Sytuacja kobiet na pomorskim rynku pracy

advertisement
Sytuacja kobiet na pomorskim rynku pracy, z
uwzględnieniem różnych form dotykającej ich
dyskryminacji
Łańcuch dyskryminacji
STEREOTYPY UPRZEDZENIA DYSKRYMINACJA
Sztywne, uproszczone
przekonania na temat
danej grupy
Negatywna
ocena, osąd,
nacechowany
silnymi
emocjami,
odrzuceniem
Nierówne
traktowanie,
ograniczenie
dostępu do praw i
zasobów
„Człowiek jest skąpcem poznawczym..”
• Tożsamość pierwotna
płeć, wiek, rasa, pochodzenie etniczne, stopień sprawności, orientacja seksualna
• Tożsamość wtórna
miejsce zamieszkania, stan cywilny, status rodzicielski, status materialny, poziom
wykształcenia, zawód, hobby
Właśnie z powodu wymiarów tożsamości pierwotnej ludzie są najczęściej
dyskryminowani..
3
Stereotypy płci
• Stereotypy to uogólnione przekonania na temat tego, jakie są
kobiety i jacy są mężczyźni. Stereotypy tworzą uproszczone opisy
przypisując wszystkim mężczyznom i wszystkim kobietom
określony zestaw cech. Stereotypów uczymy się poprzez
socjalizację, wychowanie i edukację, przekazujemy je z pokolenia
na pokolenie.
• Kobiecość jest wiązana ze sferą życia domowego, niestawieniem
na relacje międzyludzkie, emocjonalnością, empatią, intuicją,
uprzejmością, uległością, delikatnością… ale też z nielogicznością,
słabością, bezradnością, irracjonalnością..
4
Stereotypy płci
Według powszechnego stereotypu, kobiety są:
• wrażliwe, uczuciowe, subtelne, ciepłe, troskliwe, uległe,
poświęcające się, uczynne, opiekuńcze, trudno podejmują
decyzje…
Według powszechnego stereotypu, mężczyźni są:
• mało emocjonalni, niezależni, agresywni, racjonalni,
stanowczy, pewni siebie, silni, dominujący, odważni,
aktywni, głośni…
5
Błędne koło stereotypizacji
1. Obowiązki +cechy
5. Potwierdzenie
przekonań
2. Interpretacja
cech jako
naturalnych
4. Presja i
konformizm
3. Cechy stają się normą
6
Kontrakt płci
• Podział pracy między kobietami i mężczyznami i skutkuje
obciążeniem kobiet całą (lub prawie całą) pracą wykonywaną w
gospodarstwie domowym, w tym opieką nad dziećmi i osobami
zależnymi przy jednoczesnym zaangażowaniu (lub próbach
zaangażowania) na rynku pracy, obciążeniem mężczyzn pracą
zawodową.
• Kontrakt płci ma odmienne skutki dla kobiet, odmienne dla
mężczyzn. Obniża uczestnictwo kobiet w rynku pracy, a mężczyzn
zobowiązuje do dźwigania głównego ciężaru finansowego
utrzymania rodziny i utrudnia budowanie więzi rodzinnych
7
Godzenie życia zawodowego i prywatnego
• Badania opinii publicznej (CBOS, 2006) wskazują na następujący
podział obowiązków domowych w polskich domach:
• Przygotowanie posiłków – 75% K, 7% M,
• Zmywanie naczyń – 65% K, 8% M,
• Sprzątanie – 61% K, 6% M,
• Gruntowne porządki – 54% K, 10% M,
• Pranie – 84% K, 4% M,
• Prasowanie – 84%, 5% M,
• Codzienne zakupy – 52% K, 12% M,
• Zlecanie usług do wykonania – 21%K, 59% M
• Załatwianie spraw urzędowych – 33% K, 32% M,
• Wynoszenie śmieci – 23% K, 32% M
8
Godzenie życia zawodowego i prywatnego
• Badanie PAN (2004) wskazują na następujący podział obowiązków
związanych z opieką nad dziećmi:
•
•
•
•
•
•
•
Czynności pielęgnacyjne - 94% K, 5% M,
Odrabianie lekcji – 79% K, 17% M,
Kontakt z wychowawcą w szkole – 84% K, 14% M,
Odprowadzanie dziecka do szkoły – 64% K, 33% M,
Opieka w chorobie – 92% K, 7% M,
Przyjęcia okolicznościowe dla dziecka – 95% K, 4% M,
Rozrywka – 58% K, 38% M.
Realny podział obowiązków domowych między kobietami i mężczyznami
wskazuje na faktyczny przymus godzenia dwóch sfer prawie wyłącznie przez
kobiety.
