nowicki - IBnGR
Wydaje się, że podażowe podejście posiada pewne słabości. Pieniądze na kształcenie tak czy
inaczej się znajdą. Być może jednak najpierw trzeba stworzyć, zorganizować popyt na usługi. Bez
tego może się okazać, że będziemy działać na potrzeby innych: świeżo wykształceni lekarze czy
pielęgniarki pojadą pracować za granicę.
Wystąpienie eksperckie
dr Maciej Tarkowski – Białe miejsca pracy w województwie pomorskim. Stan obecny i perspektywy.
Konieczność integracji sektora usług medycznych i opiekuńczych wymuszona procesami
starzenia się ludności.
Definicja „białych miejsc pracy” jest stosunkowo szeroka. Obejmuje menedżerów (najwyższego
szczebla jak i odpowiedzialnych za działy np. finansów, zasobów ludzkich), lekarzy (a także
lekarzy stomatologów, farmaceutów), pracowników paramedycznych (asystenci medyczni,
higienistki, dietetycy, optycy, asystenci stomatologiczni, fizjoterapeuci, asystenci farmaceuci i
technicy), pielęgniarki i położne oraz pracowników sektora opiekuńczego (pracownicy pomocy
społecznej i opieki osobistej) pracowników wspomagających (m in. pracownicy biurowi,
dostawcy usług związanych z zapewnieniem czystości, wyżywienia, konserwacją i utrzymaniem
obiektów).
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Obserwuje się szereg trendów, które wymuszają wyposażenie/doposażenie pracowników
„białego sektora” w nowe /posiadane kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Poza starzeniem się
społeczeństwa obserwuje się postęp medycyny (większy zakres świadczeń
wyższe koszty),
migracje kadry. Konieczność wzrostu efektywności i skuteczności leczenia.
W najbliższej przyszłości (5-10 lat) w okres „późnej dojrzałości (65+)” wejdą bardzo liczne roczniki
powojennego wyżu demograficznego. Warto zwrócić uwagę na liczby bezwzględne. Obecnie
liczba ludności w wieku 65+ w województwie pomorskim sięga 310 tys. osób. W 2020 r. będzie ich
o 73 tys. więcej. W latach następnych będzie ona spadać przy dynamicznie jednak rosnącym
udziale w populacji ogółem.
Relacja liczby praktykujących lekarzy do liczby mieszkańców jest w województwie pomorskim
dramatycznie niska w skali Polski. Polska zaś pod względem omawianego wskaźnika zajmuje
ostatnie miejsce w UE. Co więcej, sytuacja w tym zakresie w ostatnich latach ulega pogorszeniu
(obserwuje się spadek liczby lekarzy w stosunku do liczby mieszkańców). Podobnie w UE jest tylko
w Estonii.
Dramatycznie kształtuje się sytuacja wiekowa pielęgniarek. W najbliższej przyszłości będzie ich
bardzo szybko ubywać.
Stosunkowo liczna grupa wolontariuszy (600 wobec 400 pielęgniarek) pracujących w zakładach
stacjonarnych opieki społecznej (trudno wytłumaczalny wzrost w ostatnich latach).
Ze względu na czas kształcenia, działania należy podjąć już dziś (a nawet już jest zbyt późno).
Obecnie liczba absolwentów kierunków medycznych na 100 tys. mieszkańców w województwie
pomorskim plasuje się poniżej średniej ogólnopolskiej. Co więcej, warto zauważyć, że kierunki
medyczne obejmują również kształcenie w zakresie np. zdrowia publicznego (trudno stwierdzić
obecnie jaka jest przydatność tych kwalifikacji w świetle obserwowanych trendów, w
przeciwieństwie np. do pielęgniarstwa).
Koszty kształcenia lekarzy są wysokie. Liczba miejsc na danym wydziale UM ustalana jest przez
Ministerstwo Zdrowia, najprawdopodobniej poniżej faktycznych możliwości. Na 220 miejsc na
studiach lekarskich na Gdańskim Uniwersytecie Medycznym finansowanych przez budżet
przypada 150 studentów na studiach płatnych.
