Zasady rekrutacji i kwalifikacji pracowników
advertisement
Strona 1 z 5 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu ZASADY REKRUTACJI I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW NA UCZESTNICTWO W WYMIANIE MIĘDZYNARODOWEJ W RAMACH PROGRAMU ERASMUS PLUS POZNAŃ 2014 I. ZASADY OGÓLNE Strona 2 z 5 §1 1. Dokument dotyczy zasad wymiany międzynarodowej pracowników Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu, zwanej dalej Uczelnią. Dokument określa podstawowe zasady przeprowadzania rekrutacji oraz kwalifikacji w ramach programu ERASMUS PLUS w oparciu o regulacje programu oraz zarządzenia Rektora Uczelni. 2. Osoba ubiegająca się o udział w wymianie międzynarodowej w ramach programu ERASMUS PLUS, zwana dalej Kandydatem, musi być pracownikiem Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu. Podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę lub umowa cywilno-prawna. 3. Wymiana pracowników jest przeprowadzana w oparciu o umowy bilateralne zawarte pomiędzy Uczelnią a uczelniami partnerskimi za granicą, w ramach programu ERASMUS PLUS oraz jego poprzedniej edycji, LLP ERASMUS. Wykaz uczelni partnerskich dostępny jest na stronie internetowej uczelni. 4. Ilość dostępnych miejsc oraz wysokość przyznawanych stypendiów uzależniona jest od wysokości dofinansowania przyznawanego Uczelni corocznie przez Narodową Agencję Programu ERASMUS PLUS w Polsce, a zatwierdzonego przez Rektora Uczelni. 5. Program ERASMUS PLUS umożliwia dwa rodzaje wymiany pracowników: wyjazdy nauczycieli akademickich w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych (Staff Mobility for Teaching) oraz wyjazdy pracowników Uczelni w celach szkoleniowych (Staff Mobility for Training). 6. Za kwalifikację Kandydatów do udziału w programie odpowiedzialna jest Komisja Kwalifikacyjna na czele z Przewodniczącym, zwana dalej Komisją, powoływana przez Rektora Uczelni. 7. Rekrutacja i kwalifikacja na wyjazdy pracownicze trwa przez cały rok. 8. Za koordynację działań w ramach programu ERASMUS PLUS odpowiedzialny jest Uczelniany Koordynator, zwany dalej Koordynatorem. II. ZASADY REKRUTACJI I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW NA WYJAZDY W CELU PROWADZENIA ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH §2 Kwalifikowani do wyjazdu w celu prowadzenia zajęć dydaktycznych mogą być tylko pracownicy Uczelni, którzy są nauczycielami akademickimi. §3 1. W ramach wyjazdu nauczyciel akademicki jest zobowiązany do przeprowadzenia co najmniej 8 godzin zajęć dydaktycznych w tygodniu. 2. Wyjazd powinien trwać co najmniej 2 dni robocze, maksymalny czas trwania wyjazdu to 2 miesiące. Czas podróży nie jest wliczony do czasu trwania wyjazdu. Strona 3 z 5 3. Pobyt nauczyciela akademickiego w uczelni partnerskiej musi być rozpoczęty i zakończony w okresie od 1 czerwca danego roku do 30 września roku następnego. §4 Kandydat winien stosować się do procesu rekrutacji opisanego szczegółowo na stronie internetowej uczelni. Główne etapy procesu rekrutacji przedstawiają się następująco: - Kandydat wypełnia formularz zgłoszeniowy oraz formularz Mobility Agreement: Staff Mobility for Teaching dostępny na stronie internetowej Uczelni; - Kandydat przesyła formularze Koordynatorowi; - Koordynator ustala możliwość wyjazdu Kandydata w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych z Koordynatorem Uczelnianym uczelni partnerskiej; - po uzyskaniu zgody Koordynatora Uczelnianego uczelni partnerskiej, Koordynator informuje o tym Przewodniczącego Komisji Kwalifikacyjnej, który zwołuje posiedzenie Komisji celem rozpatrzenia zgłoszenia Kandydata; - na posiedzeniu Komisja Kwalifikacyjna decyduje o dopuszczeniu lub odrzuceniu Kandydata; - w przypadku odrzucenia Kandydat ma prawo do odwołania. Odwołanie powinno zostać złożone u Koordynatora w formie pisemnej w przeciągu 14 dni od decyzji Komisji; - w przypadku zaakceptowania udziału w programie przez Komisję, Rektor Uczelni podpisuje formularz Mobility Agreement: Staff Mobility for Teaching oraz Umowę finansową, na mocy której