Problemy selekcji

advertisement
Problemy selekcji
Istota i założenie selekcji
Z selekcją mamy do czynienia wówczas, kiedy psycholog dokonuje wyboru z jakiejś grupy ludzi
niereprezentatywnej jej podgrupy lub gdy dobiera ludzi do warunków (nikogo nie odrzucając).
Celem jest tu optymalny dobór jednostki lub grupy osób do określonych zadań przy założeniu, iż
właściwości osoby (warunków) nie ulegną zmianie.
Procedura selekcji
Reguły decyzyjne
Reguły decyzyjne (composition rules) to modelowy opis procesu decyzyjnego (strategii), dzięki
któremu łączy się szacunkowe oceny, by móc ustalić hierarchię obiektów (tu: osób), między
którymi dokonuje się wyboru. Postępować tak można po uzyskaniu wyników wszystkich testów,
można też stosować testy kolejno (metoda przeszkód kolejnych), zaczynając albo od testu
najbardziej trafnego, albo najmniej trafnego.
Gdy wykorzystuje się reguły kompensacyjne, wówczas słabość w zakresie jednej cechy jest
wyrównywana spostrzeganą zaletą w zakresie innej cechy. Wyróżnia się dwa rodzaje reguł
kompensacyjnych - liniową (prostą) oraz ważoną. Formą strategii kompensacyjnej ważonej jest
wykorzystywanie równania regresji wielokrotnej Istotą reguł niekompensacyjnych jest to, że
słabość w zakresie jednej cechy nie może być zrekompensowana przez jakiekolwiek inne zalety.
Wybrana cecha (atrybut) jest na tyle ważna, że tylko ona staje się podstawą decyzji. Wśród
strategii niekompensacyjnych wyróżnić można kilka rodzajów: oparte na regule
leksykograficznej, regule eliminacji i regule koniunkcyjnej.
Kompensacyjne reguły decyzyjne
cecha
hierarchia
ważności
cech
(waga)
ocena osób
osoba A
osoba B
osoba C
osoba D
cecha T1
1(4)
nadzwyczajna nadzwyczajna
(5)
(5)
bardzo dobra
(4)
nadzwyczajna
(5)
cecha T2
2(3)
bardzo dobra
(4)
dobra (3)
nadzwyczajna
(5)
dostateczna
(2)
cecha T3
3(2)
dobra (3)
dobra (3)
słaba (1)
nadzwyczajna
(5)
cecha T 4
4(1)
dostateczna
(2)
dobra (3)
dobra (3)
nadzwyczajna
(5)
reguła kompensacyjna sumy
nieważonej
14
14
13
17
reguła kompensacyjna sumy
ważonej
40
38
36
41
Niekompensacyjne reguły decyzyjne
cecha
hierarchia
ważności
cech
(waga)
ocena osób
osoba A
osoba B
osoba C
osoba D
cecha T1
1(4)
nadzwyczajna nadzwyczajna
(5)
(5)
bardzo dobra
(4)
nadzwyczajna
(5)
cecha T2
2(3)
bardzo dobra
(4)
dobra (3)
nadzwyczajna
(5)
dostateczna
(2)
cecha T3
3(2)
dobra (3)
dobra (3)
słaba (1)
nadzwyczajna
(5)
cecha T 4
4(1)
dostateczna
(2)
dobra (3)
dobra (3)
nadzwyczajna
(5)
reguła leksykograficzna
→
t1+
t2+
t1+
reguła eliminacji (> bdb)
→
t1+
t2+
??
t1+
t1+
t2+
??
t1+
reguła konjunktywna (< =db)
↓
t1+
t2+
t3+
t4-
t1+
t2+
t3+
t4+ !!
t1+
t2+
t3t4+
t1+
t2t3+
t4+
t1+
Mechanizmy obronne
Mechanizmy obronne w psychologii
Mechanizmy obronne to w psychologii metody radzenia sobie z wewnętrznymi konfliktami w
celu ochrony osobowości (ego), zmniejszenia lęku, frustracji i poczucia winy. Na ogół są one
nawykowe i nieuświadomione. W pewnym nasileniu występują u praktycznie każdego człowieka
i pełnią rolę przystosowawczą. Mechanizmy obronne są jednak zawsze zniekształceniem
zachowania lub oglądu rzeczywistości, w dłuższym okresie czasu zatem mogą uniemożliwić
przystosowanie, a zawsze nieco zubożają życie.
Mechanizmy obronne (psychoanaliza)
Mechanizmy obronne to pojęcie wprowadzone przez twórcę psychoanalizy, Zygmunta Freuda,
przejęte przez współczesną psychologię. Klasyfikacja i dzisiejsze rozumienie mechanizmów
obronnych jest różne a także znacznie szersze w stosunku do klasycznej psychoanalizy.
