4._NAGRODY_REKRUTERA_2016_

Redakcja Magazynu Rekruter
ul. Puławska 182
02-670 Warszawa
tel. + 48 22 462 63 60
Mail do redakcji:
[email protected]
Informacje o Konkursie:
[email protected]
NAGRODY REKRUTERA 2016
NAJLEPSZA AGENCJA REKRUTACYJNA W POLSCE – EXECUTIVE SEARCH
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
Kategoria dla agencji executive search dostarczających najwyższej jakości usług na terenie Polski i
Europy. Co najmniej 25% rocznych przychodów netto musi pochodzić z executive search lub nie
mniej niż 5 pracowników powinno być za to odpowiedzialnych. Jury nagradzać będzie agencje
dostarczające profesjonalne usługi rekrutacyjne, utrzymujące zdrowe relacje biznesowe, mające
pozytywny wpływ na rynek, innowacyjne i rentowne. Prosimy o uzupełnienie poniższych pól, z
uwzględnieniem informacji za okres od stycznia do grudnia 2015r.
1. Dane osoby zgłaszającej Firmę:
Imię: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Nazwisko: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
E-mail:………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Telefon 1: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Telefon 2: ………………………………………………………………………………………………………………………………………….
2. Dane dotyczące Firmy:
Firma: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Siedziba firmy: ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
Dane kontaktowe: …………………………………………………………………………………………………………………………………
Ogólna liczba pracowników ………………………………………………………………………………………………………………….
3. Informacje ogólne o firmie:
a. Jak długo firma istnieje na polskim rynku?
b. Członkostwo bądź zaangażowanie w stowarzyszenia zrzeszających agencje rekrutacyjne, np.
SAZ, ASPIRE, Polskie Forum HR, ABSL, BPCC, Lewiatan itd.
(wymienić wszystkie)
c. Czy w 2015r. prowadzono badania satysfakcji pracowników?
d. Liczba konsultantów pracujących przy executive search.
e. Wzrost przychodów w ciągu roku (stan na koniec 2015 roku w porównaniu do roku wcześniej
i procentowy wzrost).
f.
Ilość procesów rekrutacyjnych w ciągu ubiegłego roku.
Redakcja Magazynu Rekruter
ul. Puławska 182
02-670 Warszawa
tel. + 48 22 462 63 60
Mail do redakcji:
[email protected]
Informacje o Konkursie:
[email protected]
g. Wzrost zatrudnienia w ciągu roku (stan na koniec 2015 roku w porównaniu do roku wcześniej
i procentowy wzrost).
h. Jaki procent osób pracuje w firmie w ramach umowy na czas nieokreślony?
4. Informacje konkursowe:
a. Opis głównej działalności firmy (limit: 100 słów)
b. Opisz osiągnięcia biznesowe firmy w ciągu ostatniego roku (limit: 300 słów)
c. Opisz standardy komunikacji z klientem obowiązujące w firmie (limit: 100 słów)
d. Podaj przykłady trzech głównych obszarów działania i inicjatywy, jakie firma podejmuje aby
stać się liderem na rynku w tych obszarach (limit: 300 słów)
e. Opisz jedno case study dotyczące najbardziej wymagającego projektu przeprowadzonego w
okresie od stycznia do grudnia 2015 roku. Uwzględnij następujące informacje:
- Profil i branża klienta
- Jakiego stanowiska dotyczył projekt
- Strategia na znalezienie odpowiednich kandydatów
- Zarządzanie relacjami z klientem
- Jak zakończył się projekt (limit: 500 słów)
f.
Opisz działania firmy pomagające podkreślać znaczenie przywództwa i edukacji w polskim
biznesie - mogą to być wystąpienia, analizy, wszelkie eksperckie publikacje (limit: 200 słów)
g. Podaj przykład innowacyjnych działań podjętych przez firmę w ubiegłym roku (limit: 150
słów)
h. Podaj przykład działań w ramach doskonalenia obsługi klienta podjętych przez firmę (limit:
250 słów)
i.
Podaj przykład działań w ramach doskonalenia obsługi kandydata podjętych przez firmę
(limit: 250 słów)
j.
Podaj przykłady działań umożliwiających rozwijanie kompetencji pracowników (limit: 250
słów)
Mail do redakcji:
[email protected]
Informacje o Konkursie:
[email protected]
Redakcja Magazynu Rekruter
ul. Puławska 182
02-670 Warszawa
tel. + 48 22 462 63 60
Oświadczam, iż zapoznałem się z regulaminem konkursu (dostępny tutaj), rozumiem i akceptuję go
w całości.
……………………………………………………………
Podpis
Wypełniony
formularz
prosimy
przesłać
do
25
marca
2016
na
adres
e-mail:
[email protected]
Zgłoszonych do konkursu kandydatów oceniać będzie Jury, w skład którego wchodzi:
Andrzej Borczyk (HR Director w Microsoft),
Zbigniew Hojka (HR Director, Board Member w Provident Polska),
Dariusz Pastuła (HR Lead w Aon).
Nagrody zostaną przyznane podczas Wieczoru Rekrutera, który odbędzie się 21 kwietnia 2016
roku klubie Opera.