Zmieni się katalog kompetencji, w które wyposażeni winni być pracownicy sektora medycznego.
W związku z rozwojem technologii każda z grup zawodowych z zakresu „białych zawodów”
będzie musiała posiadać „e-kompetencje”. Podobnie wzrośnie znaczenie kompetencji
społecznych, umiejętności pracy w zespole, kompetencji międzykulturowych.
Dyskusja
Marcin Nowicki
Także osobiste doświadczenia wskazują, że poziom „e-kompetencji” obecnie jest niski.
Niska podaż wskazywałaby rzeczywiście na konieczność kształcenia „białego personelu”. Być
może niezbędne jednak jest przesunięcie akcentów z leczenia w stronę profilaktyki i wczesnej
diagnostyki. Może trzeba postawić na (tańsze) kształcenie w zakresie zdrowia publicznego,
„specjalistów od zdrowego życia”: dietetyków, trenerów itd.?. Być może tego typu działania
będą bardziej efektywne? Wydaje się, że wypływające z dokumentów strategicznych naszego
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
województwa wytyczne dotyczące profilaktyki, sportu, promocji zdrowego życia będą
stymulowały popyt na tego typu kompetencje.
Prof. dr hab. Maria Mendel – Uniwersytet Gdański
Wydaje się, że w świetle zmian legislacyjnych szybkie wykształcenie kadr w „białych zawodach”
nie powinno być problemem. Uczelnie są zobowiązane do zbudowania systemów kształcenia, w
których poprzez uznawanie umiejętności zdobytych w procesie edukacji nieformalnej, istniałaby
możliwość przyspieszenia procesu kształcenia (skrócenia go o połowę). Regulacja ta jednak nie
dotyczy zawodów lekarskich.
Tadeusz Adamejtis
Warto zwrócić uwagę na sferę pomocy społecznej. Umiejętności w tej sferze powinny być
świadczone lokalnie. Istnieje problem z tworzeniem tego typu stanowisk pracy (opiekuna
medycznego, asystenta osoby niepełnosprawnej). Mieści się to w zadaniach gmin - brakuje
jednak środków. Trudno inspirować i zachęcać osoby do zdobywania kwalifikacji, gdy obecnie
jeszcze brakuje popytu na zawody ze sfery opiekuńczej.
Narastający popyt na usługi medyczne można również postrzegać jako szansę dla młodych
bezrobotnych.
Dariusz Gobis – Pomorska Izba Rzemieślnicza
Prezentowane statystyki dotyczą lekarzy praktykujących. Być może liczba miejsc na studiach
medycznych jest wystarczająca (nie uwzględnia emigracji). Studia medyczne są studiami o
największym prestiżu. Pytanie jak kształtują się warunki płacowe pracowników służby zdrowia?
Głos z sali
W Polsce praktykuje około 200 lekarzy geriatrów. Średnie wynagrodzenie lekarza geriatry sięga
2900 zł brutto, kardiochirurga zaś około 20 tys.
Piotr Wołkowiński – Pełnomocnik GOM ds. Ekonomii Społecznej
Ludzie chętnie mówią o zdrowym trybie życia. Negatywnie oceniają dostęp do usług
medycznych. Być może nikt nie wierzy w możliwość poprawy w tej sferze.
Konieczne jest zadbanie o jakość życia osób starszych. Utrzymanie osób starszych w domach
pomocy społecznej jest wielokrotnie droższe od zajmowania się nimi, gdy zostają w domu (w
sensie całkowitych kosztów). Miejscem pracy osób związanych z pomocą społeczną powinien
być dom osoby starszej (lokalność).
Joanna Witkowska – Dyrektor DEFS UMWP
Usługi opiekuńcze kojarzą się źle. Nie powinny być tak postrzegane. Brakuje przestrzeni dla osób
starszych. Biznes też nie podejmuje jeszcze tego wyzwania (np. kwestia zakupu ubrań przez osoby
starsze).