• narcystyczne mechanizmy obronne: zaprzeczenie, zniekształcenie, prymitywna
idealizacja, projekcja (psychotyczna), identyfikacja projekcyjna, rozszczepienie
• niedojrzałe mechanizmy obronne: acting-out, blokowanie, hipochondryzacja,
introjekcja, zachowania pasywno-agresywne, projekcja (niepsychotyczna), regresja,
fantazje schizoidalne, somatyzacja, dysocjacja, eksternalizacja, zahamowanie
• neurotyczne mechanizmy obronne: kontrolowanie, przemieszczenie, intelektualizacja,
izolowanie, racjonalizacja, (splitting), reakcja upozorowana (formacja reaktywna),
represja (wyparcie), seksualizacja, odczynianie,
• dojrzałe mechanizmy obronne: altruizm, antycypacja, ascetyzm, humor, sublimacja,
supresja (tłumienie)
Mechanizmy obronne a diagnoza
•
•
w sytuacji diagnostycznej mechanizmy obronne sprzyjają symbolicznej komunikacji
mówiąc, że czyjeś działanie determinowane jest treściami wypartymi mamy w istocie na
myśli to, że owe treści wyznaczały by działania jednostki w taki sam sposób, jakby były
przez nią uświadamiane. Przymiotnik "nieświadomy" nie oznacza przyczyny specjalnego
rodzaju; oznacza jedynie, iż ta jednostka w tym momencie nie może sobie uświadomić
tego, co dla innych jednostek jest treścią ich świadomości, a dla niej stanie się świadome
w efekcie profesjonalnej interwencji.
Analiza treści
Historyczne źródło analizy treści
Hermenutyka powstała (...) w związku z refleksją nad praktykami interpretacyjnymi. (...) Na
pierwszy plan wysunęły się trzy rodzaje takich tekstów: dzieła antycznej filologii, filozofii i
historiografii, święte księgi religijne (w szczególności Biblia i Tora) oraz kodeksy prawnicze.
Wszystkie one utraciły bezpośredni kontekst rozumienia, np. w skutek dystansu czasowego (...).
Treści języka
Analiza treści nawiązuje do przednaukowego i potocznego rozumienia języka, gdzie poza
znaczeniami komunikowanymi intencjonalnie (jawne treści) pozwala z tego, co się mówi i pisze,
wyciągać także wnioski na temat ukrytych treści. Podstawowym założeniem analizy treści jest,
że analizujemy treść komunikatów publicznych (upublicznionych) i że owe treści informują nas o
sposobie widzenia świata przez ich nadawców, bo analiza ich nośników pozwoli odtworzyć obraz
świata, w jakim nadawcy działają, gdyż to on właśnie nadaje strukturę ich działaniom i
jednocześnie pozwala je zrozumieć.
W tym, co mówią i piszą, ludzie dają świadectwo swoim dążeniom, postawom, ocenom sytuacji,
swojej wiedzy oraz milcząco przyjmowanym założeniom dotyczącym otaczającego świata. Owe
dążenia, postawy itd. współokreśla system społecznokulturowy, w którym żyje mówiący i
piszący, i dlatego odzwierciedlają one nie tylko cechy osobowe autorów, ale także cechy ich
społeczności: zinstytucjonalizowane wartości, normy, społecznie zapośredniczone definicje
sytuacji itd. Analiza materiału językowego pozwala więc na wyciąganie wniosków dotyczących
indywidualnych oraz społecznych zjawisk niejęzykowych. Z tych ogólnych założeń wynikają
zadania analizy treści.
Analiza treści
Analiza treści może być stosowana w badaniach zawartości prasy, książek, filmów, serwisów
informacyjnych, audycji radiowych, programów telewizyjnych, plakatów reklamowych itp. Może
być analizą ilościową, polegającą na badaniu frekwencji jawnych treści przekazu (zawartości)
lub analizą jakościową, badającą znaczenia (treści) całego przekazu lub jego większych części.
Definicje analizy treści
• technika badawcza, w której analizując teksty w sposób zobiektywizowany i
systematyczny ustala i opisuje cechy językowe tekstów po to, aby na tej podstawie
wnioskować o niejęzykowych właściwościach ludzi, zbiorowości, organizacji
• technika wyprowadzania wniosków na podstawie systematycznie i obiektywnie [reguły]
określanych cech przekazu
• dotarcie, przez analizę treści komunikatu, do sposobu widzenia świata przez nadawcę,
jako wskazówki zrozumienia porządku jego działania
Zakres wniosków
Wnioski rodzaju mogą dotyczyć:
(a) nadawcy tekstu (np. jego intencji; uznawanego systemu wartości, określonych cech
osobowościowych);
(b) założonych przez nadawcę cech odbiorcy czy odbiorców (np. poziomu wiedzy,
zainteresowań, uznawanych wartości), które bierze pod uwagę formułując komunikat;
(c) przypuszczalnych reakcji odbiorcy na komunikat;
(d) cech systemu społeczno-kulturowego, w którym tekst powstał lub do którego jest
adresowany
Wymagania wobec analizy treści
Systematyczność analizy wymaga uwzględnienia wszystkich istotnych dla odpowiedzi na pytanie
badawcze aspektów analizowanego tekstu. Jest to konieczne do zapobieżenia groźbie
rejestrowania tylko tych cech tekstu, które potwierdzają przyjętą hipotezę. Systematyczność i
kompletność są więc warunkiem trafności wyników. Jedynie systematyczne, podporządkowane
ustalonym regułom i standaryzowanym procedurom postępowanie może zapewnić obiektywność
analizy, to znaczy intersubiektywną ważność jej wyników. Subiektywne i impresyjne
interpretacje tekstu są w sensie naukowym nierzetelne.
