Prezentacja szablon - 01.07.2014

© Copyright by PRS, 2014
Konferencja „CSR – Społeczna
odpowiedzialność Biznesu –
wiem, rozumiem, stosuję”
Prowadzący:
mgr Ryszard Tkocz - Główny Specjalista ds BHP,
Dyrektor Centrum Konferencyjno – Szkoleniowego w Radlinie
Data i miejsce:
© Copyright by PRS, 2014
,
Zabrze - 01.04.2016 r.
TEMAT REFERATU:
„ Odpowiedzialność pracodawców wz ochrony
zdrowia pracowników przy przekroczeniu NDN/S
czynników szkodliwych dla zdrowia – na
przykładzie ochrony słuchu u górników p/z badania, obserwacje i pomiary z ostatnich 15 lat
w polskich Kopalniach Węgla Kamiennego.”
„Tytuł szkolenia”
© Copyright by PRS, 2014
3
Odpowiedzialność wz BHP
• Uregulowania prawne:
- Kodeks pracy: art.: 207, 211, 235, 237
- Rozp. RM ws służb BHP: par. 2, 3
- Prawo geolog. i górnicze: art. 50-60
- Rozp. MPiPS ws przepisów ogólnych bhp: par. 2.9
- PN-N- 18001/ OHSAS 18001 / ISO 18001
- Inne uregulowania branżowe.
Choroby zawodowe do i po roku 2002
Zawodowe uszkodzenie słuchu – wymogi:
1. Rozporządzenie RM z 18.11.1983r. ws chorób
zawodowych – Uszkodzenie słuchu wywołane
hałasem (poz. 15 Wykazu)- wymagany ubytek
słuchu – 30 dB (w uchu lepiej słyszącym).
2. Rozporządzenie RM z 09.06.2009r. ws chorób
zawodowych – podwyższenie progu słuchu (poz.
21 Wykazu) do – 45 dB (w uchu lepiej słyszącym).
Choroby zawodowe w 2014r (WUG)
• Ilość chorób zawodowych: porównanie w latach 2009 - 2014
w Kopalniach Węgla Kamiennego:
• Rok:
2009 2010 2011 2012 2013 2014
• Trwały ubytek słuchu: 74 71 42 36 19 36
Wymagania do oceny ryzyka
w zakresie hałasu
•
•
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI I PRACY z dnia 5 sierpnia 2005 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub
drgania mechaniczne
•
§ 4. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe związane z narażeniem pracowników na hałas
lub drgania mechaniczne, wynikające z cech miejsca pracy oraz ze stosowanych w
konkretnych warunkach środków lub procesów pracy, ze szczególnym uwzględnieniem:
poziomu i rodzaju narażenia, włącznie z narażeniem na hałas impulsowy lub drgania
mechaniczne przerywane i powtarzające się wstrząsy;
czasu trwania narażenia, w tym czasu pracy w godzinach nadliczbowych, oraz
obowiązujących u pracodawcy systemów i rozkładów czasu pracy;
wartości NDN oraz wartości progów działania dla hałasu lub drgań mechanicznych;
skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, w tym należących do grup szczególnego
ryzyka;
skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników wynikających z interakcji pomiędzy
hałasem i drganiami mechanicznymi;
informacji dotyczących poziomu emisji hałasu lub drgań mechanicznych, dostarczanych przez
producenta środków pracy;
istnienia alternatywnych środków pracy, zaprojektowanych do ograniczenia emisji hałasu lub
drgań mechanicznych;
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Wymagania do oceny ryzyka
w zakresie hałasu c.d.
8.
informacji uzyskanych w wyniku profilaktycznych badań lekarskich
pracowników;
9. pośrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, wynikających z
skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, wynikających z interakcji pomiędzy
hałasem i substancjami chemicznymi o działaniu szkodliwym na narząd słuchu
(substancjami ototoksycznymi), jeżeli umożliwia to stan wiedzy technicznej i medycznej;
10. dostępności środków ochrony indywidualnej przed hałasem lub drganiami
mechanicznymi o odpowiedniej charakterystyce tłumienia;
11. pośrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, wynikających
z oddziaływań drgań mechanicznych na środki pracy lub miejsce pracy, takich jak
zakłócenia stabilności konstrukcji lub złączy, utrudnione operowanie elementami
sterowniczymi, nieprawidłowości w odczytach wskazań aparatury kontrolno-pomiarowej;
12. wpływu niskich temperatur i zwiększonej wilgotności na pracowników narażonych na
działanie drgań mechanicznych, a szczególnie drgań miejscowych
Wymagania do oceny ryzyka
w zakresie hałasu c.d.
