Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy

ZARZĄDZENIE Nr 1 /2011
Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku
z dnia 11 stycznia 2011r.
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Skarbowym w Kłobucku
Na podstawie § 14 Regulaminu organizacyjnego Urzędu Skarbowego w Kłobucku stanowiącego załącznik Nr 1
do zarządzenia wewnętrznego Nr 18 /10 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku z dnia 25 listopada 2010r.
i art. 104 § 1 K.p.
§1
Wprowadzam w Urzędzie Skarbowym w Kłobucku Regulamin Pracy , stanowiący załącznik Nr 1 do
zarządzenia.
§2
Powyższy Regulamin Pracy obowiązuje po upływie 14 dni od dnia podania i przekazania do wiadomości
pracowników - tj. publikacji w intranecie .
§3
Traci moc dotychczas obowiązujący Regulamin Pracy wprowadzony Zarządzeniem wewnętrznym
Nr 5/2007 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku z dnia 03 kwietnia 2007r.
§4
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Podpis w oryginale
Naczelnik Urzędu Skarbowego
mgr Mariusz Staśkiewicz
ROZDZIELNIK:
Lp.
Egzemplarz
Adresat
1.
Oryginał
Pełnomocnik ds. zarządzania jakością
2.
Kopia użytkowa – wersja elektroniczna
Pracownicy na wszystkich stanowiskach pracy
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
1
Załącznik Nr 1 do Zarządzenie Nr 1/ 2011
Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku
z dnia 11 stycznia 2011 r.
REGULAMIN PRACY
Przepisy ogólne
§1
1. Regulamin ten ustala porządek pracy w Urzędzie Skarbowym w Kłobucku oraz prawa i obowiązki stron
stosunku pracy.
2. Zawarte w tym regulaminie ustalenia dotyczą wszystkich pracowników - bez względu na zajmowane
stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy.
3. Ilekroć w regulaminie tym jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć Urząd Skarbowy (Urząd).
§2
1. Do pobierania od pracowników ochrony zaplombowanych kluczy do pomieszczeń pracy upoważnieni są:
1) naczelnik, z-ca naczelnika i pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych - zawsze i do wszystkich
pomieszczeń,
2) wyznaczeni pracownicy - zawsze i do wszystkich pomieszczeń z wyłączeniem kancelarii tajnej,
2. Do pobierania kluczy do pomieszczeń pracy upoważnieni są:
1) pracownicy zatrudnieni w poszczególnych pomieszczeniach - jedynie w dni pracy
i w godzinach pracy - z uwzględnieniem przepisów § 7 ust. 3 i 4 niniejszego regulaminu,
2) kierownik samodzielnego referatu organizacji i logistyki
oraz ABI - do wszystkich pomieszczeń na
terenie obiektu Urzędu lecz jedynie w przypadkach związanych z administrowaniem obiektem
(zdarzenia losowe, awarie, prace remontowe, kontrola sprzątania, przegląd warunków pracy);
3. Po zakończonej pracy klucze od pomieszczeń należy oddać do wyznaczonego do tego celu pomieszczenia .
Obowiązki pracodawcy
§3
1. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy do obowiązków pracodawcy należy:
1) skierowanie pracownika na badania lekarskie,
2) skierowanie pracownika do stanowiska odpowiedzialnego za bezpieczeństwo i higienę pracy na
przeszkolenie wstępne ogólne w zakresie bhp oraz ochrony przeciwpożarowej,
3) zapoznanie pracownika z regulaminem organizacyjnym i innymi dokumentami regulującymi tok pracy w
Urzędzie, a oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z ich treścią, zaopatrzone w podpis pracownika i
datę, należy dołączyć do akt osobowych pracownika,
4) zapoznanie pracownika z ryzykiem zawodowym , które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą ;
oświadczenie pracownika
o zapoznaniu się z dokumentacją dotyczącą oceny ryzyka zawodowego-
zaopatrzone w podpis pracownika i datę – należy dołączyć do akt osobowych pracownika,
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
2
5) umożliwienie pracownikowi zapoznania się z ustawą o służbie cywilnej, Kodeksem pracy, możliwościami
rozwoju zawodowego pracownika oraz przepisami z zakresu ochrony informacji niejawnych i tajemnicy
skarbowej,
6)
wyegzekwowanie od pracownika podpisanego oświadczenia o zachowaniu tajemnicy skarbowej i
służbowej.