Tworzenie kategorii
Indukcyjne tworzenie kategorii
Dedukcyjna aplikacja kategorii
Aplikacja kategorii
Ustalanie znaczeń
Narzuca się pytanie, jak można obiektywnie ustalić znaczenia konfiguracji słownych zawartych
w tekście. Skąd osoba dokonująca analizy treści wie, co oznacza określony znak językowy w
danym tekście, jaką treść nadają mu nadawca i odbiorca komunikatu? Odpowiedź brzmi
następująco: osoba dokonująca analizy treści opiera się z reguły na własnym intuicyjnym
rozumieniu języka.
Początkowo ograniczano się do „jawnej, treści" tekstu czyli w efekcie to, co w określonym kręgu
językowym „zazwyczaj" lub „tradycyjnie" uznaje się za właściwe znaczenie danego słowa,
wyrażenia itd. — niezależnie od intencji mówiącego lub piszącego. Owo znaczenie właściwe jest
bezpośrednio dostępne osobie analizującej treść jako członkowi społeczeństwa posługującego się
danym językiem. Z podejściem takim wiąże się mylne założenie, że analizujący rozumie
znaczenie komunikatu tak, jak je pomyślał nadawca i jak je rozumie odbiorca.
Dziś postuluje się sprawdzanie tego intuicyjnego rozumienia przez wtórne weryfikowanie
znaczeń z uczestnikami aktu komunikacyjnego. W sytuacji badania diagnostycznego polega to
zarówno na próbie opisu tego samego z różnych perspektyw, jak i uzgadniania znaczeń z osobą
badaną.
Interpretacja tekstu
To, czym głównie zajmuje się klinicysta, to słuchanie tego, co mówi pacjent w interakcyjnym
kontekście obserwacji uczestniczącej. Uważam jednak (choć może nie wydawać się to takie
oczywiste), że operacje myślowe wykonywane przez psychoanalityka lub psychiatrę w trakcie
rozmowy z pacjentem oraz te, które wykonuje interpretator tekstów diagnostycznych czytając i
analizując swoje protokoły, są właściwie identyczne.
Interpretacja psychologiczna
Wyjaśnienie psychologiczne
Przedmiotem psychologicznego wyjaśnienia nie są dane, widziane oddzielnie, ale wiązane w
jakieś sensowne całości, systemy. To, czy udało się taką sensowną całość znaleźć podlega
weryfikacji – na przykład czy pozostające poza systemem dane dają się weń włączyć. Istotą
interpretacji psychologicznej jest więc wiązanie rejestrowanych pierwotnie jako niezależne
informacji charakteryzujących jednostkę i zorganizowanie ich w sensowną całość.
Metody analizy znaczeń (interpretacji klinicznej)
1) analiza formalnych i strukturalnych właściwości komunikatów,
2) dekodowanie komunikatów za pomocą zestawu reguł semantycznych i gramatycznych,
analiza zawartości
3) eliminowanie nadmiarowości poprzez proces abstrakcji i selekcji,
4) ustalanie wewnętrznej spójności,
5) poszukiwanie wzorca (synteza i kategoryzacja),
6) analiza emocjonalnych reakcji psychologa na zachowania osoby badanej.
Eliminowanie nadmiarowości
Analizujący usuwa zbędne treści na drodze abstrahowania i selekcji, tworząc streszczenie.
Eliminowanie tego co redundantne wymaga umiejętności dostrzegania podobieństw i tożsamości
znaczenia pomiędzy pozornie różnymi elementami; eliminowanie rzeczy nieistotnych i
nieznaczących wymaga umiejętności stosowania znaczeń oraz jakiejś teorii.
Analiza wewnętrznej spójności
Polega na zestawianiu fragmentów komunikatu i analizowanie go pod kątem wewnętrznej
spójności i niespójności treści. Niespójność może być ważnym sygnałem ukrytych problemów
oraz może stanowić ważny materiał dla prób interpretacyjnych.
Analiza własnych reakcji emocjonalnych
Można analizować komunikat słowny obserwując i analizując własną na niego reakcję.
Odwoływanie się do empatii, emocjonalnej interakcji może być ważnym źródłem danych.
Metoda ta, opisana przez Murraya jako recypatia, jest niezwykle ważnym narzędziem pracy
psychologa. W podejściu dynamicznym szczególnie silnie wskazuje się także na przeniesienie
jako źródło znaczeń.
Analiza kontekstu
•
•
•
rekonstrukcja łańcucha okoliczności, które wywołały daną wypowiedź lub też
rzeczywistych wydarzeń, do których się ona odnosi
porównywanie danego tekstu z innymi mu podobnymi w celu wykrycia podobieństw i
różnic treściowych i strukturalnych
badanie przekazu w kontekście innych danych, pochodzących z tego samego źródła i
poszukiwanie wspólnych elementów; klinicysta dąży do sformułowania uogólnień, które
brałyby pod uwagę wszystkie takie informacje lub przynajmniej nie były z nimi
sprzeczne.
Kryteria trafności interpretacji psychologicznej
1.
2.
3.
4.
wewnętrzna zgodność
empiryczne uzasadnienie
zwartość (lapidarność)
kompletność
Etyka w diagnozowaniu
Człowiek jako wartość
Co by się stało, gdybyśmy stworzyli listę najbardziej podstawowych zasad i wskazówek etyki,
które mogłyby być powszechnie dzielone przez ludzi na ziemi? Co ta lista by zawierała? Co
znalazłoby się na szczycie tejże listy? Fundamentalną zasadą jakiejkolwiek solidnej etyki jest:
Traktować wszystkich ludzi jako unikalne i wartościowe osoby.
Etyka zawodowa
Etyka określonego środowiska zawodowego, zwana często etyką zawodową lub deontologią
(nauką o powinnościach), jest zbiorem norm moralnych określających postępowanie
przedstawicieli danego zawodu. Taki zbiór norm z reguły przybiera formę kodeksu etycznego
danego zawodu, którego zadaniem jest opisanie akceptowanego społecznie ideału.
Treść zasad etyki zawodowej jest - najogólniej mówiąc – wyznaczona przez treść roli
społecznej przypisywanej osobom wykonującym określony zawód. Wyraźne artykułowanie
zasad deontologicznych jest charakterystyczne jednak tylko dla niektórych zawodów, w
szczególności tych, które cieszą się szczególnym prestiżem społecznym, których wykonywanie
wymaga szczególnego zaufania. Zwykle przedstawiciele takich zawodów zrzeszają się w
zawodowe korporacje, stawiające sobie za cel, między innymi, kontrolowanie przestrzegania
zasad deontologicznych przez członków korporacji i wymierzanie kar dyscyplinarnych za ich
łamanie. Tego rodzaju działania korporacji zawodowych - spisywanie (kodyfikowanie) zasad
deontologicznych i reagowanie na przypadki ich łamania - są uważane za zachowania
powodujące podniesienie lub ochronę prestiżu zawodu.
Zawód zaufania społecznego
Przez zawody (professions, najbliższym polskim odpowiednikiem jest termin wolny zawód)
rozumie się zawody, których uprawianie związane jest z kontraktem społecznym wynikającym ze
szczególnej roli spełnianej w społeczeństwie przez profesjonalistów wykonujących dany
zawód. Zawód psychologa aspiruje do takiego statusu.
Do potencjalnych atrybutów "zawodu zaufania publicznego" zaliczyć można:
• powierzanie uprawiającym taki zawód informacji dotyczących życia prywatnego osób
korzystających z ich usług,
• uznawanie tych informacji za "tajemnicę zawodową", która nie może być ujawniana,
• objęcie osób dysponujących taką tajemnicą - w przypadku możliwości naruszenia
istotnych dóbr jednostki w razie jej ujawnienia - immunitetem zwalniającym je od
odpowiedzialności karnej za nieujawnienie informacji,
• korzystanie ze świadczeń tych zawodów następuje często w razie wystąpienia realnego
albo chociażby potencjalnego niebezpieczeństwa dla dóbr jednostki o szczególnym
charakterze (życie, zdrowie, wolność, godność, dobre imię) w związku z czym efekt
działania tych zawodów ma szczególne znaczenie dla społeczeństwa ,
• reprezentowanie osób wykonujących zawód zaufania publicznego oraz sprawowanie
pieczy nad
• należytym wykonywaniem tego zawodu w granicach interesu publicznego i dla jego
ochrony
• niepodleganie regułom hierarchii urzędniczej,
• występowanie sformalizowanej deontologii zawodowej.
Zawodom społecznie kwalifikowanym jako "zawody zaufania publicznego" społeczeństwo
stawiawymóg posiadania bardzo wysokich kwalifikacji fachowych, stałego doskonalenia
poziomu umiejętności i zasobu wiedzy fachowej, a także bardzo wysokich, wyższych niż
przeciętnie wymogów etycznych, nie narzucanych z zewnątrz, natomiast tradycyjnie
kształtowanych przez samo środowisko korporacji zawodowej.
Podstawowe zasady działalności zawodowej psychologa
Punktem wyjścia i odniesienia oraz główną zasadą etyki jest dobroczynność względem klienta,
realizowana we wzajemnym zaufaniu (beneficence-in-trust). Dobroczynność jest właściwą
odpowiedzią na wezwanie pomocy, zawiera ona w sobie troskę o klienta. Podejmując
działalność praktyczną, psycholog akceptuje fakt, że jego odpowiedzialność zawodowa przybiera
wówczas konkretną formę odpowiedzialności za drugiego człowieka, czy grupę osób.
Psycholog powinien wykonywać swoje czynności zawodowe dążąc do osiągnięcia możliwie
najwyższego poziomu swej pracy bez względu na to, kto jest odbiorcą jego czynności i jaki jest
jego osobisty stosunek do tej osoby czy osób.
Prawa podstawowe
Każdy klient ma prawo do:
• godności
• autonomii
•
•
intymności
poufności
Godność
To najkrócej mówiąc - szczególna wartość człowieka jako pełnowartościowej osoby. W swoim
centralnym znaczeniu „ludzka godność” oznacza zespół uprawnień moralnych, które nakładają
na innych ludzi określone negatywne i pozytywne obowiązki. Poszanowanie godności w tym
sensie oznacza traktowanie innych „po ludzku”, co jest jednoznaczne z traktowaniem ich jak
ludzi, a nie jak rzeczy.
„Twierdzę oto: człowiek i w ogóle każda istota ludzka istnieje jako cel sam w sobie, nie tylko jako
środek, którego by ta lub owa wola mogła używać wedle swego upodobania, lecz musi być
uważany zarazem za cel zawsze, we wszystkich swych czynach, odnoszących się tak do niego
samego, jak też do innych istot rozumnych.”
Autonomia
Autonomia dotyczy prawa do własnego stylu życia, do niezależnego od innych
podejmowania decyzji, do wolności. Jej przeciwieństwem jest paternalizm.
Paternalizm w najogólniejszym znaczeniu nawiązuje do postawy ojca rodziny, który zdając sobie
sprawę z tego, że małe dzieci nie są zdolne do świadomych i uzasadnionych wyborów, troszczy
się o ich dobro bez uwzględniania ich zdania w tej sprawie.
Paternalizm swoje pejoratywne czy negatywne znaczenie zyskał, gdy został zastosowany wobec
ludzi dorosłych, zdolnych do podejmowania decyzji w sprawie własnego dobra. Traktowanie ich
bowiem jak dzieci pomijało istotną cechę istot zdolnych do świadomej odpowiedzialność za
siebie. Paternalizm jest krytykowany za to, że stosuje wprawdzie dobroczynne, ale autorytarne
podejście do klienta (pacjenta). Radykalny paternalizm dopuszcza działanie wbrew
kompetentnym decyzjom pacjenta, natomiast umiarkowany paternalizm, kierując się
najlepszym interesem chorego, dopuszcza podjęcie działań albo na podstawie domniemanej
zgody pacjenta, albo na podstawie usprawiedliwionego braku zgody, w przypadku jego
małoletniości czy ciężkiej choroby. Brać należy jednak pod uwagę możliwy konflikt autonomii
psychologa i jego klienta i nie absolutyzować tej ostatniej. W tym kontekście spór paternalizmautonomizm okazał się sporem dwóch form tego samego indywidualizmu, sporem egoistycznej
wolności klienta i egoistycznej wolności psychologa.
Intymność
Intymność to wewnętrzny świat przeżyć i myśli, który decyduje o odmienności każdego z nas.
Intymność dotyczy zachowywania pewnych myśli, poglądów czy informacji dla siebie.
Intymność osoby chroniona jest przez wstydliwość, która nie pozwala odsłaniać tego, co
powinno zostać zakryte. Prywatność uważana jest za wartość utylitarną, ponieważ pełni
pozytywną rolę w rozwoju i utrzymywaniu tożsamości jednostki ludzkiej, zaś brak prywatności
przyczynia się do stresów psychicznych, a nawet nerwowych załamań. Potrzeba prywatności jest
silnie odczuwana przez ludzi i zaspokojenie tej potrzeby pełni ważne funkcje psychologiczne.