• § 5. 1. Pracodawca eliminuje u źródła ryzyko zawodowe związane z
narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne albo ogranicza je do
możliwie najniższego poziomu, uwzględniając dostępne rozwiązania
techniczne oraz postęp naukowo-techniczny.
• 2. Na podstawie oceny ryzyka zawodowego, o której mowa w § 4, po
osiągnięciu lub przekroczeniu w środowisku pracy przez wielkości
charakteryzujące:
1)
hałas - wartości NDN,
2)
drgania mechaniczne - wartości progów działania
• pracodawca sporządza i wprowadza w życie program działań
organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na
hałas lub drgania mechaniczne oraz dostosowuje te działania do potrzeb
pracowników należących do grup szczególnego ryzyka.
Środki profilaktyczne
Zasady planowania i podejmowania działań korygujących lub
zapobiegawczych w celu eliminacji lub ograniczania
zagrożeń i związanego z nimi ryzyka zawodowego:
•
•
•
•
środki techniczne (eliminujące lub ograniczające zagrożenia
u źródła),
środki ochrony zbiorowej,
środki organizacyjne i proceduralne (rotacja na
stanowiskach pracy – zmniejszenie ekspozycji na halas,
instrukcje bhp w tym używania ŚOI),
środki ochrony indywidualnej.
Sposób zakładania wkładek /stoperów/ - PIP
•
1. Odciąganie małżowiny
i wsunięcie wkładki piankowej
do środka.
2. Puszczenie małżowiny i przytrzymanie
wkładki piankowej.
Sposób zakładania wkładek /stoperów/
1.Właściwy sposób:
2. Niewłaściwy sposób:
umieszczenia wkładki piankowej
Sposób zakładania nauszników przeciwhałasowych
1. Właściwy sposób:
2. Niewłaściwy sposób:
założenia nausznika przeciwhałasowego
Program Ochrony słuchu (IMPiZŚ)
• Efekty wdrożonego programu ochrony słuchu wśród
górników w KWK KW S.A. – byłej RSW S.A oraz JSW
S.A. p/k Prof. dr hab. n.med. Jana Grzesika z IMPiZŚ
w Sosnowcu (Publikacja: Lekarska profilaktyka
zawodowych uszkodzeń słuchu – IMPiZŚ Sosnowiec 1994) i w latach 1999-2015 przez autora niniejszej
prezentacji - Prezesa Stowarzyszenia Higienistów
Pracy (Publikacja: Ochrona miejsca pracy przed
hałasem w przepisach polskich – Stowarzyszenie
Inżynierów i Techników Górnictwa -1999).
Analiza wyników pomiarów hałasu
w wybranej KWK za okres ostatnich 15 lat
•
•
•
Pomiary wykonane w wyrobiskach:
eksploatacyjnych (ściany - przodki)
robót przygotowawczych (chodniki-pochylnie)
drogi przewozowe (odstawa - ruch kołowy)
komory, rozdzielnie elektryczne itp.
Ilość wykonanych pomiarów – 285
Ilość przekroczeń NDN – 108 tj. 38%
Analiza badań uwarunkowań ubytku słuchu wśród
górników w wybranych KWK w Polsce (2014-15)
• Ankiety z Kopalń KW S.A. , JSW S.A. wg podziału na:
1. Grupy zawodowe:
- górnicy i pokrewni -ślusarz, elektryk, operator
- dozór – niższy, średni, wyższy
2. Staż pracy dołowej:
- do 15 lat
- od 16-25 lat
- powyżej 25 lat
Wnioski z pomiarów i badań c.d.
1. Prawie 100% pracowników dołowych
wyposażanych jest w indywidualne środki
ochrony osobistej słuchu, niezależnie czy
wystąpiło przekroczenie NDN hałasu, czy
pomiary nie były w ogóle wykonywane.
2. Na około 560 ankietowanych zaledwie
7 przyznało, że nie stosuje indywidualnych
środków ochrony osobistej słuchu, zaś 39
że nie zawsze je stosują.
Wnioski z pomiarów i badań c.d.
3. W zasadniczej większości przypadków
w ramach badań profilaktycznych (okresowe)
przeprowadzane są badania laryngologiczne,
z czego do nieznacznego ubytku słuchu
przyznaje się 121 ankietowanych, co stanowi
21,6 %, zaś do znacznego ubytku słuchu 5
ankietowanych co stanowi 0,9%.
Razem odnotowano 22,5%. uszkodzeń słuchu.
Doświadczenia wz BHP
w górnictwie w Japonii
• Japan Coal Association – wizyta w dwóch
największych kopalniach: Kushiro (Hokkaido)
i Miike Coliery (Kyushiu) w tym w Centralnej
Stacji Ratowniczej Japonii w ramach
stypendium menadżerskiego -1992r.
• Idea : „Zero accident campaign” !!!
Doświadczenia wz BHP w górnictwie w ChRL
• Współpraca z AGH w Krakowie od 2005r. do nadal wz
wdrażania systemów zarządzania bezpieczeństwem
w Kopalniach ChRL z prof. Stanisławem Nawratem
oraz prof. Qu Xian Chao z China Coal Research
Institute w Pekinie oraz prof. Yuan Shuije z University
Anhui. Wizyta w Zjednoczeniach i Kopalniach (prow.
Shanxi). Udział w Targach górnictwa i energetyki
w Taiyuan. Referat nt. „Zagrożeń wypadkowych
i zdrowotnych” w ramach Polsko-Chińskiego
seminarium górniczego w Changsha University.
Wydobycie węgla w ChRL w latach 2007 -2014
Główne przyczyny wypadków w KWK w ChRL.
1. Ze wzrostem głębokości wydobycia występują:
1) Wybuchy gazu; 2) Obwały stropu;
3) Pożary podziemne;4) Wdarcie wody;
5) Wyrzuty skał;
6) Zagrożenie pyłowe;
7) Zagrożenie wysoką temperaturą.
2. Brak oficjalnych danych wz chorób
zawodowych.
Wypadki śmiertelne w ChRL – (ilość i udział %)
Podsumowanie
• CSR - Odpowiedzialność Społeczna Korporacji w odniesieniu
do zdrowia pracowników, to przede wszystkim rzetelne
wypełnianie wymogów określonych przez ustawodawcę przy
współpracy osób funkcyjnych danej organizacji jak:
- Służby BHP,
- Związków Zawodowych oraz Społecznej Inspekcji Pracy,
oraz instytucji zewnętrznych działających w obszarze ochrony
zdrowia jak:
- Służby Medycyny Pracy ,
- Inspekcji Sanitarnej.
Podsumowanie c.d.
• Ważną rolę w ochronie zdrowia spełniają także :
- Uczelnie i Instytuty Naukowo-Badawcze (IMPiZŚ),
- Laboratoria ds. Badań i Pomiarów Środowiska Pracy,
- Instytucje kontrolne jak PIP i in.
Bardzo ważnymi aspektami ochrony zdrowia w odniesieniu do
czynników szkodliwych w środowisku pracy są działania:
- techniczno-organizacyjne,
- ochrona zbiorowa i indywidulana,
- ocenianie ryzyka zawodowego, wydawanie instrukcji
stanowiskowych (w tym używania ŚOI).
Podsumowanie c.d.
• Istotnym działaniem jest jednak stałe podnoszenie
świadomości pracowników narażonych na zawodowe
narażenia zdrowia, poprzez systematyczne szkolenia
w zakresie istoty oddziaływania danego szkodliwego czynnika
oraz wszelkich metod ochrony przed nim, w tym prowadzenie
instruktaży wz prawidłowego stosowania ŚOI w trakcie szkoleń
wstępnych i okresowych w dziedzinie bhp, w tym w użyciu
indywidualnych środków ochrony słuchu, by wyeliminować
a chociaż zminimalizować występujące uszkodzenie słuchu i to
nie tylko w sensie uznania (lub nie) choroby zawodowej, ale
funkcjonowania w społeczeństwie po zakończeniu aktywności
zawodowej, aby nie alienować się z życia - nawet rodzinnego!
Dziękuję za uwagę
Ryszard Tkocz
27
© Copyright by PRS, 2014