Świadectwo pracy

Świadectwo
pracy
orzecznictwo
Świadectwo pracy
Rozporządzenie MPiPS
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego wydawania i prostowania.
(Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zm. )
Świadectwo pracy
Zgodnie z wyrokiem SA w Warszawie z 25
listopada 1997 r. . III AUa 897/97 (Apel.W-wa
1998 r. Nr 1, poz. 4) świadectwo pracy
wystawione przez pracodawcę nie jest
dokumentem w rozumieniu art. 244 k.p.c.
Stanowi ono dokument prywatny, o którym
mowa w art. 245 k.p.c. i jest wyłącznie
dowodem na to, że pracodawca podpisał
oświadczenie stanowiące treść tego
świadectwa
Świadectwo pracy
Dokumentem urzędowym nie jest nawet
wówczas, gdy wydane zostaje przez
urząd administracji państwowej ( zob.
wyrok SN z 20.2.1991 r., I PR 422/90,
niepubl.)
Świadectwo pracy
W wyroku z dnia 7 czerwca 1994 r., I PRN
29/94, (OSNAPiUS 1994 nr 12, poz. 189)
SN wskazał, że świadectwo pracy jest
ważnym dokumentem, ale zawiera
jedynie oświadczenia wiedzy. Wydanie
świadectwa pracy samo w sobie nie
oznacza złożenia oświadczenia woli.
Świadectwo pracy
przepisy dotyczące oświadczenia woli nie
dotyczą oświadczeń wiedzy zawartych w
świadectwie pracy (tak w wyroku z dnia
21 kwietnia 1998 r.
II UKN 2/98, OSNP 1999, nr 7, poz. 251;
orzeczenie dotyczyło art. 83 § 1 Kc –
pozorności oświadczeń woli)
Świadectwo pracy
Jeżeli pracodawca odmawia wydania
świadectwa pracy, pracownik może
domagać się nakazania wydania
świadectwa w postępowaniu przed
sądem pracy (tak Sąd Najwyższy w
orzeczeniu z dnia 18 grudnia 1979 r., I
PR 75/79, OSN 1980, nr 6, poz. 125).
Świadectwo pracy
teza wyroku z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN
594/00 zgodnie z którą, w przypadku żądania
wydania świadectwa pracy istotą sporu jest
wykonanie
obowiązku
wynikającego
ze
stosunku pracy, którego istnienie nie jest
sporne. Tym różni się takie roszczenie od
powództwa o ustalenie (art. 189 KPC), w
którym istota sporu polega na stwierdzeniu
istnienia stosunku pracy.
Świadectwo pracy
Obowiązek wydania świadectwa pracy
nie powstaje w sytuacji, gdy dochodzi do
przejęcia pracowników w trybie art. 23 [1]
Kp. W tym przypadku mamy do czynienia
z ciągłością zatrudnienia i nie dochodzi
do ustania stosunku pracy.
Świadectwo pracy
Nawet jeżeli – bezpodstawnie - doszło do
wydanie świadectwa nie oznacza to
rozwiązania stosunku pracy w sytuacji,
gdy nastąpiło przejęcie wszystkich
pracowników i majątku przez nowy
zakład pracy na podstawie art. 23 [1] § 2
Kp (tak w tezie 2 wyroku SN z dnia 7
czerwca 1994, I PRN 29/94, OSNP 1994,
nr 12, poz. 189)
Świadectwo pracy
Sprzeczne z obowiązkiem niezwłocznego
wydania świadectwa pracy o prawidłowej treści
jest odesłanie pracownika do różnych komórek
organizacyjnych zakładu pracy w celu
uzyskania niezbędnych podpisów lub
sprostowania wadliwej treści świadectwa
pracy, jeżeli zgłosił się on do odpowiedniej
komórki (wyrok Sądu Najwyższego z dnia
03.10.1969 r., II PR 313/69, OSNC 1970, nr 9,
poz.147).
Świadectwo pracy
Wysłanie świadectwa pracy do organu
rentowego, zamiast wydania go
pracownikowi narusza art. 97 § 1 KP,
choćby pracownik zgłosił pracodawcy
zamiar przejścia na rentę inwalidzką
(wyrok SN z dnia 14 listopada 1996 r.
I PKN 15/96, Sł. Prac 1998, nr 1, s. 31).
Świadectwo pracy
wyrok z 28 września 1990 r., III PZP
15/90, (OSNCP 1991 nr 4 poz. 45)
świadectwo pracy jest dokumentem
szczególnym. Nie zawiera ono
elementów ocennych, a jedynie fakty
wskazane w przepisie art. 97 k.p. samo
przez się nie tworzy praw podmiotowych
ani ich nie pozbawia.
Świadectwo pracy
Zgodnie z wyrokiem z dnia 2 czerwca 2006
r. I PK 250/05 (M.P.Pr 2006, nr 9, poz.
491) roszczenie o sprostowanie
świadectwa pracy nie wyłącza interesu
prawnego w ustaleniu rzeczywistej treści
stosunku pracy (art. 189 Kpc).
Świadectwo pracy
Oznacza to, że pracownik może
występować z roszczeniami dotyczącymi
stosunku pracy. Wystąpienie o
sprostowanie świadectwa pracy nie
przekreśla istnienia interesu prawnego w
ustaleniu treści stosunku pracy
łączącego strony. Świadectwo pracy jest
wyłącznie oświadczeniem wiedzy.
Świadectwo pracy
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 10
listopada 1978 r., I PRN 107/78 (PiZS 1980, nr
5, s. 69) odszkodowanie z powodu niewydania
w terminie lub wydania niewłaściwego
świadectwa pracy przysługuje pracownikowi
tylko wówczas, gdy nie mógł on uzyskać z tego
powodu nowej pracy mimo podejmowanych w
tym kierunku starań, co sam powinien
udowodnić.
Świadectwo pracy
w wyroku z dnia 13 października 2004 r. II PK
36/04 (ONSP 2005 nr 8 poz. 106). Sąd
Najwyższy stwierdził, że pracownik może na
podstawie art. 471 Kc przez art. 300 Kp
dochodzić od pracodawcy naprawienia szkody
wyrządzonej niewydaniem w terminie lub
wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy,
inne niż utrata zarobków związana z
pozostawaniem bez pracy (teza 3).