Poufność
Zachowanie w tajemnicy oraz zabezpieczenie przed ujawnieniem lub niepożądanym
wykorzystaniem wszystkiego, o czym ktoś dowiedział się w związku z wykonywaniem przez
niego obowiązków zawodowych. Obowiązek zachowania tajemnicy zawodowej jest
nieograniczony w czasie. Tajemnicą objęte są wszystkie wiadomości, notatki i dokumenty
uzyskane od klienta oraz innych osób, niezależnie od miejsca, w którym się znajdują. Jeśli ktoś
posługuje się w pracy zawodowej komputerem lub innymi środkami elektronicznego utrwalania
danych obowiązany jest stosować oprogramowanie zabezpieczające dane przed ich
niepowołanym ujawnieniem. Należy zobowiązać swoich współpracowników i personel oraz
wszelkie osoby zatrudnione podczas wykonywania działalności zawodowej do przestrzegania
obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej. Wyróżnia się trzy stopnie (poziomy) tajemnicy
zawodowej:
• taka, z której w czasie rozprawy może zwolnić sąd lub prokuratura bez uruchamiania
szczególnych procedur
• taka, w której aby sąd mógł ją uchylić musi uruchomić specjalne procedury
• taka, której sąd nie może uchylić pod żadnym warunkiem (np. ochrona informatorów
dziennikarza)
Ustalanie kontraktu
Podstawowe elementy kontraktu:
• ustalenie celu działania psychologa;
• zakres interwencji psychologa;
• oczekiwane przez klienta skutki działań
• czas trwania usługi
• wynagrodzenie psychologa
Każda zmiana kontraktu wymaga renegocjacji
Kontrakt - uwagi krytyczne
Relacja kontraktowa jest przeciwieństwem relacji, bazującej na zaufaniu, na przyrzeczeniu i
zobowiązaniu. Kontekstem kontraktu jest branie pod uwagę - mniej lub bardziej jawnie istnienie dwu antagonistycznych, nieufnych i podejrzliwych stron, którym chodzi o zawarcie
korzystnego dla siebie kontraktu. Konstruowanie i egzekwowanie kontraktu instytucjonalizuje
wzajemną nieufność, gdyż kontrakt grozi sądem. Psychologowi nie będzie więc zależeć na
rzeczywistym wyleczeniu pacjenta, ale na zgodnym z prawem spełnieniu wymagań kontraktu. Za
jedyne zło moralne uważa się tu niewystarczające przestrzeganie przyjętego kontraktu, a nie brak
pomocy. Błędnie przyjmuje się równość podmiotów w sile negocjacji kontraktu. Pacjent jest
istotą cierpiącą i podatną na zranienie, potrzebuje pomocy, nie ma możliwości, by sobie samemu
pomóc, jest w bólu, w zaniepokojeniu, w lęku, a być może w rozpaczy. Trudno sobie wyobrazić
zawieranie ważnego kontraktu, w którym jedna ze stron jest tak zależna od drugiej, od informacji
koniecznych dla dokonania wyboru, od kompetencji drugiej strony w realizacji decyzji, która
została podjęta. Fakt choroby pacjenta i jej kompetentna znajomość przez lekarza daje temu
drugiemu olbrzymią przewagę w tym kontrakcie. Osobisty charyzmat lekarza wraz z jego
wiedzą zwiększa jego wpływ na decyzje pacjenta
Zgoda na podjęcie działań psychologicznych
Zgoda nie jest oświadczeniem woli sensu stricto. Zgoda ma być aktem realizującym ochronę
autonomii danej osoby w odniesieniu do podstawowych dóbr człowieka. Zgoda powinna być
dobrowolna, tzn. podjęta bez przymusu w jakiejkolwiek postaci oraz bez ewentualnych różnych
form nacisku, związanych zwłaszcza z wykorzystaniem stosunku zależności ze strony osób
trzecich.
Rodzaje:
• zgoda dobrowolna, świadoma i oparta na pełnej informacji
• zgoda pozornie dobrowolna (np. w selekcji zawodowej, zgoda dzieci pod wpływem rodziców,
itp.)
• brak obowiązku uzyskiwania zgody
Sytuacje, w których nie ma obowiązku uzyskiwania zgody
1. Sytuacje uregulowane prawnie:
• np. świadkowie w sądzie, podejrzani; poborowi – nie oznacza to zwolnienia z
obowiązku zawarcia kontraktu
2. Interwencja w sytuacjach kryzysowych – podjęcie kontaktu przez klienta uważa się za
zgodę domniemaną
3. Eksperymenty naturalne w ramach badań naukowych
Zgoda pozornie dobrowolna
•
•
•
pozornie dobrowolna zgoda może być wynikiem stanu psychicznego (depresji) klienta,
następstwem nacisków rodziny (innych osób) działającej z różnych egoistycznych
pobudek lub wymuszona innymi okolicznościami.
jest to sytuacja szczególnie trudna etycznie i wymaga szczególnej wrażliwości ze strony
psychologa w trakcie zawierania kontraktu.
psycholog nie ma prawa stawiać klienta w sytuacji, w której jego zgoda jest tylko
pozornie dobrowolna (ryzyko manipulacji)
Dziecko jako klient
W sytuacji, w której klientem jest osoba nieletnia, należy uzyskać zgodę:
• nieletniego (aż do osiągnięcia 18 lat)
• rodziców lub opiekunów prawnych
W przypadku małych dzieci zgoda nie musi być werbalna.
Standardy dotyczące warunków badania diagnostycznego
Standardy dotyczące warunków badania dotyczą nie tylko badania testowego.
1. Miejsce badania
• oddzielny pokój, wyłącznie dla psychologa
• odpowiedni wygląd w zależności od oczekiwań klientów (wiek, status, itp.)
