XI Powiatowe Targi Edukacyjne „Akademus”
advertisement
Powiatowy Urząd Pracy w Chojnicach wsparciem w Twoim Indywidualnym Pomyśle Na Siebie XI Powiatowe Targi Edukacyjne „Akademus” UWAGA! Powiatowy Urząd Pracy niezwłocznie po rejestracji ustala profil pomocy oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie. W zależności od ustalonego profilu, osoba może korzystać z określonych form pomocy. Pośrednictwo pracy Poradnictwo zawodowe Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Szkolenia Staże Do Twojej dyspozycji mamy: Oferty pracy krajowe Usługi EURES Giełdy pracy Targi pracy bon stażowy bon szkoleniowy bon zatrudnieniowy bon na zasiedlenie Bon stażowy, to gwarancja skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu na okres 6 miesięcy. Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzyma premię w wysokości 1 513,50 zł. Premia wypłacana jest na wniosek pracodawcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania i obowiązują w tym wypadku te same przepisy ustawy, jak w przypadku stażu. • koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – do wysokości 605,40 zł - wypłata bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100,90 zł; • koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – wpłata na konto wykonawcy badań. Bon szkoleniowy stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z jego podjęciem. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania z uzasadnieniem celowości udziału w szkoleniu, popartym: - deklaracją pracodawcy w zakresie zatrudnienia osoby bezrobotnej po ukończeniu wskazanego szkolenia, bądź - oświadczeniem osoby bezrobotnej deklarującej podjęcie własnej działalności gospodarczej po ukończeniu wskazanego szkolenia. W sytuacji, gdy koszt szkolenia przekracza wysokości określoną w bonie, osoba bezrobotna sama pokrywa koszty przekraczające wskazany limit. • jednego szkolenia – w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej; • niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania; • przejazdu na szkolenie w wysokości: o 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin, o 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin; • zakwaterowania, jeżeli zajęcia odbywają się od miejsca zamieszkania (co najmniej 80 km), w wysokości: o 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, o 1100 zł – w przypadku szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin, o 1500 zł - w przypadku szkolenia trwającego powyżej 150 godzin. Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne, w związku z zatrudnieniem bezrobotnego do 30 roku życia. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej przez Starostę z pracodawcą. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Refundacja części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne przysługuje przez okres 12 miesięcy, w łącznej wysokości zasiłku dla bezrobotnych, a pracodawca zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. Starosta na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia może przyznać bon na zasiedlenie w związku z podjęciem przez niego poza miejscem dotychczasowego zamieszkania zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli: • z tytułu ich wykonywania będzie osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym; • odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie; • będzie pozostawał w zatrudnieniu, wykonywał inną pracę zarobkową lub będzie prowadził działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy.