9
Dyskryminacja
• BEZPOŚREDNIA
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub
kilku przyczyn określonych w § 1. był, jest lub mógłby być traktowany, w
porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
• POŚREDNIA
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie
neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego
działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo
szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania
stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich
lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze
względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1., chyba że
postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze
względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące
10
osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.
Obszary dyskryminacji
Ryzyko wystąpienia przypadków dyskryminacji ze względu na płeć
(zdecydowanie częściej kobiet niż mężczyzn) dotyczy następujących
obszarów zatrudnienia:
•
•
•
•
•
•
Dostęp do zatrudnienia i rekrutacja
Wynagrodzenia
Dostęp do awansów
Ochrona rodzicielstwa i bezpieczeństwo zatrudnienia
Ochrona przed molestowaniem
Godzenie życia zawodowego z prywatnym
11
Segregacja zawodowa
Skupienie się kobiet i mężczyzn w różnych obszarach rynku racy, w
różnych branżach, które oferują nierówną liczbę zawodów, nierówne
płace i ograniczone możliwości awansu. Zjawisko to występuję w
dwóch wymiarach:
1.
Segregacja pozioma- dominacja kobiet i mężczyzn w konkretnych zawodach i
branżach (kobiety w ochronie zdrowia, mężczyźni w budownictwie). Wynika z
opartego na stereotypie założenia, że kobiety i mężczyźni mają „naturalne”
cechy predestynujące ich do pracy w danej branży.
2.
Segregacja pionowa- odnosi się do udziału kobiet i mężczyzn w strukturze/
hierarchii zatrudnienia.
12
Segregacja pozioma
• Feminizacja zawodowa
Dominacja kobiet w danym segmencie rynku. Jednocześnie zawody te są gorzej
płatne i mniej cenione od zawodów, w których w większości pracują mężczyźni
 Usługi opiekuńcze
 Edukacja
 Ochrona zdrowia
 Opieka społeczna
 Administracja
• Szklane ruchome schody
Mechanizm przyspieszania rozwoju kariery zawodowej i awans mężczyzn w
zawodach sfeminizowanych
• Zjawisko „pierwsza zwolniona, ostatnia zatrudniona”
13
Segregacja pionowa
• Szklany sufit -niewidoczne bariery awansu kobiet na wyższe stanowiska
kierownicze w firmie, niezależnie od stopnia wykształcenia, doświadczenia, stażu
pracy itp.
• Szklane ściany- dominacja mężczyzn na stanowiskach centralnych,
decyzyjnych wiążących się z wyższymi zarobkami, prestiżem, dających szanse
nabywania kompetencji kierowniczych ( mężczyzna menedżer i kobieta
asystentka)
• Lepka podłoga- taki rodzaj aktywności kobiet na rynku pracy, który wiąże się
z zajmowaniem stanowisk , w których awans jest niemożliwy, pensje niskie, a
szanse rozwoju zawodowego niewielkie (sprzątaczki, opiekunki dziecięce,
opiekunki osób starszych)
14
Zróżnicowanie wynagrodzeń
Mężczyźni otrzymują średnio o 20% wyższe wynagrodzenie
aniżeli kobiety za tę samą pracę bądź pracę o tej samej wartości.
 Różne pozycje w strukturze zatrudnienia
 Wysoko wykwalifikowane kobiety pracują na stanowiskach poniżej
swoich kompetencji
 Kobiety bez kwalifikacji wykonują zawody tradycyjnie uznawane za
„kobiece”
15
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Aktywność ekonomiczna ludności (w wieku 15 lat i więcej)
w województwie pomorskim w II kwartale 2015 roku
Kobiety
Mężczyźni
Różnica
Współczynnik
aktywności zawodowej
48,2 %
67,0 %
18,8 pkt. proc.
Wskaźnik
zatrudnienia
44,8 %
62,3 %
17,5 pkt. proc.
Źródło: Opracowanie własne na podstawie Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (GUS).
16
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Kształtowanie się liczby bezrobotnych kobiet i mężczyzn
w latach 2004-2015
120000
Stan na 30.09.2015 r.:
liczba bezrobotnych kobiet – 44,8 tys.
liczba bezrobotnych mężczyzn - 32,4 tys.
100000
80000
60000
40000
20000
2004 I
IV
VII
X
2005 I
IV
VII
X
2006 I
IV
VII
X
2007 I
IV
VII
X
2008 I
IV
VII
X
2009 I
IV
VII
X
2010 I
IV
VII
X
2011 I
IV
VII
X
2012 I
IV
VII
X
2013 I
IV
VII
X
2014 I
IV
VII
X
2015 I
IV
VII
0
kobiety
mężczyźni
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych rynku pracy MPiPS-01.
