Preliminary Offer

Informacja prasowa
BPSC SA
Dodatkowe informacje:
Adam Mitura, InPlusMedia, GSM 789 232 455, [email protected]
Dariusz Wala BPSC SA, GSM 660 719 399, [email protected]
Deloitte: HR priorytetem najszybciej rozwijających się firm
Menedżerowie zarządzający najszybciej rozwijającymi się firmami w Europie Centralnej nie mają
złudzeń: to dostęp do wykwalifikowanych specjalistów był motorem ich dotychczasowego
wzrostu - wynika z badania Deloitte. W przyszłym roku zarządzanie talentami będzie jednym z
najważniejszych czynników, które mogą wpłynąć na wyniki firm.
Firma doradcza zapytała finalistów rankingu Deloitte Technology Fast 50 – menedżerów najszybciej
rozwijających się firm technologicznych w Europie Centralnej - o czynniki, które zdecydowały o rozwoju
ich biznesu. Aż 60,5% ankietowanych przez Deloitte menedżerów (niemal co trzeci był z Polski),
przyznało, że w największym stopniu do osiągniętego sukcesu przyczyniła się wykwalifikowana kadra.
Drugim czynnikiem (44,7%), na które wskazali było silne i konsekwentne przywództwo.
- Obszar HR był przez wiele lat niedoceniany przez przedsiębiorstwa i rzadko traktowany strategicznie.
Wyniki badania zwiastują zasadniczą zmianę, co oczywiście cieszy – komentuje Anna Węgrzyn, wieloletni
praktyk HR i kierownik projektu mHR w firmie BPSC.
Park wabikiem na pracownika
Deloitte zapytało też o potencjalne zagrożenia, jakie mogłyby ograniczyć wzrost generowanych
przychodów w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Ankietowani menedżerowie nie mieli złudzeń: to problemy
z pozyskiwaniem dobrze wykwalifikowanych pracowników (63,2%). Dostęp do specjalistów okazał się
większym wyzwaniem niż dostęp do kapitału, działania ze strony konkurencji, otoczenie gospodarcze czy
regulacje prawne. – Znalezienie dobrych pracowników jest trudne – przyznaje Piotr Prajsnar, CEO Cloud
Technologies, spółki będącej jednym z finalistów rankingu Deloitte. – Szukamy cały czas nowych
sposobów na dotarcie do tych najlepszych, począwszy od niestandardowych metod rekrutacji, po
1
kompleksowe przedsięwzięcia – dodaje. Jednym z ostatnich jest uruchomienie parku technologicznego
adresowanego do programistów, którzy mają pomysł na innowacyjny projekt. Cloud Technologies
zapewnia im nowoczesne biuro w sercu warszawskiego Powiśla, pełną infrastrukturę i wsparcie
merytoryczne kilkudziesięcioosobowego zespołu. Najlepsi mają szansę wprowadzić swój produkt na
rynek.
Informatyka receptą na kryzys?
Trudności z pozyskiwaniem pracowników o wysokich kwalifikacjach dotyczą przedsiębiorców nie tylko z
branży technologicznej. Doskonałym przykładem może być branża motoryzacyjna, która od jakiegoś
czasu boryka się z deficytem specjalistów. W tej chwili przekracza on już nawet 30%. - Obecnie w regionie
śląskim mamy około 500 otwartych wakatów, od najprostszych produkcyjnych, po wyspecjalizowane i
menadżerskie. Kandydatów brakuje na każdym szczeblu – tłumaczy Agnieszka Kolanowska, Regional
Manager Randstad Polska.
Firmy sięgają więc coraz częściej nie tylko po nowe metody rekrutacji – jak Cloud Technologies – ale i
narzędzia ułatwiające zarządzanie pracownikami. Grupa Maspex wdraża obecnie dla 1400 pracowników
system informatyczny mHR, który będzie wspierał proces zarządzania szkoleniami pracowników.
Realizacja projektu ma pomóc w wyposażeniu kadry managerskiej i specjalistów w zasób wiedzy umożliwiający
realizację celów biznesowych firmy. – Firmy zaczynają dostrzegać, że w pracownikach tkwi ogromna, do tej
pory nie wykorzystana rezerwa intelektualna i chcą ją teraz w większym stopniu wykorzystać.
Rozwiązania informatyczne bardzo w tym pomagają, bo oceniają obiektywnie, podpowiadając w którym
kierunku rozwijać pracownika – tłumaczy Anna Węgrzyn, wieloletni praktyk HR z firmy BPSC.
Deloitte przeprowadza badanie co roku. Biorą w nim udział właściciele najszybciej rozwijających się firm
technologicznych w Europie Środkowej. W tym roku aż 19 z nich reprezentowało Polskę.
Więcej informacji na stronach: www.impulsevo.com.pl