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Marcin Nowicki
Potrzeba zmiany podejścia na etapie kształcenia. Trzeba odejść od kształcenia w duchu
konkurencji, w kierunku kształcenia w duchu empatii i współpracy. To podstawowe z punktu
widzenia popytu na „białe zawody” kompetencje, których nie uczymy.
Dariusz Gobis
Liczba wolontariuszy w województwie pomorskim cieszy. Wolontariat jest dobrze pokazywany w
mediach i dobrze odbierany przez społeczeństwo. Zaangażowanie szkół w promowanie
wolontariatu należy oceniać pozytywnie i dobrze kształtuje postawy młodych ludzi.
Potrzeba mobilnych hospicjów. Potrzeba mobilnej opieki dla osób starszych.
Potrzeba myślenia raczej o kompetencjach niż o zawodach.
Marek Zimakowski - Wójt gminy Przywidz
W gminie założono hospicjum domowe. Jego funkcjonowanie generuje wysokie koszty o
charakterze pozaoperacyjnym. Istnieją również bariery administracyjne.
Edukujemy w zawodach niekoniecznie przydatnych naszej gospodarce (np. Akademia Morska),
ale per saldo przecież przynosi nam to korzyści. Podobnie jest i będzie z lekarzami.
Problemem jest brak zakazu konkurencji w przypadku pracy lekarzy.
Zbigniew Kowalczyk - „Solidarność”
Wzrost liczby lekarzy jest niezbędny. Być może warto zwrócić uwagę na doświadczenia duńskie,
gdzie inwestycje w wykształcenie nigdy nie są stratą. Nie można zawierać umów przywiązujących
pracowników do pracodawców ze względu na sfinansowane szkolenia. Tego typu podejście
rozwiązuje np. problematykę pomocy publicznej w tym zakresie.
Profilaktyka powinna być kierowana do osób w odpowiednich wieku.
Istnieje rzeczywista potrzeba ograniczenia czasu pracy w niektórych zawodach
(np. budownictwo). Jak można wprowadzać działania profilaktyczne, w sytuacjach gdy pracuje
się 12-14 godzin dziennie przez 6-7 dni w tygodniu?
Popyt na usługi medyczne rośnie. Podaż pozostała bez zmian. Efektem jest wzrost cen i spadek
jakości.
Skorzystajmy z doświadczeń innych krajów w zakresie rozwiązywania problemów związanych ze
starzeniem się społeczeństwa. Otwórzmy się na emigrację osób, którzy chcą podjąć się pracy z
osobami starszymi.
Piotr Wołkowiński
Wsparcie publiczne może ograniczyć szarą strefę w sferze opiekuńczej.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Wystąpienie eksperckie
Mirosław Włas EMS – Zielone” miejsca pracy – stan i perspektywy na Pomorzu perspektywy
Rynek pracy kształtuje odpowiednia polityka. Niska podaż pracy w służbie zdrowia jest efektem
braku reformy NFZ oraz systemu ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych.
Problem „zielonych miejsc pracy” też jest efektem polityki energetycznej.
Pakiet klimatyczny 3x20. Pomorskie wygląda nieźle w aspekcie udziału energetyki odnawialnej w
wytwarzaniu energii (14,7 proc.).
Ambitne plany w tym zakresie cechują gospodarkę niemiecką (nawet do 80 proc.).
Redukcja emisji gazów cieplarnianych do 40 proc. w 2030, a następnie 80 proc. w 2050 r. jest
wbrew polskiemu stanowisku w tej kwestii.
Potrzeba zgody na gospodarkę niskoemisyjną, która jest dla nas szansą, również w skali
województwa.
Województwo pomorskie posiada plany w zakresie rozwoju energetyki odnawialnej. W wymiarze
centralnym polityka energetyczna Polski formalnie nie istnieje.
Celem polityki energetycznej Polski jest: zapewnienie bezpieczeństwa energetycznego, wzrost
konkurencyjności gospodarki i efektywności energetycznej oraz ochrona środowiska przed
negatywnymi skutkami działalności związane z wytwarzaniem, przesyłaniem i dystrybucją energii
oraz paliw. W jednym ze scenariuszy plany zakładają osiągnięcie 27 proc. udziału energii
odnawialnej.