następuje wypłata stypendium na wyjazd; - Kandydat zobowiązany jest dostarczyć Koordynatorowi formularz Mobility Agreement: Staff Mobility for Teaching podpisany przez uczelnię partnerską w terminie do 14 dni od daty zakończenia wyjazdu, pod rygorem zwrotu całości lub części stypendium. §5 W procesie kwalifikacji stosowane są następujące kryteria: - Kandydat winien posiadać odpowiednie kompetencje językowe; - Kandydat winien posiadać doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych; - pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy nauczycieli akademickich spełniających w równym stopniu kryteria jakościowe mają osoby wyjeżdżające po raz pierwszy; - udział w programie ERASMUS PLUS powinien być traktowany jako forma wyróżnienia za dotychczasową pracę, dorobek oraz rozwój pracownika. Dlatego proces kwalifikacji uwzględnia możliwość typowania Kandydatów przez ich bezpośrednich przełożonych w ramach Wydziałów lub innych jednostek organizacyjnych Uczelni. Przełożeni winni przesłać listę kandydatów do Koordynatora, który następnie przekaże ją Przewodniczącemu Komisji Kwalifikacyjnej. Po rozpatrzeniu listy kandydatów, Komisja zaproponuje wyjazdy pracownikom zasługującym na to wyróżnienie. III. ZASADY KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW NA WYJAZDY W CELACH SZKOLENIOWYCH Strona 4 z 5 §6 Na wyjazdy w celach szkoleniowych mogą być kwalifikowani wszyscy pracownicy Uczelni. Podstawą jest umowa o pracę lub umowa cywilno – prawna. §7 1. Wyjazd powinien trwać co najmniej 2 dni robocze, maksymalny czas trwania wyjazdu to 2 miesiące. Czas podróży nie jest wliczony do czasu trwania wyjazdu. 3. Pobyt pracownika w uczelni partnerskiej musi być rozpoczęty i zakończony w okresie od 1 czerwca danego roku do 30 września roku następnego. §8 Kandydat winien stosować się do procesu rekrutacji opisanego szczegółowo na stronie internetowej uczelni. Główne etapy procesu rekrutacji przedstawiają się następująco: - Kandydat wypełnia formularz zgłoszeniowy oraz formularz Mobility Agreement: Staff Mobility for Training dostępny na stronie internetowej Uczelni; - Kandydat przesyła formularze Koordynatorowi; - Koordynator ustala możliwość wyjazdu Kandydata w celach szkoleniowych z Koordynatorem Uczelnianym uczelni partnerskiej; - po uzyskaniu zgody Koordynatora Uczelnianego uczelni partnerskiej, Koordynator informuje o tym Przewodniczącego Komisji Kwalifikacyjnej, który zwołuje posiedzenie Komisji celem rozpatrzenia zgłoszenia Kandydata; - na posiedzeniu Komisja Kwalifikacyjna decyduje o dopuszczeniu lub odrzuceniu Kandydata; - w przypadku odrzucenia Kandydat ma prawo do odwołania. Odwołanie powinno zostać złożone u Koordynatora w formie pisemnej w przeciągu 14 dni od decyzji Komisji; - w przypadku zaakceptowania udziału w programie przez Komisję, Rektor Uczelni podpisuje formularz Mobility Agreement: Staff Mobility for Training oraz Umowę finansową, na mocy której następuje wypłata stypendium na wyjazd; - Kandydat zobowiązany jest dostarczyć Koordynatorowi formularz Mobility Agreement: Staff Mobility for Training podpisany przez uczelnię partnerską w terminie do 14 dni od daty zakończenia wyjazdu, pod rygorem zwrotu całości lub części stypendium. §9 W procesie kwalifikacji stosowane są następujące kryteria: - Kandydat winien posiadać odpowiednie kompetencje językowe; - pierwszeństwo przy kwalifikacji na wyjazdy pracowników spełniających w równym stopniu kryteria jakościowe mają osoby wyjeżdżające po raz pierwszy; - Udział w programie Erasmus Plus powinien być traktowany jako forma wyróżnienia za dotychczasową pracę, dorobek oraz rozwój pracownika. Dlatego proces kwalifikacji uwzględnia możliwość typowania Kandydatów przez ich bezpośrednich przełożonych w ramach Wydziałów lub innych jednostek organizacyjnych Uczelni. Przełożeni winni przesłać listę kandydatów do Koordynatora, który następnie przekaże ją Przewodniczącemu Komisji Kwalifikacyjnej. Po rozpatrzeniu listy kandydatów Komisja zaproponuje wyjazdy kandydatom zasługującym na to wyróżnienie. Strona 5 z 5 .