• dodatkowe sprzęty (np. zegar)
2. Brak osób postronnych
• wyjątki dotyczące badania dzieci
4. Precyzyjne określenie czasu badania
5. Określenie zakresu i technik diagnostycznych
6. Sprzęt dokumentujący przebieg – konieczne uzyskanie zgody
Zasady doboru technik diagnostycznych
Testy:
•
•
•
•
tylko adaptowane do warunków polskich
tylko z aktualną normalizacją
tylko w całości
tylko zgodnie z instrukcją
Dostęp do narzędzi
Dostęp do narzędzi diagnostycznych musi być ograniczony, gdyż:
• ich ujawnienie prowadzi do utraty wartości diagnostycznej (trafności)
• ich interpretacja wymaga wiedzy ogólnej i specjalistycznej (formalne wykształcenie i stopnie
naukowe nie oznaczają wiedzy specjalistycznej)
Ograniczenia dystrybucji
Za ograniczenia dystrybucji odpowiedzialni są wydawcy, choć i oni i autorzy testów są stroną w
sporze. Kupowanie testów tylko po przedstawieniu (np. w formularzu rejestracyjnym)
posiadanych kompetencji. Za to, co dzieje się po kupieniu odpowiadają więc psychologowie.
Nie-psycholog stosujący (w sposób nieuprawniony) testy nie jest do niczego zobligowany, a
psycholog - jest.
Naganne zjawiska:
•
•
•
publikowanie (gazety, Internet) przykładów rozwiązań lub testów z kluczem
publikowanie książek uczących rozwiązywać zadania (np. jak wzmocnić swoje IQ?)
szkolenia w rozwiązywaniu testów selekcyjnych.
Testy a prawo autorskie
Naganne zjawiska to brak zgody autora na:
• wykorzystywanie testu z publikacji naukowej do celów komercyjnych lub naukowych
• tworzenie wersji komputerowej testu
• adaptacja testu
• wykorzystywanie fragmentów (zadań, pytań).
Kompetencje do badania testami generalne zasady wg APA
Kwalifikacje niezbędne do administrowania testem i/lub do interpretowania jego wyników:
• poziom A: udokumentowana znajomość treści instrukcji i/lub praca w instytucji,
rutynowo stosują- cej dany test
• poziom B: j/w oraz wykształcenie psychologiczne lub pokrewne i znajomość
psychometrii
• poziom C: j/w oraz specjalne szkolenie oraz praktyka pod nadzorem specjalisty
Oczywiste zasady psychodiagnostyki
1. nie wolno zmyślać wyników nieuzyskanych
2. nie wolno zmieniać wyników ani odrzucać części – zgodnie z przyjętymi z góry tezami
3. nie wolno zbierać danych wykraczających poza kontrakt (Wnikanie w intymne, osobiste
sprawy klienta dopuszczalne jest jedynie w takim zakresie, jaki wynika z celów pomocy
psychologicznej)
4. nie wolno stosować nieuzasadnionych spekulacji interpretacyjnych
Informowanie o celu badania
Osoby zgłaszające się do psychologa [...] powinny być przez niego informowane o celu
postępowania, stosowanych metodach [...]
Dylemat: uczciwość vs skuteczność; skrupulatność vs racjonalność.
Czy, co i jak ukrywać oraz kiedy.
Czy uprzedzać osobę badaną, że badamy ją skala kłamstwa?
Czy mówić, że TAT to rentgen psychiki, czy że to test wyobraźni, jednej z form
inteligencji?
Czy osoba badana ma prawo coś ukrywać, czy oszukując ją możemy ją tego prawa
pozbawić? Jeżeli ujawnienie celu wpłynie na wyniki, to informować po fakcie.
Rodzaje danych stanowiących dokumentację diagnozy
1. pisemny raport zawierający podsumowanie historii osoby badanej, podsumowanie
wyników testowych i innych ważnych danych prowadzących do konkluzji – diagnoza,
uzupełniana zaleceniami i przewidywaniami dotyczącymi funkcjonowania osoby badanej
w określonym zakresie
2. notatki sporządzane przez psychologa w czasie całego badania – obserwacja, wywiad
3. liczbowe wyniki badań konkretnymi technikami
4. opis reakcji osoby badanej na stosowane w diagnozie badania, pytania lub bodźce
5. wytwory osoby badanej (np. rysunki dziecka)
Tajemnica zawodowa
Tym, czym jest aseptyka dla chirurga, tym jest dla psychologa przestrzeganie wymogu
zachowania tajemnicy zawodowej. Jest ona efektem jawnej lub domyślnej umowy, zawartej
przed zaznajomieniem się z treścią informacji,co do zapewnienia dyskrecji, czyli nie
przekazywaniu innym informacji bez zgody osoby zainteresowanej (i/lub instytucji).