W mojej opinii możliwe jest pozyskiwanie około 40 proc. energii ze źródeł odnawialnych.
Bezpieczeństwo energetyczne polega na równoważeniu popytu na energię jej podażą. Brakuje
możliwości w sferze magazynowania energii.
Bezpieczeństwo energetyczne to dywersyfikacja źródeł. Jak można je poprawić? Najłatwiej nie
budować elektrowni, lecz oszczędzać, poprawić efektywności wytwarzania energii z surowców
energetycznych (limity i ograniczenia środowiskowe ją jednak ograniczają).
W województwie pomorskim brakuje możliwości instalacji wielu farm wiatrowych. Potrzeba
zwrócenia się w kierunku rozproszonej generacji (niskie, średnie napięcie). Potrzeba możliwości
zainstalowania dużej liczby niewielkich źródeł energii
wpływ na rynek pracy.
Celem unijnym w rzeczywistości nie jest ograniczenie emisji CO2, lecz zdobycie przewagi
technologicznej. Ocenia się, iż w roku 2017 koszt wytworzenia energii ze źródeł fotowoltaicznych
będzie równy kosztowi energii ze źródeł konwencjonalnych.
Emisja CO2 ma służyć jedynie finansowaniu budowy przewagi technologicznej.
Konieczność przeznaczenia środków pomocowych na działania prorozwojowe. Rozwój B+R
stymuluje rozwój firm technologicznych, wdrożeniowych i eksploatacyjnych. Obecnie
dysponujemy już w tym zakresie niezbędną wiedzą. Problemem jest skomercjalizowanie
technologii.
Bezpieczeństwo energetyczne kosztuje.
Potrzeba kompetencji społecznych i marketingowych u inżynierów.
Potrzeba kształcenia się przez całe życie.
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Wystąpienie eksperckie
Maciej Dzierżanowski, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
Inteligentne specjalizacje Pomorza a „zielone” i „białe” miejsca pracy
Czy priorytety na poziomie unijnym przekładają się na gospodarkę regionalną kwestia do
dyskusji? Czy zielone i białe miejsca pracy mają rację bytu w regionie?
Inteligentne specjalizacje określają priorytety rozwojowe w regionie.
Środowiska gospodarcze definiują propozycje specjalizacji, przygotowują strategię, plan
działania, który jest poddawany ocenie eksperckiej. Następnym krokiem jest proces
negocjacyjny z samorządem w zakresie precyzowania poszczególnych przedsięwzięć.
Tylko przedsięwzięcia i projekty, które się wpisują w inteligentne specjalizacje będą mogły
korzystać ze środków unijnych na B+R i innowacje.
Obecnie zgłoszono 28 propozycji inteligentnych specjalizacji. Znaczna część z nich wpisuje się w
„biały” oraz „zielony” sektor (energetyka, ochrona środowiska oraz sektor medyczny).
Obydwa sektory są również obecne w sferze inteligentnych specjalizacji na poziomie krajowym.
Na działania w zakresie zwiększania efektywności energetycznej przeznaczone zostanie 22 proc.
środków z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.
Inwestowanie w prace badawcze jest wpisane jako preferencja (bez względu na rodzaj
specjalizacji inteligentnej).
Dyskusja
Marcin Nowicki
Dobrze, że wyłanianie inteligentnych specjalizacji jest procesem oddolnym.
Koniecznie jest stawianie na budowanie przewagi konkurencyjnej.
Bezpieczeństwo energetyczne dzięki energetyce rozproszonej wydaje się być większe. Większa
odporność na czynniki zewnętrzne (terroryzm, działalność sił obcego państwa itd.).
Mirosław Włas
Zagrożenie ze strony elektrowni jądrowej w Obwodzie Kaliningradzkim ma dwa wymiary. Pierwszy
wiąże się z zależnością energetyczną, drugi zaś z zagrożeniem katastrofą jądrową (konieczność
ewakuacji połowy Trójmiasta).
