Rozwój przedsiębiorczości - formy pomocy małej i średniej

POWIATOWY URZĄD PRACY
W ALEKSANDROWIE
KUJAWSKIM
Z-ca Dyrektora - mgr inż. Tomasz Pietras
Aleksandrów Kujawski, 8 września 2010
ROZWÓJ
PRZEDSIĘBIORCZOŚCI –
FORMY POMOCY
MAŁEJ I ŚREDNIEJ
PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Urząd pracy ma w swojej ofercie następujące
Instrumenty rynku pracy – jako formy wsparcia
małej i średniej przedsiębiorczości
 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
 Staż,
 Prace interwencyjne,
 Przygotowanie zawodowe dorosłych.
 REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA
PRACY DLA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO
Refundacja kosztów wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy jest
dokonywana na podstawie umowy cywilno – prawnej zawartej pomiędzy
Dyrektorem PUP, działającym w imieniu Starosty a podmiotem prowadzącym
działalność gospodarczą, w wysokości określonej w umowie, nie wyższej
jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia (od 1.09.2010 – 3.197,85 zł).
Rozliczenie poniesionych i udokumentowanych przez podmiot kosztów
utworzenia stanowiska pracy dokonywana jest w kwocie brutto.
Główne warunki jakie powinien spełniać podmiot, aby
uzyskać refundację to:
 Prowadzenie działalności gospodarczej, przez okres co najmniej 6
miesięcy przed dniem złożenia wniosku.
 Nie zaleganie z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom
oraz opłacanie w terminie składek na ubezpieczenie społeczne,
zdrowotne, FP, FGŚP oraz innych danin publicznych.
 Nieposiadanie nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych.
 Nie był skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi
gospodarczemu w okresie 2 lat przed dniem złożenia
wniosku.
 Nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej.
 Nie rozwiązał, w okresie 6 miesięcy przed dniem
złożenia wniosku, stosunku pracy z pracownikiem z winy
pracodawcy.
Otrzymanie refundacji zobowiązuje podmiot do:

zatrudnienia
skierowanego
bezrobotnego
przez
okres
24
miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy na wyposażonym lub
doposażonym stanowisku pracy.

utrzymania
przez
okres
24
miesięcy
stanowiska
pracy
utworzonego w związku z przyznaną refundacją.

zwrotu w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wezwania Starosty,
przyznanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi w przypadku
nie wywiązania się z warunków umowy.
 STAŻ
•
Oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania,
pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z
pracodawcą. Staż odbywa się
na podstawie umowy zawartej przez PUP w imieniu
Starosty z pracodawcą, według programu określonego w umowie.
Program stażu przygotowywany jest przez wnioskodawcę i powinien określać:
 nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy,
 zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego,
 rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych,
 opiekuna osoby objętej programem stażu.
• Czas trwania stażu wynosi od 3 do 12 miesięcy dla osób do
25 roku życia i absolwentów szkół wyższych, którzy nie ukończyli
27 lat i nie minęło 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły wyższej.
Dla pozostałych bezrobotnych, czas trwania stażu wynosi od 3 do 6
miesięcy.
• Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z organizacją
stażu.
Urząd
wypłaca
bezrobotnemu
odbywającemu
staż
stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych tj. (890,60
zł).
 PRACE INTERWENCYJNE
• Jest
to
forma
zatrudnienia
bezrobotnego
przez
pracodawcę w wyniku umowy zawartej z Dyrektorem
PUP
i
ma
na
celu
wsparcie
osób
będących
w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. (spełniających
kryteria
art.
49
ustawy
i instytucjach rynku pracy).
o
promocji
zatrudnienia
Art. 49
Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
1)
bezrobotni do 25 roku życia,
2)
bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego,
o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt. 2, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po
urodzeniu dziecka,
3)
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
4)
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez
wykształcenia średniego,
5)
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
6)
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7)
bezrobotni niepełnosprawni.
• Dokładny
czas
trwania
zatrudnienia
bezrobotnych
i dofinansowanie do wynagrodzenia określone jest w umowie i
jest uzależnione od kategorii osób bezrobotnych kierowanych
przez urząd do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych i
może wynosić 6, 12, 18 lub 24 miesiące.
• W wyniku organizacji prac interwencyjnych pracodawca korzysta
z częściowej refundacji wynagrodzenia za pracę i składek na
ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia max
50% kosztów kwalifikowanych.
 PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE DOROSŁYCH
Instrument aktywizacji realizowany bez nawiązywania stosunku
pracy z pracodawcą, wg programu ukierunkowanego na nabywanie
umiejętności praktycznych oraz wiedzy teoretycznej, niezbędnych
do wykonywania zadań zawodowych we współpracy z pracodawcą i
instytucją szkoleniową.
80% praktyki – 20% teorii
Wyróżniamy 2 formy przygotowania zawodowego:
 Praktyczna nauka zawodu dorosłych
 Celem jest nabycie kwalifikacji umożliwiających przystąpienie do
egzaminu kwalifikacyjnego (tj. uzyskanie tytułu zawodowego lub
czeladniczego).
 Czas trwania: od 12 do 18 miesięcy.
 Potwierdzenie uzyskanych kwalifikacji: egzamin przeprowadzony
przez komisję powołaną przez kuratora oświaty lub przez izbę
rzemieślniczą.
Przygotowanie zawodowe dorosłych realizowane jest w formie:
 Przyuczenia do pracy dorosłych
 Celem jest zdobycie wybranych kwalifikacji zawodowych lub
umiejętności, niezbędnych do wykonywania określonych zadań
zawodowych.
 Czas trwania: od 3 do 6 miesięcy.
 Potwierdzenie uzyskanych kwalifikacji: egzamin sprawdzający
przeprowadzony przez kuratora oświaty lub przez instytucję
szkoleniową wpisaną do rejestru Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Pracodawcy,
którzy
są
zainteresowani
utworzeniem
miejsca
przygotowania
zawodowego dorosłych powinni złożyć do PUP wniosek zawierający w szczególności:

dane pracodawcy,

liczbę przewidzianych miejsc przygotowania zawodowego ze wskazaniem nazw zawodów,
kwalifikacji lub umiejętności zawodowych oraz formy przygotowania zawodowego dorosłych i
czasu jego trwania,

informację o programie, wg którego będzie realizowane przygotowanie zawodowe dorosłych,

wskazanie opiekuna uczestnika przygotowania zawodowego,

wymagania odnośnie wykształcenia, predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych uczestników
przygotowania zawodowego,

plan nauczania,

określenie instytucji egzaminujących,

wykaz wydatków, które ponosił będzie pracodawca na uczestników przygotowania zawodowego.
Jakie korzyści ma pracodawca organizujący przygotowanie zawodowe:
 pozyskuje pracownika, który zdobędzie kwalifikacje i umiejętności niezbędne do
wykonywania pracy w danym zawodzie,
 brak kosztów osobowych związanych z odbywaniem przygotowania zawodowego,
 premia w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc realizacji programu, za każdego
uczestnika po zdaniu egzaminu,
 prawo do 2% przeciętnego wynagrodzenia na wydatki rzeczowe, za każdy miesiąc
realizacji programu, na każdą osobę,
 brak kosztów badań lekarskich i psychologicznych za skierowanego beneficjenta do
odbycia przygotowania zawodowego dorosłych,
 brak kosztów egzaminów potwierdzających zdobyte kwalifikacje przez beneficjentów.
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