§4
1. Naczelnik Urzędu - w stosunku do z-cy naczelnika , głównego księgowego i kierowników bezpośrednio
nadzorowanych komórek organizacyjnych; z-ca naczelnika - w stosunku do kierowników bezpośrednio
nadzorowanych komórek organizacyjnych; kierownicy komórek organizacyjnych – wieloosobowych
stanowisk pracy - w stosunku do pracowników tych komórek zobowiązani są do:
1) dokonania przydziału pracy poprzez opracowanie szczegółowego zakresu czynności, akceptowanego
ostatecznie i podpisanego przez Naczelnika Urzędu Skarbowego,
2) udzielenia pracownikowi pełnej informacji dotyczącej powierzonych mu zadań oraz sposobu wykonywania
pracy na wyznaczonym stanowisku,
3) zapewnienia pracownikowi odpowiedniego miejsca pracy oraz technicznych warunków pracy, niezbędnych
do wykonywania pracy na określonym stanowisku - poprzez zobligowanie samodzielnego referatu
organizacji i logistyki do podjęcia odpowiednich działań w tym zakresie,
4) udostępnienia pracownikom informacji na temat zagadnień merytorycznych, prowadzonych przez daną
komórkę organizacyjną.
§5
1. Pracodawca jest obowiązany do:
1) informowania pracowników o bieżącej pracy poszczególnych komórek organizacyjnych - w ramach
posiadanych możliwości,
2) udzielania pomocy pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe, na warunkach uzgodnionych
między stronami,
3) zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematycznego szkolenia pracowników
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
4) informowania raz do roku pracowników - za pośrednictwem Komisji Socjalnej o działalności socjalnej w
danym roku,
§6
1. Naczelnik Urzędu, Z-ca Naczelnika Urzędu, kierownicy komórek organizacyjnych przyjmują pracowników
oraz innych interesantów w sprawach wniosków , skarg i zażaleń.
2. Informacje, o miejscu i godzinach przyjmowania przez Naczelnika Urzędu w sprawach, o których mowa w
ust. 1, podaje się do wiadomości poprzez wywieszenie informacji w widocznym miejscu.
Obowiązki pracownika
§7
1. Pracownik obowiązany jest między innymi do:
1) przestrzegania ustalonego czasu pracy,
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
3
2) przestrzegania porządku pracy,
3) przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie
przeciwpożarowej,
4) przestrzeganie zasad współżycia społecznego,
5) podnoszenie kwalifikacji poprzez udział między innymi w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych oraz
poprzez samokształcenie,
6) przestrzegania Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa,
7) chronienia interesów państwa oraz praw człowieka i obywatela,
8) racjonalnego gospodarowania środkami publicznymi,
9) rzetelnego i bezstronnego, sprawnego i terminowego wykonywania powierzonych zadań,
10) dochowywania tajemnicy ustawowo- chronionej,
11) godnego zachowania się w służbie oraz poza nią,
§ 7a
1. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzony majątek ruchomy, który przekazano do jego
wyłącznego użytku.
2. Pracownik zobowiązany jest do nadzorowania całego powierzonego mu majątku ruchomego. Zauważone
uszkodzenia lub brak powierzonego majątku ruchomego pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zgłosić
bezpośredniemu przełożonemu.
3. W przypadku otrzymania zgłoszenia o którym mowa w ust.2 bezpośredni przełożony zobowiązany jest
przekazywać powyższą informację do komórki odpowiedzialnej za gospodarowanie środkami trwałymi.
§8
1. Pracownicy zobowiązani są do posługiwania się na terenie Urzędu kartami elektronicznymi będącymi
jednocześnie osobistymi identyfikatorami.
2. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany złożyć w
Samodzielnym referacie organizacji i logistyki wypełnioną kartę obiegową oraz zwrócić kartę elektroniczną.
§9
1.