17
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Zawody, w których w I półroczu 2015 r. zarejestrowało się najwięcej bezrobotnych kobiet
Nazwa
zawodu/specjalności
Bezrobotni
ogółem
Bezrobotne
kobiety
Udział kobiet
w ogóle
bezrobotnych
Lp.
Symbol
zawodu
1
522301
Sprzedawca
5044
4480
88,8%
2
331403
Technik ekonomista
1004
860
85,7%
3
512001
Kucharz
1390
829
59,6%
4
753105
Krawiec
679
667
98,2%
5
514101
Fryzjer
587
553
94,2%
6
911207
Sprzątaczka biurowa
486
470
96,7%
7
515303
Robotnik gospodarczy
1127
381
33,8%
8
411004
Technik prac biurowych
416
367
88,2%
9
235921
Pedagog
365
331
90,7%
10
513101
Kelner
400
319
79,8%
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych MPiPS-01, załącznik 3.
18
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Zawody, w których w I półroczu 2015 r. zarejestrowało się najwięcej bezrobotnych mężczyzn
Bezrobotni
ogółem
Bezrobotni
mężczyźni
Udział
mężczyzn
w ogóle
bezrobotnych
Lp.
Symbol
zawodu
1
722204
Ślusarz
1310
1303
99,5%
2
931301
Pomocniczy robotnik budowlany
1005
1002
99,7%
3
711202
Murarz
943
942
99,9%
4
723103
Mechanik pojazdów samochodowych
903
901
99,8%
5
752205
Stolarz
920
872
94,8%
6
515303
Robotnik gospodarczy
1127
746
66,2%
7
522301
Sprzedawca
5044
564
11,2%
8
512001
Kucharz
1390
561
40,4%
9
432103
Magazynier
565
452
80,0%
10
311504
Technik mechanik
456
446
97,8%
226
225
99,6%
Nazwa zawodu/specjalności
.
.
.
18
721204
Spawacz
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych MPiPS-01, załącznik 3.
19
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Struktura bezrobotnych kobiet i mężczyzn według czasu pozostawania
bez pracy w województwie pomorskim
(w miesiącach)
30.0%
stan na 30.06.2015 r.
25.5%
25.0%
20.0%
18.6%
16.4%
19.7%
19.6%
18.0%
17.6%
15.9%
15.5%
kobiety
15.0%
11.8%
10.0%
12.5%
mężczyźni
8.9%
5.0%
0.0%
do 1
1-3
3-6
6 - 12
12 - 24
powyżej 24
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych MPiPS-01, załącznik 1.
20
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Struktura bezrobotnych kobiet i mężczyzn według wykształcenia
w województwie pomorskim
34.0%
35.0%
33.6%
stan na 30.06.2015 r.
30.0%
25.0%
24.7%
23.7%
22.9%
20.0%
15.8%
kobiety
14.4%
14.3%
15.0%
mężczyźni
10.0%
8.4%
8.1%
5.0%
0.0%
gimnazjalne i
poniżej
zasadnicze
zawodowe
średnie
ogólnokształcące
policealne
i średnie
zawodowe
wyższe
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych MPiPS-01, Załącznik 1.
21
Sytuacja kobiet i mężczyzn na pomorskim rynku pracy.
Równe szanse czy dyskryminacja?
Struktura bezrobotnych kobiet i mężczyzn według wieku
w województwie pomorskim
(w latach)
35.0%
stan na 30.06.2015 r.
32.2%
30.0%
25.0%
22.8%
23.8%
19.8%
19.1%
20.0%
17.2%
kobiety
15.7%
15.0%
14.0%
13.5%
mężczyźni
10.8%
9.9%
10.0%
5.0%
1.2%
0.0%
18 - 24
25 - 34
35 - 44
45 - 54
55 - 59
60 i więcej
Źródło: Opracowanie własne na podstawie badań statystycznych MPiPS-01, Załącznik 1.
22
Dyskryminacja?
• „Blue Jasmine”
• Kobiety nie muszą
pracować, przecież
mają mężów, którzy
na nie zarabiają..
• Kandydatki na premiera w
nadchodzących wyborach
• Aspiracja- zostać
żoną dobrze
usytuowanego
mężczyzny..
23
Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku
Oddział Zamiejscowy w Słupsku
ul. Jaracza 18 A
Dziękuję za uwagę
Słupsk, 5 listopada 2014 r.
Download