Maciej Dzierżanowski
Proces wyłaniania IS jeszcze trwa. Jego elementem jest dyskusja o przedsięwzięciach kluczowych
(z zakresu edukacji np.). Istnieje konieczność dyskusji o potrzebach w zakresie kształcenia.
Maria Mendel
Edukacja w zakresie zrównoważonego rozwoju i dla zrównoważonego rozwoju jest niezwykle
istotna. Musi mieć ona również wymiar nieformalny. Każdy rozpoczynający pracę powinien
przechodzić kurs w zakresie zrównoważonego rozwoju (tak jak kurs BHP).
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Dariusz Gobis
Czy my jesteśmy w stanie zmotywować młodych ludzi do podejmowania nauki w wyznaczonych
kierunkach (ICT, energetyka)? Dziś jest to trudne. Problemem jest przekonanie, iż są to trudne
kierunki. Może sposób kształcenia jest zły. Może zawodzi szkoła podstawowa?
Marcin Nowicki
Potrzeba włączenia konkretnych firm w proces edukacyjny (tych zaangażowanych w proces
wyłaniania inteligentnych specjalizacji).
Odbiór społeczny wykształcenia w zakresie ochrony środowiska jest bardzo zły.
Zbigniew Kowalczyk
W Danii kluczowa jest opinia rady edukacji. Jej zdanie jest ostateczne. W Polsce kierunki
kształcenia zależą od możliwości szkoły.
Marcin Nowicki
Kluczowe jest kształcenie na poziomie szkoły podstawowej, podstawowych kompetencji.
Miroslaw Włas
Pracodawca zejdzie do poziomu nauczania technicznego (zawodowego, średniego, wyższego).
Istnieje synergia ze współpracy między pracodawcą i uczelnią. Niżej nie.
Część pieniędzy (nawet przeznaczonych na inteligentne specjalizacje) powinna iść na
kształcenie podstawowe. Studenci nie potrafią pracować w grupie. Potrzeba empatii i
umiejętności marketingowych.
Maciej Dzierżanowski
Krajowe specjalizacje były wyznaczane w modelu bardziej odgórnym. W Pomorskiem charakter
jest bardziej oddolny.
Miroslaw Włas
Przykład niemiecki wskazuje pożądaną kolejność działań. W pierwszym etapie decydują
potrzeby, którymi zajmują się inżynierowie następnie ekonomiści, później prawnicy. W Polsce
wychodzi się od wymyślania programów. Pierwsze jest prawo, później model biznesowy,
następnie dochodzą kwestie wykonalności. Przykładem złego programu jest program Prosument
realizowany przez NFOŚ.
Zbigniew Kowalczyk
Kultura techniczna, nauka pracy zespołowej musi być rozwijana w przedszkolu, szkole
podstawowej.
Rekomendacje
W toku dyskusji nie ustalono rekomendacji. Zostaną one przedstawione w raporcie analitycznym.
Marcin Nowicki
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik 1. Lista obecności na piątym spotkaniu Pomorskiej Sieci Tematycznej
ds. wysokiego poziomu zatrudnienia
L.p.
Imię i nazwisko oraz Instytucja
1.
Marcin Nowicki- IBnGR – moderator
2.
Kamil Bielak – PUP Nowy Dwór Gdański
3.
Cymanowski Piotr - Zespół Kształcenia Zawodowego
4.
Dariusz Gobis – Pomorska Izba Rzemieślnicza MŚP
5.
Magdalena Kreft – Gdańskie Centrum Obsługi Przedsiębiorców
6.
Zbigniew Kowalczyk - Region Gdański NSZZ„Solidarność”
7.
Maria Mendel – Uniwersytet Gdański
8.
Joanna Reszka – PUP Malbork
9.
Marlena Waruszewska-Jewsienia – Urząd Miasta Sopotu
10.
Piotr Wołkowiński - GOM
11.
Marek Zimakowski – UG w Przywidzu
12.
Wiesław Byczkowski – UMWP
13.
Joanna Witkowska – UMWP
14.
Tadeusz Adamejtis - WUP
15.
Beata Rafalska-Kościelak – PUP Gdańsk
16.
Piotr Bejrowski - UMWP
17.
Małgorzata Wiśniewska - WUP Gdańsk
18.
Marta Pięta - SPI CI Gdynia
19.
Monika Miklaszewska-Apanowicz - UMWP
20.
Maciej Tarkowski - IBnGR
21.
Mirosław Włas - EMS
22.
Maciej Dzierżanowski - IBnGR
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
Załącznik 2. Tematyka i program czwartego spotkania Pomorskiej Sieci Tematycznej
ds. wysokiego poziomu zatrudnienia
Pomorska Sieć Tematyczna
ds. wysokiego poziomu zatrudnienia
V spotkanie
16 października 2014 r.,
godz. 11:00 – 14.00
sala herbowa Urzędu Marszałkowskiego
Temat:
„Białe” i „zielone” miejsca pracy
– stan i perspektywy na Pomorzu
w kontekście inteligentnych specjalizacji
Tło:
„Białe” miejsca pracy (ang. white jobs) związane są z szeroko rozumianym sektorem zdrowia.
Obejmują zarówno typowe zawody medyczne (lekarz, stomatolog, pielęgniarka, ratownik
medyczny, rehabilitant, fizjoterapeuta, weterynarz itd.) jak też pracę związaną z opieką nad
dziećmi, starszymi czy niepełnosprawnymi. Polska – a pomorskie w szczególności – już cierpi
na deficyt osób wykonujących takie zawody. Antycypując konsekwencje postępującego
starzenia się społeczeństwa a także inne zjawiska społeczne i gospodarcze (np. emigrację
zarobkową młodych, w tym lekarzy) należy zakładać, że niedobór ten będzie coraz
istotniejszym problemem rozwojowym.
„Zielone” miejsca pracy (ang. green jobs) obejmują działalność zawodową na rzecz ochrony
przyrody. Pojęcie jest szerokie, ponieważ niemalże w każdej dziedzinie życia takie
„środowiskowe” ukierunkowanie można wdrożyć. Wydaje się więc, że „green jobs” to raczej
kompetencje zwracania uwagi w codziennej działalności na aspekt ochrony środowiska, niż
wąsko rozumiane zawody (np. inspektora ochrony środowiska). Kompetencje tego typu
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego
zyskują na znaczeniu ze względu na unijną i krajową politykę ochrony środowiska oraz
dążenie do podnoszenia jakości życia (aspekt środowiskowy jest ważną komponentą ogólnej
oceny jakości życia).
Główne pytania i tezy do zweryfikowania podczas spotkania PST:
Znaczenie obu typów miejsc pracy (i zawodów) będzie rosło ze względu na zachodzące
procesy społeczne i gospodarcze oraz prowadzoną politykę.
Jak wygląda sytuacja obu „sektorów” na Pomorzu, jak wpisujemy się w owe trendy
(np. starzenie się społeczeństwa, migracje, energetykę odnawialną itd.)
czy zachodzący w regionie proces definiowania inteligentnych specjalizacji i ich
rozwój w przyszłości wskaże na wzrost popytu na takie kompetencje?
Program:
11:00 – 11.05
Otwarcie spotkania
Wiesław Byczkowski, Wicemarszałek Województwa Pomorskiego
11:05 – 11:10
Cel i przebieg spotkania
Marcin Nowicki – moderator PST
11:10 – 11:25.
„Białe” miejsca pracy – stan i perspektywy na Pomorzu
dr Marciej Tarkowski, Uniwersytet Gdański
11:25 – 11:45
Pytanie i komentarze
11:45 – 12:00
„Zielone” miejsca pracy – stan i perspektywy na Pomorzu
Mirosław Włas, Prezes Energy Menagement Systems (EMS)
12:00 – 12:20
Pytania I komentarze
12:20 – 12:35
Inteligentne specjalizacje Pomorza a „zielone” i „białe” miejsca
pracy
Maciej Dzierżanowski, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową
12:35 – 13:40
Dyskusja moderowana – rekomendacje
13:40 – 14:00
Podsumowanie i zakończenie
Marcin Nowicki – moderator PST
Usługa współfinansowana w 85% ze
środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Społecznego