Pracownicy zobowiązani są do wykorzystywania na stanowiskach pracy wyłącznie oprogramowań
legalnych oraz zawierających dane niezbędne do wykonywania zadań służbowych.
2.
Wszelkie dane przechowywane na będących własnością pracodawcy nośnikach informatycznych
podlegają kontroli co do ich treści oraz zasadności przechowywania na tych nośnikach.
3.
Powyższe dotyczy również danych przechowywanych na innych nośnikach informatycznych lub
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
4
przesłanych za pomocą infrastruktury sieciowej w okresie , kiedy dane te są lub mogą być przetwarzane
przez urządzenia komputerowe pracodawcy.
Czas pracy
§ 10
1.
Czasem pracy jest czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w siedzibie pracodawcy
lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy.
2.
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany przez pracownika na wykonywanie obowiązków
pracowniczych.
3.
W Urzędzie obowiązuje równoważny czas pracy. Dopuszcza się przedłużenie dobowego czasu pracy do
12 godzin. Czas pracy nie może przekroczyć średnio 40 godzin na tydzień , w przyjętym 8-tygodniowym
okresie rozliczeniowym. Przyjęto zasadę , że wyznaczeni pracownicy pracują we wtorki od godziny 700 do
1800 , równoważąc czas pracy w piątek pracując od 700 do 1200 . W przypadku obiektywnych przesłane –
usprawiedliwionej nieobecności w pracy uniemożliwiającej zrównoważenie czasu pracy w sposób
wskazany wyżej, pracownik zobowiązany jest do zrównoważenia go najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego.
4.
Pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach
nadliczbowych przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze. Na wniosek pracownika wolny czas może
być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.
5.
Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej przysługuje
czas wolny w tym samym wymiarze.
6.
Urzędnikowi służby cywilnej za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu,
a za pracę w święto przysługuje inny dzień wolny.
7.
Pracownicy Urzędu rozpoczynają pracę o godzinie 7 00 a kończą ją o godzinie 1500 z zastrzeżeniem
pklt.3,8,9,10,11 i 12.
8.
W wyjątkowych sytuacjach ,na uzasadniony wniosek pracownika zaopiniowany przez kierownika komórki
organizacyjnej Naczelnik Urzędu może wyrazić zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy.
9.
Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne
umowy o pracę oraz informacja o warunkach zatrudnienia.
10. Pora nocna obejmuje czas pracy pomiędzy godzinami 2200 a 600 .
11. Ustala się następujący harmonogram pracy:
1) poniedziałek , środa , czwartek od godziny 700 do 1500 .
2) wtorek od godziny 700 do 1500 , pracownicy bezpośrednio obsługujący klientów rozpoczynają
pracę o 700 a kończą o 1800 .
3) piątek od godziny 700 do 1500 a dla osób równoważących czas pracy od godziny 7 00 do 1200 .
Obsadę dyżurów ustalają kierownicy komórek organizacyjnych tak aby zapewnić obsadę stanowisk
gwarantującą obsługę klientów.
12. Naczelnik Urzędu może określić rozkład czasu pracy w tygodniu, wymiar czasu pracy w poszczególnych
dniach tygodnia , jak również ustalić zasady pracy w dodatkowych dniach wolnych od pracy i pracy w
niedzielę i święta odpowiednio do potrzeb służby oraz zgodnie z przepisami zawartymi w Rozporządzeniu
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
5
Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 kwietnia 2007r w sprawie czasu pracy pracowników urzędów
administracji rządowej (Dz.U. z 2007r. Nr 76 poz. 505 z późn.zm.).
13. W przypadku konieczności wykonywania czynności przez pracowników po godzinach pracy oraz w dni
wolne pracownicy mają obowiązek złożyć do Samodzielnego referatu organizacji i logistyki pisemne
zlecenie na obowiązującym druku najpóźniej w dniu poprzedzającym do godziny 1300 .
14. Praca w godzinach nadliczbowych w stosunku do pracowników nie będących członkami korpusu służby
cywilnej jest dopuszczalna w przypadku:
1) konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla
ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
Godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym.
15.
16. Pracownicy sprawujący pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujący się dziećmi w
wieku do lat ośmiu nie mogą – bez ich zgody wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych.
17. Pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15-minutowa
przerwa w pracy wliczana do czasu pracy.
18. Pracownik zobowiązany jest do punktualnego rozpoczynania pracy oraz potwierdzania swojej obecności w
liście obecności.
19. Wyjścia służbowe w godzinach pracy rejestrowane są w formie pisemnej w ” Ewidencji wyjść w godzinach
służbowych” znajdującej się w kadrach.
20. Czas nie przepracowany z powodu spóźnienia, wcześniejszego wyjścia lub wyjścia w czasie pracy w celu
prywatnym potrąca się z wynagrodzenia proporcjonalnie , chyba , że zostanie odpracowany w 8tygodniowym okresie rozliczeniowym.
21.
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana w liście obecności z zaznaczeniem rodzaju
nieobecności.
Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o
pracę (akcie mianowania) rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
Ochrona pracy kobiet
§ 11
1. Ochrona pracy kobiet w ciąży i osób niepełnosprawnych:
1) Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę
(Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych
kobietom - Dz.U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.),
2) Zatrudnienie osób niepełnosprawnych oraz ich uprawnienia regulują przepisy ustawy z dnia 08 października
2010r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2010r Nr
214, poz. 1407 z późn. zm. ) oraz przepisy Rozporządzenia Ministra Gospodarki ,Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o
znacznym
lub
umiarkowanym
stopniu
niepełnosprawności
w
celu
uczestniczenia
w
turnusie
rehabilitacyjnym (Dz.U. z 2003r Nr 100,poz. 927).
2. Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
1) Ręczne podnoszenie ciężarów o masie przekraczającej:

12 kg – przy pracy stałej,
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
6

20 kg – przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany
roboczej)
2) Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone
wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę
roboczą,

prace w pozycji wymuszonej,

prace w pozycji stojącej ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
3. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym.
1) Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określony
zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5,

prace w warunkach, których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia ), określony
zgodnie z Polską Normą, jest większy od -1,5,

prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15 o C.
Urlopy pracownicze
§ 12
1.
Urlopy pracownicze:
1) naczelnikowi Urzędu urlopu udziela Dyrektor Izby Skarbowej,
2) pracownikom – urlopów macierzyńskich, wychowawczych, szkolnych i bezpłatnych udziela
Naczelnik Urzędu,
3) pracownikom – urlopów wypoczynkowych udzielają bezpośredni przełożeni i zostali oni wskazani w
poprzednich paragrafach niniejszego regulaminu.
2. Pracownik może rozpocząć urlop po uzyskaniu pisemnej zgody przełożonego na wniosku urlopowym.
3. Roczny plan urlopów sporządza się w terminie do 28 lutego danego roku, biorąc pod uwagę wnioski
pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Sprawy te koordynuje Samodzielny
referat organizacji i logistyki.
1) Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza
planem urlopów.
2) Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co
najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
3) Plan urlopów nie obejmuje tzw.” urlopu na żądanie”.
4. Zasady dotyczące pracowniczych urlopów regulują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy
(j.t.: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz.94, z późn. zm.)
Zwolnienia od pracy
§ 13
1. Zwolnienie od pracy udzielane są na podstawie przepisów Rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r w
sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
– (Dz.U. z 1996r Nr 60 , poz. 281z późn. zm.).
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
7
2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub
rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela przełożony, gdy zachodzi
nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia.
3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli
odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.
4. W przypadku nie odpracowania czasu zwolnienia w wyznaczonym terminie , czas nie przepracowany
będzie potrącony proporcjonalnie z części wynagrodzenia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 14
1. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa:
1) sprawy BHP szczegółowo regulują przepisy Działu X. ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy ,
2) sprawy ochrony p.poż. szczegółowo regulują:
a) ustawa z dnia 24.08.1991 r. o ochronie p. poż. ( Dz.U. z 2009r Nr 178, poz.1380 , z późn. zm.),
b) rozporządzenie MSWiA z dnia 07.06.2010 r. w sprawie ochrony p.poż. budynków, innych obiektów
budowlanych i terenów (Dz.U. z 2010r Nr 109, poz.719)
c) zarządzenie wewnętrzne Nr 1/2007 z dnia 03 stycznia 2007r. Naczelnika Urzędu wprowadzające
Instrukcję Bezpieczeństwa Pożarowego w Urzędzie Skarbowym w Kłobucku.
