mateusz hauk

MATEUSZ HAUK
Trener biznesu i umiejętności interpersonalnych, ekspert HR, coach,
psycholog, pracownik naukowy Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego.
Obszary działania w ramach wsparcia organizacji, przedsiębiorstw i osób indywidualnych:










Szkolenia ukierunkowane na rozwój umiejętności menedżerskich (między innymi: przywództwo
i kierowanie, motywowanie, oceny pracownicze, rekrutacja i selekcja, trudne rozmowy z pracownikami,
wyznaczanie zadań i delegowanie, zarządzanie zespołami, budowanie efektywnych zespołów,
zarządzanie konfliktami, budowanie modeli kompetencyjnych) oraz umiejętności interpersonalnych
(komunikacja interpersonalna, organizacja pracy, współpraca, radzenie sobie ze stresem, asertywność,
automotywacja i rozwijanie potencjału);
Coachingi indywidualne realizowane na zróżnicowanych poziomach organizacyjnych, w tym przede
wszystkim coachingi menedżerskie ukierunkowane na wzrost umiejętności oraz zwiększenie
świadomości z zakresu zarządzania pracownikami;
Doradztwo organizacyjne oraz audyty personalne, w tym modelowanie wybranych procesów
personalnych oraz tworzenie standardów wybranych elementów polityki personalnej, doradztwo
w zakresie podejmowania decyzji personalnych;
Rekrutacja i selekcja pracowników, pomoc w wyborze najlepszych kandydatów, wsparcie na etapie
wdrożenia i adaptacji nowozatrudnionych pracowników;
Badanie potrzeb rozwojowych, określanie luk kompetencyjnych oraz diagnoza efektywności
realizowanych form wsparcia;
Moderowanie spotkań kierowniczych oraz spotkań menedżerskich;
Pomoc w rozwiązywaniu bieżących trudności (np. konflikty w organizacji);
Usprawnienie przepływu informacji w firmie, moderowanie trudnych rozmów;
Coachingi polityczne, ukierunkowane na kształtowanie pozytywnego wizerunku w oczach opinii
publicznej;
Wsparcie i konsultacje psychologiczne.
Opis doświadczeń i kwalifikacji:
Realizował projekty w zakresie doboru zawodowego, oceny pracowników i kandydatów do pracy, badania potrzeb
szkoleniowych, realizacji projektów rozwojowych (szkolenia, coachingi, rozmowy rozwojowe), budowania modeli
kompetencyjnych i profili kompetencyjnych itp., tworzył zespół oceny kompetencji i zarządzał jego pracą. Brał udział
w ponad 85 sesjach Assessment Centre / Development Centre (głównie jako asesor prowadzący).
Ukończył Uniwersytet Łódzki na kierunku Psychologia Doradztwa Zawodowego i Organizacji.
Otrzymał Nagrodę Rektora Uniwersytetu Łódzkiego stopnia pierwszego za książkę „Społeczne, psychologiczne i
zdrowotne skutki pracoholizmu”.
Jest autorem wielu publikacji z zakresu psychologii pracy, organizacji i zarządzania.
Jest certyfikowanym Trenerem Biznesu (poziom EQF 5 EUROPEAN QUALIFICATION FRAMEWORK).
Zrealizował ponad 700 dni szkoleniowych i ponad 1500 sesji coachingowych (głównie dla kadry
menedżerskiej).