ZASADY PRZYZNANIA PRACODAWCY BĄDŹ PRZEDSIĘBIORCY
advertisement
ZASADY PRZYZNANIA PRACODAWCY BĄDŹ PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA OBOWIĄZUJĄCE W 2016 ROKU Podstawa prawna: 1. Art. 60d ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.) 2. Kodeks cywilny. §1 1. Starosta może, na podstawie umowy zawartej pomiędzy starostą a pracodawcą lub przedsiębiorcą po uprzednim złożeniu przez pracodawcę lub przedsiębiorcę pisemnego wniosku przyznać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia jeżeli profil pomocy umożliwia zastosowanie wobec niego takiego instrumentu. §2 1. W przypadku ograniczonych środków finansowych, dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia będzie przyznawane pracodawcy lub przedsiębiorcy, który: a) wywiązał się z warunków umów zawartych z PUP w ramach aktywnych programów rynku pracy – w okresie dwóch lat przed złożeniem wniosku, b) u którego w porównaniu ze średnią z ostatnich 6 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku, nie nastąpił spadek netto ogólnej liczby pracowników, c) oferuje miejsca zatrudnienia w zawodach deficytowych lokalnego rynku pracy. 2. Wnioski rozpatrywane są w kolejności wpływu do tut. Urzędu w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych na tę formę wsparcia w danym roku. 3. Jeżeli w ciągu 1 miesiąca od daty rozpoczęcia realizacji wniosku, wnioskodawca nie dokona wyboru kandydata do zatrudnienia – wniosek zostanie wycofany z realizacji. §3 1. Kategorie osób, które mogą zostać skierowane do zatrudnienia w ramach ww. dofinansowania do podmiotów nie prowadzących działalności gospodarczej lub podmiotów prowadzących działalność gospodarczą określa ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. W ramach dofinansowania do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego powyżej 50 r.ż. zatrudnione mogą być jedynie osoby bezrobotne, dla których ustalono profil pomocy II zgodnie art. 33 ust. 2c pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 3. W pierwszej kolejności do zatrudnienia w ramach dofinansowania kierowane będą osoby, które: a) dotychczas nie były zatrudnione lub nie wykonywały innej pracy zarobkowej u organizatora lub b) były zatrudnione w ramach umowy o pracę lub wykonywały inną pracę zarobkową u organizatora krócej niż trzy miesiące w okresie ostatnich dwóch lat przed złożeniem wniosku. 4. Do zatrudnienia w ramach dofinansowania wynagrodzenia nie będą kierowane osoby prowadzące z pracodawcą wspólne gospodarstwo domowe. §4 1. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: a) 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył lat 60, b) 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. 2. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. 3. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku, o którym mowa w pkt 1a, oraz 12 miesięcy w przypadku, o którym mowa w pkt 1b. 4. Niewywiązanie się z warunków umowy skutkuje zwrotem otrzymanych środków w określonej wysokości: a) Wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Starosty w przypadku nieutrzymania zatrudnienia w czasie okresu dofinansowania oraz odpowiednio 6 lub 12 miesięcy po jej zakończeniu. b) 50% łącznej kwoty, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania w przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu obowiązkowego zatrudnienia po zakończeniu refundacji (odpowiednio 6 lub 12 miesięcy). 5. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowę o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu odpowiednio 6 lub 12 miesięcy, Urząd kieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. 6. W przypadku, o którym mowa w ust. 5, PUP kieruje na podmianę kolejną osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje w skazane we wniosku o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego który ukończył 50 r.ż. Podmiot ma obowiązek zatrudnienia w ciągu 1 miesięca kolejnego bezrobotnego pod rygorem zwrotu otrzymanej refundacji wraz z odsetkami. 7. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego w sytuacji określonej w pkt. 5 pracodawca lub przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego. §5 1. Do zawarcia umowy o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie preferowani będą pracodawcy, którzy zatrudnią skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy. §6 1. Dofinansowanie wypłacane będzie w okresach miesięcznych z dołu, podstawą wypłaty będzie złożenie wniosku wraz z załącznikami. §7 1. Dofinansowanie de minimis. jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy §8 1. Odstępstwo od niniejszych zasad może nastąpić w szczególnie uzasadnionych przypadkach po wyrażeniu zgody przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie. Z upoważnienia Starosty Barbara Babijczuk Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie Chrzanów, 02.02.2016r.