2. Pracodawca - w tym również kierownicy poszczególnych komórek organizacyjnych odpowiadają za stan
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz właściwą organizację stanowisk pracy.
3. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
4. Pracodawca - za pośrednictwem odpowiednich służb ma obowiązek:
1) wydać, przed podjęciem pracy, środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze pracownikom,
którym one przysługują, (szczegółowe zasady i normy nieodpłatnego przydziału środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla uprawnionych pracowników określa zarządzenie
naczelnika stanowiące załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy) .
2) zapewnić w sanitariatach środki higieny osobistej,
3) wydawać pracownikom napoje - stosownie do odrębnych uregulowań,
4) zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi co najmniej 5 minutową
przerwę wliczaną do czasu pracy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
(Rozporządzenie MpiPS z dnia 01 grudnia 1998r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe , Dz. U. z 1998r. Nr 148 , poz. 973)
4) przeprowadzać obowiązkowe szkolenia bhp.
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
8
§ 15
1. Zabrania się spożywania w miejscu pracy alkoholu i innych środków odurzających.
2. Jeżeli Naczelnik Urzędu lub kierownik komórki organizacyjnej stwierdzi, że pracownik, który stawił się do
pracy jest w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub innych środków odurzających, to jest on
zobowiązany poinformować pracownika o skutkach z tego wynikających oraz odsunąć go od świadczenia
pracy na czas trwania stanu nietrzeźwości lub odurzenia.
3. Obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach Urzędu.
4. Za nieprzestrzeganie powyższego pracownicy ponoszą konsekwencje, wynikające z odrębnych przepisów.
Wypłata wynagrodzenia za pracę
§ 16
1. Wypłata wynagrodzenia za pracę:
1) Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom co miesiąc z dołu do 30 każdego miesiąca, a w
miesiącu lutym każdego roku w dniu 28 lutego; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2)
Wypłata nagród motywacyjnych dokonywana jest raz na kwartał w terminie do ostatniego dnia
miesiąca po zakończeniu kwartału, z wyjątkiem kwartału czwartego.
2. Wynagrodzenie, na pisemny wniosek pracownika, jest przekazywane na jego rachunek bankowy.
3. Wypłata wynagrodzenia w uzasadnionych przypadkach może być dokonywana do rąk pracownika( w dniu
roboczym w godzinach pracy urzędu) albo na jego wniosek, potwierdzony w kadrach, osobie przez niego
upoważnionej w razie, gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia.
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników
§ 17
1. Członkowie korpusu służby cywilnej ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną przewidzianą w rozdziale 9
ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o służbie cywilnej.
2. Pracownicy ponoszą odpowiedzialność porządkową przewidzianą w dziale IV rozdz. VI ustawy z dnia 26
czerwca 1974r. Kodeks pracy.
Przepisy końcowe
§ 18
Załącznikiem Nr 2 do niniejszego Regulaminu Pracy jest wyciąg z Kodeksu pracy stanowiący o równym
traktowaniu w zatrudnieniu.
Podpis w oryginale
Naczelnik Urzędu Skarbowego
mgr Mariusz Staśkiewicz
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
9
Załącznik Nr 1 do Regulaminu Pracy
ZARZĄDZENIE Nr 9 /2010
Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku
z dnia 16 czerwca 2010r
w sprawie: nieodpłatnego przydziału środków ochrony indywidualnej oraz
obuwia
roboczego .
odzieży i
Na podstawie § 14 ust. 1 Regulaminu organizacyjnego Urzędu Skarbowego w Kłobucku stanowiącego
załącznik Nr 1 do zarządzenia wewnętrznego Nr 10 /09 Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku z dnia 25
sierpnia 2009r. związku z art.2376 i 2377 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.- Kodeks pracy (tj.z 1998r Dz.U. Nr 21
poz.94 z późn. zm.),
zarządza się, co następuje:
§1
Zarządzenie reguluje zasady i normy nieodpłatnego przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego dla uprawnionych pracowników Urzędu Skarbowego w Kłobucku.
§2
Zasady i normy nieodpłatnego dostarczania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
uwzględniające podział na stanowiska oraz czasokresy ich użytkowania określa tabela stanowiąca załącznik Nr
1 do zarządzenia.
§3
1.
Za zgodą Naczelnika na podstawie indywidualnych wniosków pracownika dopuszcza się używanie własnej
odzieży i obuwia roboczego przez pracowników, jednakże pod warunkiem , że spełniają one wymagania
bezpieczeństwa i higieny pracy.
2.
Pracownikowi używającemu własną odzież i obuwie robocze określone w załączniku Nr 1 wypłaca się
ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
§4
W przypadku nie zapewnienia prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika za
jego zgodą i pod warunkiem wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w wysokości rzeczywistych kosztów
poniesionych przez pracownika.
§5
Nadzór nad wykonaniem niniejszego Zarządzenia powierzam kierownikowi referatu ds. ogólnych Urzędu.
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
10
§6
Traci moc Zarządzenie wewnętrzne nr 10/01 z dnia 10 września 2001 roku.
§7
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od 01 lipca 2010r. i obowiązuje do dnia
jego uchylenia.
Podpis w oryginale
Naczelnik Urzędu Skarbowego
mgr Mariusz Staśkiewicz
ROZDZIELNIK:
Lp.
Egzemplarz
Adresat
1.
Oryginał
Pełnomocnik ds. zarządzania jakością
2.
Kopia użytkowa – wersja elektroniczna
Pracownicy na wszystkich stanowiskach pracy
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
11
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 9 /10
Naczelnika Urzędu Skarbowego w Kłobucku
z dnia 16 czerwca 2010r
TABELA NORM PRZYDZIAŁU
ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY
I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH
W URZĘDZIE SKARBOWYM W KŁOBUCKU
Lp.
Stanowisko pracy
Zakres wyposażenia
O - ochrony indywidualnej
R – odzież i obuwie robocze
1.
2.
Pracownik archiwum
Kierowca samochodu
osobowego
3.
O- fartuch z tkanin syntetycznych
O -fartuch drelichowy
O- rękawice ochronne
O- okulary przeciwsłoneczne
O- fartuch z tkanin syntetycznych
Konserwator sprzętu
komputerowego - informatyk
Otwieracz i sortowacz
O.– fartuch z tkanin syntetycznych
poczty w kanc. głównej ,
obsługa kserokopiarki
Poborca skarbowy
O – peleryna przeciwdeszczowa
St. poborca skarbowy
O – buty gumowe
Robotnik gospodarczy
R. czapka drelichowa
R. ubranie drelichowe
R. trzewiki sk./gum.
R. koszula flanelowa
O. kurtka ciepłochłonna
O. rękawice ochronne
4.
5.
6.
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
Przewidywany okres
używalności
w miesiącach
-w okr.zim.”o.z.”
- do zużycia „d.z.”
d.z. ( dyżurny)
24 miesiące
d.z
d.z
d.z. ( dyżurny)
d.z. (dyżurny )
d.z.
24 miesiące
24 miesiące
24 miesiące
24 miesiące
2 szt./ 12 miesięcy
3 okresy zimowe
d.z.
12
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy
Równe traktowanie w zatrudnieniu (Rozdział II a Kodeksu pracy).
Art. 183a.
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w
szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez
względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze
czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza nie dyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub
pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w §
1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia,
zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków
zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej
ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być
uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w
zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie
pracownika (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze
seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub
poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b.
§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie
przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, którego
skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo
pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, jeżeli jest to
uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane
pracownikom,
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
13
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to
uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa,
wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz
dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu
pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez
określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników
wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich
pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego
traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach
kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w
bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne,
uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
orzeczenia sądów
Art. 183c.
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej
wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich
nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie
pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych
kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub
praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do
odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie
odrębnych przepisów.
Art. 183e.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w
zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy
lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Zarządzenie Nr 1/2011 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy
14