Udostępnianie danych zebranych w procesie diagnostycznym
Udostępniamy zebrane dane wówczas, gdy:
• wynika to z innych ustaw (na przykład sąd, prokurator, organy rentowe i zakłady
ubezpieczeń mogą żądać ujawnienia danych jeśli jest to potrzebne w toczącym się przed
tymi organami postępowaniu),
• badanie zostało przeprowadzone na żądanie uprawnionych do tego organów lub instytucji
(w tej sytuacji informuje się o stanie zdrowia wyłącznie te organy i instytucje),
• zachowanie tajemnicy może stanowić niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia pacjenta
lub innych osób (omówić innym specjalistą)
• pacjent lub jego przedstawiciel ustawowy wyraża zgodę na ujawnienie tajemnicy (jednak
wcześniej powinni oni zostać poinformowani o niekorzystnych skutkach jej ujawnienia),
• zachodzi konieczność przekazania niezbędnych informacji o pacjencie związanych z
leczeniem innym osobom uprawnionym uczestniczącym w leczeniu (innemu
profesjonaliście, tzn. osobie, która zna teoretyczne podstawy zastosowanych metod, ich
wartość psychometryczną oraz jest zobligowana do przestrzegania tajemnicy zawodowej)
• jest to niezbędne dla celów naukowych (np. publikacja; ujawnienie tajemnicy może
wówczas nastąpić tylko w niezbędnym zakresie i za zgodą).
Problemy diagnozy „studenckiej”
Wybór badanych osób i miejsca badania:
• osoby bliskie a ryzyko zaburzenia relacji
• niemożność udzielenia pomocy
• problem nadzoru
• dowolność miejsca.
Znajomość instrukcji.
Kompetencje osób prowadzących zajęcia.
Moralne mechanizmy obronne
Na szczególną uwagę zasługują też tzw. moralne mechanizmy obronne, czyli takie, które
pozwalają wciąż uważać się za dobrego człowieka pomimo naruszania własnych zasad
moralnych. Można tu wyróżnić np.:
1. racjonalizacje "złych" czynów jako środków do wyższego dobra
2. eufemizmy - nazywanie "złych" czynów mniej negatywnymi nazwami
3. porównania - porównywanie własnych "złych" czynów z jeszcze gorszymi czynami
innych ludzi
4. rozmycie odpowiedzialności - dzielenie się winą z innymi
5. przemieszczenie odpowiedzialności - uzasadnianie "złych" czynów jako dopuszczonych
przez jakiś wyższy autorytet
6. wyparcie konsekwencji - ignorowanie negatywnych konsekwencji swoich czynów
7. dehumanizacja ofiar swoich czynów.
8. zewnętrzna atrybucja winy - obwinianie ofiar np. o to, że prowokowały.
Komercyjne działania psychologów
Komercjalizacja
Pod słowem komercjalizacja kryje się wiele znaczeń. Oznacza ono z jednej strony uczynienie z
przedmiotu (rzeczy) lub usługi towaru rynkowego, oferty. Wymaga to wyposażenie go w
specyficzne cechy, wykraczające poza jego „profesjonalną” istotę, elementy z zawodowego
punktu widzenia niepotrzebne, a nawet zbędne i z ową istotą sprzeczne. Jednocześnie pojawia się
konsument. Od jego świadomości swoich praw, jego wyedukowania i od jego wymagań zależy
poziom rzeczy i usług, które mu się proponuje. Tak zwana „marketingowa orientacja na klienta”
tylko wtedy się nie wypacza, gdy jest ograniczana dojrzałością konsumentów.
Dylematy komercjalizacji
Usługa psychologiczna jest usługą profesjonalną, to znaczy usługą świadczoną na rzecz
klientów (indywidualnych i instytucjonalnych) przez osoby reprezentujące wysoki poziom
kwalifikacji zawodowych, posiadające specjalistyczną wiedzę i doświadczenie – przez
profesjonalistów. W idealizującym opisie profesjonalista to osoba, wykonująca swoją pracę bez
przymusu, jako powołanie do służby dla dobra innych a nie jako powinność wobec pracodawcy,
nastawiona na osiąganie mistrzostwa, odpowiedzialna za aktualny i przyszły stan przedmiotu
świadczenia usługi. Przeciwieństwem profesjonalizmu jest profesjonizm: mistrzostwo i
samodoskonalenie zastąpione zostało przez efektywność (relację zysków do nakładów), wartości
perfekcyjne przez przyjemność, odczuwaną przez klienta usługi, a aksjologiczny wymiar pracy
przez akceptację usprawiedliwienia działania na zlecenie
Zasady reklamy usług psychologicznych
Ogłaszając lub reklamując usługi zawodowe, psycholog rzetelnie przedstawia swoje kwalifikacje
i zakres oferowanych czynności.
Psycholog powinien właściwie i zgodnie z prawdą przedstawiać własne kompetencje zawodowe.
Psycholog nie powinien zawierać w reklamie informacji o skuteczności stosowanych metod.
Psycholog powinien zachować szczególną ostrożność wybierając miejsce umieszczenia reklamy.
Diagnosta - zalecenia
„Przykazania” dla dobrego diagnosty
•
•
•
•
•
•
zredukuj lęk osoby badanej – zapewnij jej poczucie bezpieczeństwa
zredukuj swój lęk
bądź cierpliwy
unikaj:
– konfrontacji i/lub kłótni
– wypowiedzi „naukowych” lub dziwacznych
– żartów, ale nie poczucia humoru
wykorzystaj swój czas mądrze
ucz się od osób badanych
Refleksyjny praktyk (Schön 1983)
Download