Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie przepisów prawa
advertisement
WYŻSZA SZKOŁA MENADŻERSKA W LEGNICY ,, Wykroczenia przeciwko prawom pracownika i odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie” Krzysztof Tracz Prawo VI semestr Nr albumu 9893 Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym przepisów i zasad bhp i zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków pracy. Czy dopełnia tego obowiązku, kontrolują inspektorzy pracy z Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawcy popełniają wykroczenia w wielu wypadkach, między innymi,gdy: - stosują wobec pracowników własne kary nieprzewidziane w kodeksie pracy, - naruszają uprawnienia młodocianych, jak związane również z rodzicielstwem przepisy o oraz zatrudnianiem czasie pracy, - nie wypłacają w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub bezpodstawnie obniżają wynagrodzenie, - nie udzielają lub skracają urlop wypoczynkowy. Pracodawca będzie się dopuszczał wykroczeń, jeśli po raz kolejny zawiera umowę cywilnoprawną, a wedle prawa powinien zawrzeć umowę o pracę oraz nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę , a także wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Jeśli pracodawca nie chce udzielić pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub go bezpodstawnie skraca to działa niezgodnie z prawem, jednak nie dopuszcza się wykroczenia, jeśli nie udzieli pracownikowi urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn zależnych od samego pracownika np. z powodu jego wcześniejszej długotrwałej choroby. Wykroczeniem jest także nieprzestrzeganie przez pracodawców przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Karalność wykroczeń za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp nie jest uzależniona od zaistnienia wypadku bądź zagrożenia pracownika wypadkiem lub chorobą Jeżeli pracodawca nie dopełni obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny i narazi pracownika na niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu odpowiada wówczas za przestępstwo Do wykroczeń tego typu należy między innymi: stosowanie materiałów szkodliwych dla zdrowia, niestosowanie środków profilaktycznych, nie poinformowanie pracownika o ryzyku zawodowym związanym z pracą. Pracodawca powinien również zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Nie udostępnianie ewidencji czasu pracy pracownika obarczone obowiązkiem jej dostarczenia na żądanie określonych uprawnionych podmiotów. Nie udzielenie dostępu pracownikowi do ewidencji czasu pracy nie stanowi wykroczenia pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek jej prowadzenia i udostępniania na żądanie uprawnionych podmiotów (sądu). Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Do zakresu działania inspekcji należy w szczególności: nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, a zwłaszcza przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, ochrony pracy kobiet, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych, analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom i chorobom oraz udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika oraz udział w postępowaniu w tych sprawach w charakterze oskarżyciela publicznego. Państwowa Inspekcja Pracy realizuje swoje zadania poprzez wykonywanie przez jej pracowników kontroli działalności podmiotów zatrudniających osoby fizyczne, która może być przeprowadzana bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy. Wystarczające jest złożenie wniosku przez pracownika o przeprowadzenia takiej kontroli. Oczywiście zasadność tego wniosku będzie oceniana jeżeli wnioskujący przedstawi dowody popierające, że doszło do naruszenia określonych norm przez pracodawcę. Jeżeli są łamane prawa pracownicze pracownika, wtedy nie ma pracownik obowiązku kontaktowania się z przełożonym osoby, która odpowiada za dział związany z pracownikami. Oczywistym jest, że takiego kontaktu pracownikowi ich przełożony nie powinien utrudniać. Przy czym pracownik nie musi się kontaktować, odwoływać od decyzji przełożonego pracowników do jego przełożonego.
