ODPOWIEDZIALNO** PRACOWNICZA
advertisement
DR JACEK BOROWICZ Odpowiedzialność pracownicza Ujęcie wąskie Ujęcie szerokie Odpowiedzialność pracownicza -negatywne skutki/dolegliwości -mające charakter prawny -stosowane wobec pracownika -za jego naganne zachowania (niewykonanie, niewłaściwe wykonanie obowiązku pracowniczego) Odpowiedzialność pracownicza ujęcie szerokie – obejmuje np. Odp.porządkowa Odp.materialna Rozwiązanie st.pr. Zmiana warunków pr. i/lub pł. Pozbawienie/ograniczenie premii Ograniczenie wynagrodzenia za pracę Odpowiedzialność porządkowa (Art. 108. - Art. 113 k.p.) Nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, KARY PORZĄDKOWE niemajątkowe upomnienie, nagana majątkowe kara pieniężna wszystkie przewinienia niektóre przewinienia (Art. 108. § 2) Zamknięty katalog kar porządkowych! PRZESŁANKI ODPOWIEDZIALNOŚCI PORZĄDKOWEJ Bezprawność-naruszanie obowiązku„porządkowego” Wina pracownika Stosowanie odpowiedzialności porządkowej tryb nakładania kar porządkowych (Art. 109. – 111 k.p. ) tryb weryfikacji kar porządkowych (Art. 112 k.p. ) KONSEKWENCJE UKARANIA Wpis do akt Zatarcie ukarania Wielokrotne karanie? PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNICZA ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA na zasadach za szkoda ogólnych wyrządzoną za mienie osobie 3ciej powierzone z winy umyślnej PRZESŁANKI: wyrządzenie szkody materialnej w mieniu pracodawcy na wskutek zawinionego nienależytego wykonania lub niewykonania obowiązków pracowniczych SZKODA MATERIALNA – jaki zakres? damnum emergens – strata rzeczywista? lucrum cessans – utracone korzyści? wartość emocjonalna? SZKODA USZCZERBEK MATERIALNY (ZMNIEJSZENIE AKTYWÓW, ZWIEKSZENIE PASYWÓW) STRATA RZECZYWISTA WYŁĄCZNIA: ubytki naturalne, normalne zużycie rzeczy BEZPRAWNOŚĆ – NARUSZENIE OBOWIĄZKU SYTUACJE WYŁACZAJĄCE BEZPRAWNOŚĆ - Dopuszczalne ryzyko - Stan wyższej konieczności - Wyłącznie świadomości (np. omdlenie, zasłabnięcie) WINA PRACOWNIKA NIEUMYŚLNA! LEKKOMYSLNOŚĆ NIEDBALSTWO WYŁĄCZENIA: niepoczytalność, niezawiniona nieudolność, stan wyższej konieczności ADEKWATNY ZWIĄZEK PRZYCZYNOWY CZYN PRACOWNIKA SZKODA PRACODAWCY OGRANICZENIA: PRZYCZYNIENIE SIĘ PRACODAWCY LUB PRZYCZYNIENIE SIĘ INNYCH OSÓB (INNYCH PRACOWNIKÓW, OSÓB 3-CICH) ODSZKODOWANIE Rzeczywista strata MAX 3-miesięczne wynagrodzenie Miarkowanie w razie ugody Pieniężny charakter Roszczenie odszkodowawcze pracodawcy CIĘŻAR DOWODU PRACODAWCA SZKODA WYRZĄDZONA OSOBIE TRZECIEJ Przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? Czy też… Przy okazji wykonywania obowiązków pracowniczych? 1/ PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY 2/ REGRES DO PRACOWNIKA DO WYSOKOŚCI STRATY RZECZYWISTEJ PRZESŁANKI: PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA BRAK ZWROTU LUB ROZLICZENIE Z MIENIA ZAWINIONA BEZPRAWNOŚĆ ZWIĄZEK PRZYCZYNOWY KONSEKWENCJA: PEŁNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWIDŁOWE POWIERZENIE MIENIA: SPRAWDZENIE STANU ILOSCIOWEGO I JAKOSCIOWEGO MIENIA W OBECNOŚCI PRACOWNIKA WYDANIE MIENIA PRACOWNIKOWI – FAKTYCZNE WEJŚCIE W JEGO POSIADANIE ZAPEWNIENIE WARUNKÓW DO SPRAWOWANIA PIECZY NAD MIENIEM WINA UMYŚLNA ZAMIAR BEZPOŚREDNI ZAMIAR EWENTUALNY ODPOWIEDZIALNOŚC PEŁNA
