Kontrakt umowa o pracę
advertisement
Kontrakt umowa o pracę Umowa o prace jest umową zawartą pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, gdzie mowa jest o tym, ze pracownik sprzedaje swoja siłe robocza pracodawcy odpłatnie w formie pensji i dodatkowych świadczeń. W myśl ramowej umowy ze związkami zawodowymi pracodawca zobowiązany jest do podpisania kontraktu ze swoimi pracownikami lub określić warunki zatrudnienia w formie pisemnej umowy o pracę. Kiedy podpisuje się kontrakt? Jeśli pracownik zatrudniony jest dłużej niż jeden miesiąc, średnio przez osiem godzin dziennie, powinien najpózniej po przepracowaniu dwóch miesięcy podpisać kontrakt lub umowę o pracę. Zaleca się jednak podpisanie kontraktu juz na samym początku ztrudnienia. Taka sytuacja wyklucza przyszłe nieporozumienia. Jeśli pracownik kończy pracę w pierwszych dwóch miesiącach bez uprzedniego podpisania kontraktu lub umowy pracę, pracowdawca zobowiązany jest takie dokumenty wyatawić. Jakie informacje powinny być zawarte? Kontrakt lub umowa o pracę powinny zawierać conajmniej następujące informacje: 1. Dane, m.in. numer ewidencyjny. 2. Miejsce zatudnienia i adres pracodawcy. Jeśli nie ma stalego miejsca zatrudnienia, gdzie praca jest wykonywana, powinno być zapisane, że pracownik zatrudniony jest róznych miejscach. 3. Tytuł, warunki lub rodzaj wykonywanej pracy z krótkim opisem wykonywanej pracy. 4. Data rozpoczęcia pracy 5. Okres zatrudnienia jeśli jest on ograniczony. 6. Prawa do wakacji. 7. Okres wypowiedzenia w świetle obowiązków pracodawcy i pracownika. 8. Miesięczne lub tygodniowe wynagrodzenie, np. z uwzglednieniem stawki i kategorii, inne dodatki lub udział w dopłaty do kosztów jak i czas wypłat. 9. Długość normalnego dnia pracy lub tygodnia pracy. 10. Fundusz emerytalny. 11. Powołanie się na aktualną ogólnokrajową umowę między Związkiem Pracodawców a Związkami zawodowymi.Tilvísun til gildandi kjarasamnings og hlutaðeigandi stéttarfélags. Informacje zawarte w punktach 6 – 9 można podać kierując się ogólnokrajową ramową umowę między zwiazkami zawodowymi a pracodawcami. Praca zagranicą Jeśli pracownikowi przypadnie wykonywanie pracy w innym kraju na okres jednego miesiąca lub dlużej, ma on prawo do otrzymania potwierdzenia tego na piśmie jeszcze przed odlotem. Zaświadczenie to powinno zawierać następujace informacje: 1. Planowany czas zatrudnienia zagranicą. 2. W jakiej walucie wyplacane bedzie wynagrodzenie 3. Dodatki z tytułu wykonywania pracy zagranicą. 4. To ze po zakończeniu pracy pracownik powóci z powrotem do kraju. Zmiany w warunkach zatrudnienia Zmiany w warunkach zatrudnienia wykraczające poza te przewidziane w w prawie lub ramowej umowie miedzy związkiem pracodawców a związkami zawodowymi muszą być sporządzone na piśmie w formie kontraktu lub umowy o pracę nie póżniej jak miesiąc po wprowadzeniu ich w życie. Szczególne wamianki do umowy W niektórych przypadkach pracodawca stawia warunki pracownikowi takie jak dla przykładu to, ze pracownik po ukonczeniu kontraktu nie podejmie pracy na określonej przestrzeni w firmie stanowiącej dla niego konkurencję lub nie rozpocznie sam działalności stwarzającej jemu taką konkurencję. Przykłady mówią nawet o okresie do 2 lat po ukończeniu kontraktu. Takie uwarunkowanie ogranicza wolność zatrudnienia pracownika, który w interesie pracodawcy musi się do niego dostosować. Ważne jest ograniczenie długości tego czasu jak i określenie w stosunku do których grup pracowników powinno ono mieć zastosowanie. W niektórych przypadkach takie ograniczenia są jak najbardziej uzasadnione, szczególnie wówczas gdy dotyczą kadry kierowniczej lub wysoko wyspecjalizowanej grupy pracowników. Tego typu ograniczenia prawie nigdy nie są stosowane w stosunku do niewyspecjalizowanej kadry pracowniczej. Zdaża się natomiast, że pracodawca zarządał zwrotu kosztów, które poniósł w związku z kursami na które wczsęniej opłacił pracownikowi. Jeśli pracodawca poniesie bardzo znaczące koszty z tytułu kursów, wówczas zdaża się, że uwarunkuje on to tym, że pracownik przepracuje u niego co najmniej określoną ilość czasu a w zamian zwróci tylko część poniesionych przez pracodawcę kosztów. Należy jednak zwrócić uwagę żeby ustalić ograniczenia mówiące o tym jak długo pracownicy będą związani takimi uwarunkowaniami jak i regóły według których oblicza się zwrot tego rodzaju kosztów. W tych jak i innych przypadkach, gdzie pracownicy proszeni są o zaakceptowanie proponowanych przez nich warunków pracownicy powinni zasięgnąć porad w swoich związkach zawodowych. Do przemyślenia Czy wszyscy pracownicy w twoim miejscu zatrudnienia po dpisali kontrakty lub umowy o prace? Czy kontrakty są podpisywane przy rozpoczęciu pracy, lub conajmniej w terminie przewidzianym w umowach ra mowych między związkiem pracodawców a związkami za wodowymi pracowników? Czy ewentualne zmiany wprowadzane w kontraktach lub umowach o pracę wychodzące poza ustawę ramową, są sporządzone na piśmie w formie kontraktu lub umowy o pracę natychmiast przy ich wprowadzeniu lub conajmniej w pierwszym miesiącu po ich wprowadzeniu? Czy znane są tobie przypadki, gdzie pracodawca wymaga podpisania umów zawierających nietypowe postanowi enia? Czy w takich przypadkach pracownicy zwracali się po po radę do swoich związków zawodowych?
