SKŁADOWE REKOMPENSATY KOSZTÓW DLA PRACODAWCY Z TYTUŁU ODBYWANIA ĆWICZEŃ WOJSKOWYCH PRZEZ PRACOWNIKA – ŻOŁNIERZA NSR Ustawa o powszechnym obowiązku obrony w art. 134a przewiduje rekompensatę kosztów tzw. „świadczenie” dla pracodawcy ponoszonych z tytułu zatrudniania pracownika, który jednocześnie jest żołnierzem rezerwy z nadanym przydziałem kryzysowym do NSR. Świadczenie to obejmować będzie wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy, który odbywa ćwiczenia wojskowe lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu dotychczas u tego pracodawcy. Świadczenie, w myśl Kodeksu pracy, rekompensować powinno następujące koszty: 1) przeszkolenia pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; 2) podnoszenia przez pracownika kwalifikacji zawodowych; 3) przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich; 4) dostarczenia pracownikowi nieodpłatnych środków ochrony indywidualnej zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy; 5) dostarczenia pracownikowi nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego; 6) zapewnienia pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych; 7) prania, konserwacji, odpylania i odkażania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Kwota świadczenia za każdy dzień odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez żołnierza rezerwy nie może być wyższa od 1/21 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w miesiącu poprzedzającym termin powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych, którego wysokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Oznacza to, że za jeden dzień ćwiczeń wojskowych rotacyjnych pracownika w roku kalendarzowym pracodawca może otrzymać kwotę maksymalną, nie wyższą niż 501,50 zł.(przeciętne miesięczne wynagrodzenie we wrześniu 2016r.- 4212,56zł.) MAKSYMALNA KWOTA ŚWIADCZENIA DLA PRACODAWCY – DWUIPÓŁKROTNOŚĆ PRZECIĘTNEGO MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW